北京公务员将在年底前全面实施平时考核

　　原标题：本市逐一检查200余家招聘平台

　　北京青年报记者昨日从市人力社保局召开的半年工作会上获悉，本市约有200余家从事线上招聘的机构，取得行政许可的仅71家，人力社保部门将对所有线上招聘机构逐一检查。同时，下半年本市将出台文件促进技能人才、新型职业农民、科技人员等7类重点群体增收。

　　据介绍，本市上半年企业职工劳动合同签订率为97.9%，城镇职工劳动合同续订率为91.8%。6月底，全市集体合同覆盖企业6.1万户，涉及职工335.3万人。查处劳动保障违法案件6053件。街乡等基层调解组织成功调解劳动争议5312件，置换仲裁调解书1693件。

　　就李文星事件，市人力社保局相关负责人表示，待刑事侦查结束之后，行政处罚方面的检查也将跟进。下一步，将联合工商、公安、教育等部门开展对招聘市场专项整治，严厉打击“虚假招聘”、侵害求职者合法权益违法行为。

　　“之前，我们对线下的机构查处得比较多，现在将重点关注线上招聘平台。据工商局给出的初步数据，约有200余家从事线上招聘的机构，而取得行政许可的仅71家，主要集中在朝阳、海淀、丰台，下一步我们就是要一家一家地去查。”市人力社保局相关负责人介绍，针对人力资源市场，人力社保部门一般查处的方面包括有没有行政许可、是否提供虚假信息、收取押金、使用童工、乙肝歧视等。而对线上招聘机构，将主要查处是否有行政许可、是否提供虚假招聘信息。

　　北青报记者了解到，按照《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，将依法予以关闭，有违法所得的，没收违法所得，并处罚款1万元至5万元；对于提供虚假招聘信息的，责令改正，没有非法所得的处以罚款1万元至2万元，有非法所得的处所得的3倍罚款，但不超过3万元。情节严重的，提请工商部门依法吊销营业执照。

　　据悉，针对招聘平台的检查将持续到11月15日，受到行政处罚的单位将上传至本市的信用系统，京津冀三地皆可查到，实施“一处受罚处处受限”，今后进行的招投标等都将受到限制。

　　此外，本市下半年还将制定出台文件，针对技能人才、新型职业农民、科技人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等七类重点群体，带动其增收。“该文件共计8项27条，针对各类人群促增收有很具体的条款，预计将于9月以市政府名义出台。”市人力社保局相关负责人表示，同时本市将完善事业单位分级分类收入分配调控措施，深化推进公立医院薪酬制度改革。

　　其他亮点

　　新版药品目录有望增约500种药品

　　本市将在下半年出台新的城乡居民医疗保险政策，明确参保人员的缴费标准和保障待遇，启动制度统一后的首次参保缴费工作，于年底全面实现城乡居民持卡就医实时结算。

　　同时，新版药品目录的调整也将在下半年完成，参保人员看病报销有望新增约500种药品。其中，新增的36种谈判药品中，有15种是针对肿瘤治疗的靶向药。加上现行可报销的2510种药，届时参保人员看病用药报销范围将达近3000种药品。

　　“三城一区”引进人才将有绿色通道

　　北青报记者了解到，下半年，本市结合“三城一区”的不同特点、不同需求，按照“一城一策”、“一区一策”的原则，将分别研究制定针对性引进政策，提供快速便捷的人才引进服务。

　　“将按照宽口径、分类化、便捷化、国际化的标准进行人才引进。建立人才引进的绿色通道，包括将工作居住证的办理权等下放到各相关区等。”市人力社保局相关负责人说。

　　公务员年底前实施平时考核

　　已在1.03万名公务员中开展的平时考核试点，将在年底前全面实施。9月将出台本市公务员平时考核办法，指导市、区两级机关按要求制定本单位平时考核实施方案。

　　北青报记者了解到，平时考核既设置共性指标，如政治品质、工作作风、廉洁自律等，又有个性指标，包括完成工作数量、质量、效率、成效、业务能力等。对有领导职务的，还特别包括了党建、廉政方面的指标。对一线执法、窗口、专业技术等职位也区别设置指标。

　　职称评审将扩大评价人员范围

　　上半年，本市下放了职称评审权，将市属高校先行实施的“以聘代评”职称聘任制度逐步推广到本市科研机构。下半年，本市将出台具有北京特色的职称制度改革意见，扩大评价人员范围，外地人才、高技能人才甚至自由职业者都会纳入职称评价体系之中，并在职称评定中，突出能力、业绩、贡献导向，破除论文、资历等硬性统一要求。