2020年重庆奉节县城区机关事业单位遴选157人公告

http://www.chinagwy.org 2020-10-29 11:41 来源：奉节网

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　　中共奉节县委组织部中共奉节县委机构编制委员会办公室奉节县人力资源和社会保障局关于城区机关事业单位2020年度公开遴选工作人员的通知

各乡镇党委和人民政府，各街道党工委和办事处，县委各部委，县级各部门，各有关单位：

　　为搭建公开公平、竞争择优的平台，畅通人才交流渠道，促进人力资源均衡分布、优化配置、合理使用，激发干部人才队伍活力，建设高素质专业化干部队伍，根据有关规定，经研究同意，决定开展城区机关事业单位公开遴选工作人员工作。现将有关事项通知如下：

　　一、遴选名额和职位

　　本次拟遴选工作人员157名，其中公务员（含参照管理人员）73名、事业人员84名（面向脱贫攻坚办抽借人员定向遴选4人）。详见《奉节县2020年度城区机关事业单位公开遴选工作人员职位一览表》（附件1）。

　　二、对象和条件

　　（一）遴选对象

　　A类职位（行政机关、参公单位职位）：现工作单位在我县非城区，已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

　　B类职位（县教委所属事业单位职位）：现工作单位在我县教育系统的非城区事业单位在编在岗工作人员。

　　C类职位（县卫生健康委所属事业单位职位）：现工作单位在我县非城区的医疗卫生事业单位在编在岗工作人员。

　　D类职位（面向脱贫攻坚办抽借人员定向遴选职位）：经组织人社部门行文抽借到县脱贫攻坚办且仍在抽借期内的在编在岗工作人员。

　　E类职位（其他事业单位职位）：现工作单位在我县非城区单位除工勤技能外的其他在编在岗工作人员（教师不纳入本类职位招考范围，经组织人社部门行文抽借或上派学习的除外）。

　　F类职位（工勤技能人员职位）：现工作单位在我县非城区的在编在岗工作人员。

　　（二）资格条件

　　报名参加人员应同时符合下列资格条件：

　　1．具有良好的思想政治素质和较强的业务能力，品行端正，实绩突出，群众认可度高。

　　2．历年年度考核均为称职（合格）以上等次（试用期除外）。

　　3．除涉及机构改革转隶或分流的人员外，须在非城区工作累计满2年。

　　4．具备拟遴选职位所要求的其他资格条件。

　　有下列情形之一的不得报名参加：

　　1．尚在试用期或服务期的。

　　2．尚在处分期间或影响期内的。

　　3．涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

　　4．重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。

　　5．未经县组织人事部门批准，借用到外单位工作的（县教委2019年12月16日前行文在教育系统内部借用的除外）。

　　6．法律法规规定的其他情形。

　　学历学位、职业资格证（书）取得时间，现工作单位工作年限、年龄计算截止时间均为2020年11月2日。

　　三、程序和方法

　　（一）报名和资格审查

　　2020年11月2日—2020年11月3日工作时间内，到奉节县人才服务大厅现场报名。报名须经现工作单位及主管部门同意，每人只能报考一个职位，逾期不予受理。地址：奉节县县政路（县政府原办公楼旁），联系电话：56551900。

　　资格审查与现场报名同步进行，须同时提交以下资料：（1）《奉节县2020年度城区机关事业单位公开遴选工作人员报名推荐表》（附件2）；（2）本人有效身份证、学历（学位）证原件和复印件；（3）现工作单位出具的历年年度考核证明材料原件；（4）近期一寸彩色免冠照片2张；（5）报考职位要求提供的其他佐证材料原件和复印件。报名人员要对提交的个人信息和有关材料的真实性、准确性、有效性负责，对伪造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，一经查实，取消报考资格，同时将有关问题记入个人诚信档案。

　　相应职位的报名人数与拟遴选职位名额的比例应达到2:1，达不到的则相应递减或取消拟遴选名额。职位被取消的相关报考人员，可在规定的时间内改报其他符合条件的职位。

　　（二）笔试

　　1．时间。2020年11月7日上午9:00。

　　2．地点。详见准考证（2020年11月6日工作时间在人才服务大厅领取）。

　　3．方式。由组织人事部门统一组织，分为必考科目和加试科目，以闭卷的方式进行。C类职位的必考科目测试医学基础知识，其他职位的必考科目测试综合基础知识和基本县情，加试科目测试写作。

　　4．成绩计算。必考科目和加试科目分值均为100分。近三年年度考核每获得一个优秀等次，在笔试总成绩中加1分。具体计算方法为：有加试科目的职位笔试成绩=（必考科目得分+加试科目得分）×50%+加分；无加试科目的职位笔试成绩=必考科目得分+加分。笔试成绩（不含加分）的合格分数线为60分，不足60分的不得进入下一环节。

　　笔试成绩在报名地点张贴公示。

　　（三）面试

　　1．时间。2020年11月8日。

　　2．地点。根据实际情况另行通知。

　　3．方式。由组织人事部门统一组织，采取结构化面试的方式进行。

　　4．人选确定。按照各职位参加面试人员与拟遴选名额2:1的比例，以笔试成绩从高到低的顺序，依次确定进入面试环节的具体人员，若最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。面试开始前因自动放弃等原因出现缺额的，以笔试成绩从高到低的顺序依次递补，若最后一名笔试成绩并列，一并进入面试。

　　笔试成绩（不含加分）不足60分的不得确定为面试对象。达不到开考比例的职位，由县委组织部、县人力社保局商用人单位确定是否递减或取消拟遴选名额。

　　5．成绩计算。面试分值为100分，合格分数线60分，未达到合格分数线的，不得进入下一环节。面试成绩在报名地点张贴公示。

　　（四）考察

　　1．人选确定。以总成绩（笔试和面试得分之和）从高到低的顺序，按照比相关职位拟遴选人数多于1人的名额差额确定考察人选。若最后一名总成绩并列，则确定笔试成绩高的为考察对象，若笔试成绩仍相同的，则并列进入考察。进入考察的人选名单在报名地点张贴公示。

　　2．考察内容。重点考察了解德、能、勤、绩、廉和岗位匹配度等情况。突出考察政治品质和道德品行，深入了解政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化考察专业素养、作风、廉政情况和群众认可度，尤其要重点考察在脱贫攻坚、疫情防控等重点工作中的表现情况。

　　3．考察方式。由各用人单位制定工作方案并组织实施，应派出2名及以上正式工作人员组成考察组，采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方法，听取考察对象所在单位有关领导、同事、纪检监察机构等的意见。