2022年北京市农林科学院杰出科研人才引进公告

http://www.chinagwy.org 2022-01-21 15:38 来源：北京市人力资源和社会保障局

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北京市农林科学院2022年度杰出科研人才引进公告

为了进一步加强我院科技创新的整体实力和人才队伍建设，提高我院在国内外的学术地位和竞争实力，现面向国内外公开引进杰出科研人才，有关事宜公告如下：

一、单位简介

北京市农林科学院建于1958年，是一所学科齐全、设备先进、学术水平较高、产业能力强，为农业发展提供有力科技支撑的综合性农业研究机构。

全院建有15个专业研究所（中心），6个国家级工程技术研究中心，7个农业部重点实验室，4个国家级检测机构，1个国际ISTA检测资质认定的检测机构，8个国家级原种基地、良种场、资源圃及野外科学观测站，18个北京市重点实验室及工程技术研究中心，6个国际联合实验室。1个具有独立招收资格的博士后科研工作站。“植物学与动物学”（Plant & Animal Science）和“农业科学”（Agricultual Sciences）两门学科进入ESI世界前1%。

二、引进的学科领域

（一）动植物种质资源创新；

（二）农产品优质、安全、高产、高效、节水生产技术创新；

（三）农业信息技术与智能装备研发；

（四）农产品采后保鲜、冷链物流配送与精深加工研究；

（五）农业生态治理、资源高效利用与休闲农业技术研究；

（六）农业发展战略与科技情报学研究。

三、岗位分类

（一）领军人才

岗位职责：

1．负责组织所在学科的全面科研工作；

2．负责规划学科建设、推动国际国内学术交流;

3．正确把握学科动态和发展方向，提出具有战略性、前瞻性的研究计划，争取更多的国家级科研项目支持和国际合作项目；

4．领导本学科学术梯队建设，培养青年创新人才；

5．取得国内外具有重要影响力的科技成果,明显提升本学科竞争力。

招聘条件：

A类岗：具有国际化的学术视野和深厚的学术造诣，取得了同行公认的创新性或开拓性的成果，在国内外具有重要的学术影响力，在国（境）外著名高校、科研机构担任高级专业技术职务的专家学者或在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才，国家“千人计划”（创新类）入选者优先。年龄原则上不超过50周岁。

聘期内年薪60万元（税前），绩效奖金20万元（税前），解决北京户口，提供两居室公租房一套（免租金），科研启动经费200万元（软科学100万元）。

B类岗：具有宽广的学术视野和深厚的学术造诣，取得了同行公认的重要学术成果，在国内外具有较大学术影响力，能够提出本学科领域战略性、前瞻性、创造性的研究构想，能够引领本学科领域科技创新快速发展，在国内著名高校、科研机构担任相当于教授职务的专家学者。教育部长江学者特聘教授、国家自然科学基金委员会“杰出青年基金”获得者、入选国家"万人计划"、中科院"百人计划"者优先。年龄原则上不超过50周岁。

聘期内年薪40万元（税前），绩效奖金10万元（税前），解决北京户口，提供两居室公租房一套（免租金），科研启动经费150万元（软科学70万元）。

（二）青年英才

岗位职责：

1.负责本研究团队科研项目的组织协调和实施；

2.正确把握学科动态和发展方向，提出具有战略性、前瞻性的研究计划，争取更多的国家级科研项目支持和国际合作项目；

3.负责组织本研究团队成员的培训与学术交流，不断提高的科研水平和能力；

4.积极培养年轻后备人才；

5.取得国内外具有较大影响力的科技成果。

招聘条件：

在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国内领先或国际先进的研究成果，获得过重要科技成果奖励；或在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；或在海（境）外知名科研院所（高等院校）从事过2年以上科研或教学工作。国家“千人计划青年项目”获得者、国家基金委"优秀青年科学基金"项目获得者、科技部科技创新领军人才优先。年龄原则上不超过40周岁。

聘期内年薪25万元（税前），绩效奖金5万元（税前）,解决北京户口，提供两居室或60平方米左右公租房一套（免租金），科研启动经费100万元（软科学不超过50万元）。

(三)院士等特殊人才和科研团队的引进形式和待遇另行商议。

四、招聘流程

（一）报名与推荐

1．个人资料，填写《北京市农林科学院杰出科研人才引进申报表》，需提供学历学位证书和任职证书复印件、重要社会兼职证明复印件（海归人员需提供“留学归国人员证明”和“学历认证”）。

2．主持和参与完成的研究项目，包括项目名称、项目编号、研究意义、本人作用、项目来源和经费情况等。

3．反映个人水平的成果、奖励、论著和代表性作品复印件等。

4．未来3-5年学科和个人发展设想。

5.简历投递截止时间为2022年7月30日。

（二）初试、面试与考察、公示、录用

招聘单位负责初试，根据初试成绩择优推荐至院面试。

面试答辩，应聘人用多媒体（PPT）介绍个人基本情况、科研工作业绩成果、应聘岗位工作设想和自身优势等方面。