收藏！2024年安徽事业单位统考面试考情参考

　　根据往年考情，安徽事业单位联考面试由各个地市自行组织，面试时间不一致，面试形式以结构化为主。题量以三道题为主，以前出现过四道题，很少出现两道题的情况。一般情况下，考场内以看题为主，偶尔也涉及到听题，或者是听题+看题的考查形式。总体上来看，安徽事业单位联考面试考查题型丰富、设问灵活多样、考查内容全面时效性强。

　　面试题型分布

　　综合分析类：

　　该类题型是面试考试中的重点及难点题型，也是结构化面试中出题较多的题型，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。

　　岗位匹配及自我认知类：

　　通过对考生的性格特征、过往经历、今后打算等方面的测评，来考察考生的求职动机、人格结构的完整性、个人的综合素养与报考职位的匹配性等必备履职要素。

　　人际关系类：

　　对考生人际交往意识与技巧的考察，要求考生人际合作要有主动性，要有清晰的权属关系意识，做到善于沟通、有效沟通，把握处理人际关系的灵活性与原则性，妥善维护好自己与领导、同事、亲属、朋友及群众之间的关系。

　　应急应变类：

　　该类题型往往设置一个特定情景,要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，考查考生面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效:能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

　　组织管理类：

　　考查考生能否根据目标对自己、他人、部门的活动做出宏观规划、整体布局、及资源调配，并对每一步具体需要完成的程序或事务各方面进行有效协调。主要包括调查、宣传、培训、会议及专项整治等工作，答题时既要从宏观上进行考虑,也要抓住重点细节。

　　各个地市考情

　　结构化面试，3题15分钟，有草稿纸，考官7人；有题本看题；整体计时，无计时设备，考试有倒计时3分钟提醒。省直岗位题目具有一定的难度，对于考生的业务素养储备要求较高。工作关系处理、规划事件处理、现象认知、职业认知题，考查频率较高，也会考查一些新题型，如漫画，演讲，串词编故事等。

　　芜湖：

　　结构化面试，3题15分钟，有草稿纸，考官7人；有题本看题；整体计时，考场无计时设备，考试结束前3分钟提醒。考查方式上，一般看题，有时考官也会读题。各种题型均有考查，较为全面。其中，侧重考查职业认知、现象认知中的政策文件类和时政热点类、工作关系处理、突发事件处理，规划事件也是考查重点，难度较大。此外，自我认知、情景模拟、联想启示以及串词编故事类等之前有考查过，情景模拟类考查相对较多。

　　马鞍山：

　　结构化面试，3题15分钟，有草稿纸，考官 7人；有题本看题；整体计时，考场有计时设备，考试结束前 3分钟人工提醒（少量有机器设备倒计时）。马鞍山既参加全国事业单位面试，也有地方事业单位单独招聘组织面试。工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、职业认知和现象认知五大主力题型均有考查。其中，工作关系处理、规划事件处理和职业认知考查较多。此外，情景模拟、漫画也有考查。

　　滁州：

　　结构化面试，3题15分钟，有稿纸，考官7人；有题本看题；考场无计时设备，整体计时，考试结束前3分钟提醒。关于考查方式，偶尔考官读题，考生听题；一天一套题，不分上下午；多为现场出分，偶尔会隔位出分。考查题型较全面，侧重考查怎么看类，在怎么看类题中，现象认知涉及到反映社会现象的漫画题和社会热点，职业认知通过寓言故事、对观点的理解进行考察。部分单位的命题充分结合单位工作实际设计，具有一定的灵活性。

　　黄山：

　　结构化面试，3题15分钟，有草稿纸，考官7人；无题本，考官读题，考生听题；整体计时，考试结束前3 分钟，人工举牌提醒。考查方式上，有时也会存在听题和看题相结合的情况；一天一套题，不分上下午；有时当场出分，有时隔位出分。工作关系、规划事件、职业认知和现象认知是黄山市事业单位面试的考查重点。此外，情景模拟、漫画、演讲类题目多结合黄山地区本土化特色素材来命题，具有浓厚的“徽皖”特色，需要各位考生具有独到的见解和深厚的文化功底。尤为重要的一点是，2022年黄山事业单位面试题中，每天3均为认知类题型，整体难度较大。该命题趋势需要引起考生的高度关注。

　　淮北：

　　结构化面试，3题15分钟，有草稿纸，考官7人；有题本看题；整体计时，考试结束前3分钟提醒。考查方式较为灵活多变：或读题、或听题，漫画有题签。每一类题型均有考查，题型考查较为全面。但工作关系处理、规划事件处理、现象认知、职业认知为考查重点。此外，情景模拟、漫画题、自我认知、演讲等特色题型也有考查。

　　淮南：

　　结构化面试，3题15 分钟，有草稿纸，考官7人；有题本看题；整体计时，考试结束前3分钟提醒。题目大部分比较常规，每一类题型均有考查，题型考查较为全面。但工作关系处理、规划事件处理、现象认知、职业认知为考查重点。此外，情景模拟、漫画题、演讲等特色题型也有考查。

　　阜阳：

　　结构化面试，3题15 分钟，有草稿纸，考官7人；有题本看题；整体计时，考试结束前3分钟提醒。考查较为灵活多变：或读题、或听题，或有题本或无题本，但是听题和有题本居多。考查题型较为全面，即工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、现象认知和职业认知均有考查。但工作关系、现象认知和职业认知为面试的考察重点。此外，漫画和演讲也有考查，这是考查的难点。

　　六安：

　　结构化面试，3题15分钟，有草稿纸，考官7人；有题本看题；整体计时，考场无计时设备，考试结束前3分钟提醒。考查方式上，一般看题，有时考官也会读题；多为当场出分，有时隔位出分。现象认知考查较多，职业认知涉及较少，规划事件贴合当下热点，考查形式灵活，除了考察对活动本身的组织策划外，还会穿插一些人际关系的问题需要考生解决，小题型中热衷考演讲、漫画和情景模拟。

　　池州：

　　结构化面试，3 题15分钟，有草稿纸，考官7人；有题本看题；整体计时，考试结束前3分钟提醒。2016 -2020年，池州市直面试题量为4题，时长为20分钟；工作关系、突发事件、规划事件、现象认知、职业认知均有考查，尤其以职业认知居多。且现象认知热衷于结合池州市情来考查，具有一定的灵活性和难度。规划事件处理、突发事件处理、工作关系处理题量较为平均。

　　宿州：

　　结构化面试，3题15分钟，有草稿纸，考官7人；有题本看题；整体计时，考试结束前3分钟提醒，宿州市参加联考及单独命题，此外，也有地方事业单位单独招聘组织面试，工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、现象认知考查较多，职业认知考查相对较少。此外，情景模拟、演讲也有考查。

　　铜陵：

　　结构化面试，3题15分钟，有草稿纸，考官7人；有题本看题；整体计时，考场无计时设备，考试结束前3 分钟人工提醒。考查方式上一般看题，有时考官也会读题:一天一套题，不分上下午；打分采取电子打分(考官用pad打分)和纸质打分相结合；多隔位出分。工作关系处理，突发事件处理、规划事件处理、现象认知、职业认知为考查重点，尤其以职业认知居多。且面武题型有融合考查的倾向。此外，职业认知题目难度较大，考查题型比较灵活多变。最后，情景模拟、联想启示、寓言故事、演讲也有考查。

　　蚌埠：

　　结构化面试，3题15分钟，有草稿纸，考官7人；有题本看题；整体计时，考试结束前3分钟计时员提醒。蚌埠市统一考试，怀远、固镇、五河也有单独组织考试。五大题型（工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、职业认知、现象认知）均有考查，其中，工作关系处理、职业认知题考查较多。此外，特色题型中漫画题和情景模拟题考查较多。

　　宣城：

　　结构化面试，3题15分钟，有草稿纸，考官7人；有题本看题；整体计时，考场无计时设备，考试结束前3分钟提醒。考查方式上，一般看题，有时考官也会读题；一天一套题，不分上下午。工作关系处理、规划事件处理、现象认知和职业认知是考查的重难点。工作关系处理和突发事件处理比较融合考查趋势明显。规划事件难度较大，题型灵活多变，职业认知热衷考查名言警句和领导人讲话；现象认知中政策文件类和时政热点类是考查重点。此外，特色题型中情景模拟、演讲考查的相对较多。