2025年安徽公务员考试面试考情分析来了

　　2025年安徽省考笔试结束了，那现在该干啥？相信很多小伙伴都已经开始准备面试了。今天永岸公考（www.chinagwy.org）就先带大家了解一下安徽省考面试考情是怎么样的？

　　一、面试形式：

　　结构化为主，也可以采取结构化小组面试、无领导小组讨论等方式或者综合选用多种方式。

　　1.面试题量：每天1套题，每套4道题目。

　　2.面试时间：共20分钟，每道题不单独计时，最后3分钟会有提醒。2021年开始，安徽省考采用乡镇岗、非乡镇岗、执法岗、选调生等类型分岗面试。

　　3.考查方式：大多数地区和部门的结构化面试采用“考官读题，考生听题”的形式来考查。近几年的结构化面试中还出现了读题和看题相结合的考查方式。对于漫画题和小材料题，考场会给考生提供题本，考生可看题本，其他类型题目则无题本，均由考官读题，考生作答。

　　4.考官人数：面试时，一般有7位或9位考官组成，其中一名为主考官，每个考场还安排了计时员、记分员、监督员。

　　5.考试成绩计算：总成绩按百分制计算，具体方法为：一般职位总成绩=笔试/2×60%+面试×40%。

　　二、考试题型：

　　1.综合分析题型。综合分析题型是安徽省考公务员面试的重点题型，也是难点题型，经常出现在第一题。一般综合分析会考察三个大类，一类是说事类型的，主要是一些社会热点现象以及政府行为；第二类就是说理类型，主要是针对总书记讲话、俗语名言、哲理故事等；第三类就是漫画题。

　　2.人际沟通题型。人际沟通题型是安徽省考公务员面试的题型之一，主要就是考察工作中如何与领导、同事相处。考察类型也主要有三种，第一种就是传统的人际关系处理；第二种就是模拟型的人际沟通，要求身临其境；第三类就是融合考察。

　　3.解决问题题型。解决问题题型也是安徽省考公务员面试的重点题型之一，主要是解决工作中与群众之间的一些矛盾，比如会考察一些投诉处理、群众情绪安抚、双方矛盾的化解、群众误解的消除、群众问题的解决等。

　　4.组织管理题型。组织管理题型作为安徽省公务员面试的题型之一，一般就是让我们去办一些活动。一般而言考察两大类，一种就是考察办事过程中的重点环节，调研和宣传；一种是全程类的活动，需要你来组织。

　　5.言语表达题型。常考的言语表达就是给一个话题进行演讲；还有就是给几个词进行串词讲话；有时候也会给出开头或者结尾一两句话进行演讲。