北京
干货！2025年北京公务员考试面试考情分析
http://www.chinagwy.org 2025-01-09 16:14 来源：永岸公考
2025年北京公务员考试笔试成绩已经公布，面试即将在2月22日-26日举行。进面的同学，当务之急是要了解北京市考面试的基本考情。本文带大家具体了解一下北京公务员面试的基本情况，供大家参考。
一、京考面试情况概括
北京市考面试灵活多，京味十足。近几年不断调整下。命题形式上既有统一命题，也有自主命题，特色鲜明。在面试形式上既考察结构化，同样也考察无领导小组和结构化小组。逐渐演变成分级分区，多元灵活的面试形式，那么在分级分类分区的背景之下各区最新的考情是什么样的呢？我们给同学们进行了详细梳理。
东城区：
目前仍为自主命题，主要采用结构化小组的面试形式，整体的面试难度系数相对较高，不仅仅考察结构化答题，也涉及到互相点评回应环节。
朝阳区：
目前为自主命题。主要采用标准的结构化面试形式，从岗位角度来看，综合岗、执法岗和乡镇街道岗均独立命题。值得注意的是朝阳区的执法岗位的面试题目有一定的执法背景。
西城区：
去年西城区依然采用的是自主命题形式，除了普通结构化形式外，第二天上午还采用了无领导小组形式。但是仍然是以结构化面试为准。所以西城区的同学一定要注意，结构化要重点准备。
统考区：
除自主命题的区之外的其他区，大多数都会参加统考，统考一般采用结构化面试和材料结构化面试。两种面试唯一的区别是，材料结构化面试会在结构化面试之前让考生看到相关资料。整体难度系数低于结构化面试。
特殊考情：
除以上面试形式以外，无领导小组的面试形式我们也要重点关注。自2022年起，北京区级以上尤其市直属单位出现了无领导的组织形式。过往科委，商务局，民盟，药监局，海淀检察，中关村管委会等都曾采用过该组织形式。在2024年京考面试中采用无领导面试形式的单位逐渐增多，既有市级单位也有区级单位和乡镇街道。所以备战2025京考面试的各位同学，无领导小组大家在日常学习中也要进行相应练习。
二、面试形式(四种形式)
1、结构化面试
北京市市考中，最常见的方式是采用结构化面试。20分钟内回答4个题目，整个过程以听题为主。20分钟的时间包括了考官念题和考生思考的时间，从考官开始念题就开始计时。通常，在剩余5分钟时，考官会通过举牌的方式提醒考生。
结构化面试，考生需要快速理解题目要求，思考并准确回答。由于时间有限，掌握时间管理非常关键。大家要尽量合理分配时间，确保每个题目都能得到充分准备和回答。
面试过程中，一般考察大家的综合分析、应变能力、逻辑思维能力和表达能力等综合素质。因此，大家需要注重清晰的表达，提供有力的论据和实例，并展现出自己辩证思维和问题解决能力。
2、材料结构化面试
在材料结构化面试中，与传统的结构化面试相比，会首先提供一段1000字左右的材料。在候考的阶段，会有10分钟的时间进行材料阅读和思考，但不会提供具体的题目。随后，考生进入考场，在20分钟内回答4个题目，与传统的结构化面试类似。
在材料结构化面试中，需要在10分钟内充分阅读并理解材料的核心内容，可以提前梳理材料的不同要素，比如积极意义、消极影响、背景和原因等要素，针对此类要素一般会以综合分析的题目形式进行考察。同时材料如果出现具体人物对话描述也要特殊注意，一般会以解决问题或现场模拟的形式进行考察。
3、结构化小组面试
在东城区，结构化小组面试是一种常见形式。相比于结构化面试，结构化小组面试多了一个环节，即在回答问题后，对其他组员的回答进行点评，并回应其他组员的点评。在这种面试中，一般会提前安排15分钟的场外备考时间。
通常情况下，结构化小组面试会包含三个题目。每个考生针对每个题目有2分钟的作答时间，接着是2分钟的点评时间，最后是2分钟的回应时间。在结构化小组面试中，不仅需要在有限的时间内灵活回答问题，还需要在点评和回应的环节中展示自己的辩证思维和团队合作能力。
4、无领导小组面试
无领导小组面试中，一组通常由8人组成。考生在阅读材料的时间一般为15分钟左右。随后，面试开始时每位考生会有2-3分钟的时间进行自我陈述。接下来是任务讨论阶段，持续40分钟，根据给出的两个任务进行讨论。在这一阶段，虽然没有规定发言次数，但并不意味着说得越多越好。最后，进行组内总结，时间为5分钟。
在任务讨论阶段，需要与其他组员共同协作并讨论解决问题。这个阶段考察的是大家的团队协作、沟通能力以及解决问题的能力。尽管没有明确的发言次数要求，但考生需要在讨论中能够有效表达自己的观点、倾听并尊重其他组员的意见。
过往科委，商务局，民盟，药监局，海淀检察，中关村管委会等都曾采用过该组织形式。所以为了更好的应对无领导小组面试，需要提前做好准备。
三、其它考情介绍
面试题量
1、每天两套题（上下午各一套），每套 4 道题。
2、东城区为结构化小组面试，每天两套题（上下午各一套），每套 3 道题。
总成绩计算方式
1、普通岗位，总成绩=笔试折合成绩*50%+面试*50%。
2、公安及行政执法类岗位，总成绩=笔试折合成绩*50%+面试*50%，其中笔试成绩=行测*40%+申论*30%+专业科目*30%。
3、组织专业测试的岗位，总成绩按照笔试成绩占 50%，面试和专业测试成绩共占 50%进行核算，其中，专业测试成绩一般不超过综合成绩的 15%。
成绩公布
1、一般考完不当场公布成绩，面试全部考完 2-3 天后出成绩。
2、通过单位网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩以及综合成绩。
3、如招录机关无单位网站，将在本单位张榜公布，并通知考生本人。
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