2022年重庆大学管科学院海内外英才招收计划

http://www.chinagwy.org 2022-03-28 16:00 来源：重庆大学管理科学与房地产学院

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重庆大学管科学院2022年海内外英才招收计划

一、学院简介

重庆大学管理科学与房地产学院（原重庆大学建设管理与房地产学院）创建于1981年,是我国最早创办工程管理专业的院系之一。四十多年来，经过几代“管科人”的励精图治、艰苦奋斗，学院已成长为一所规模在国内领先，专业门类丰富，学科体系完整，整体实力处于国内一流水平，在国内外都具有较高知名度与美誉度的学院。

学院拥有管理科学与工程一级学科。该学科源于1937年马寅初为首任院长的重庆大学商学院，1984年获准硕士学位授予权，2003年获准博士学位授予权，2007年设立博士后流动站。本学科自1999年起一直为重庆市重点学科，在第四轮全国学科评估结果为B+，2022年软科中国最好学科排名位列10%左右。

在研究生培养方面，学院拥有管理科学与工程一级学科博士学位授权点和硕士学位授权点，工程管理、工程财务与造价管理二级学科硕士学位授权点及工程管理专业（MEM）硕士学位授权点。“十三五”以来，学院招收培养全日制研究生1300余名，非全日制工程管理硕士1100余名，已成为本领域全国规模最大的研究生培养单位之一。在本科教育方面，学院设有工程管理、财务管理、工程造价、房地产开发与管理、智能建造5个专业。其中，国家级一流专业3个、省级一流专业1个。工程管理、财务管理、房地产开发与管理、工程造价被评为2021年“软科中国大学专业排名”A类专业，其中工程管理、房地产开发与管理、工程造价位列A+。学院拥有国家级教学团队1个，省级教学团队2个，省级教学名师2人；先后3次获得国家级教学成果奖。

学院秉承“建构未来、引领发展”的发展理念。“十三五”以来，主持国家级科研项目近50项，省部级、企业合作科研课题项目近500项，累计横向项目立项经费超1亿元；获省部级科研奖励7项，为各级政府提供高水平咨政服务30余项。学院坚持学术创新与引领，为重庆大学社会科学总论进入ESI世界排名前1%做出主要贡献。学院拥有省级平台2个、校级基地1个；重庆大学城乡建设与发展研究院（智库）为首批重庆市新型培育智库并入选CTTI来源智库。

致知力行，继往开来。管科学院诚邀海内外优秀学者加盟，学校和学院将共同为您提供一流的科研平台、浓厚的科研氛围、有竞争力的薪酬待遇及良好的职业发展前景。

欢迎您的加入，管科愿与您一同共创未来!

二、招收专业及方向

管理科学与工程

智能建造

城市与房地产

能源资源与环境管理

应用经济学

数学

法学

三、申请条件及待遇清单

（一）弘深卓越学者

应聘条件：在所从事的领域具有深厚科学素养与学术造诣，做出重大的、创造性的成就和贡献，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强；或在国内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。

引进待遇：税前年薪 120 万，安家费、科研启动费一事一议。

（二）弘深杰出学者

应聘条件：学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，在推进中国特色社会主义文化建设和解决重大社会现实问题等方面作出重要贡献。具有带领本学科领域引领或赶超国际先进水平的能力，能带领学术团队协同攻关。年龄原则上不超过 55 周岁。

引进待遇：（1）税前年薪 80 万元，另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）评聘为教授，给予博士生导师资格；（3）除国家提供的科研经费外，学校提供80万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（4）可享受安家费200万（含国家和地方）；（5）学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题，提供其他必要的工作及生活条件。

（三）弘深优秀学者

应聘条件：创新发展潜力大，在所从事的研究领域取得突出学术成果，获得同行专家认可的学术成就，且具有成为该学科领域带头人的发展潜力。年龄一般不超过50周岁。

引进待遇：（1）年收入60万（包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）事业编制内终身聘用，评聘为教授，给予博士生导师资格；（3）除国家提供的科研经费外，学校提供60万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（4）最高可享受安家费210万（含国家和地方）；（5）学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题。

（四）弘深青年学者

应聘条件：获得博士学位，年龄一般不超过40周岁，原则上应有不少于2年的学术工作经历，在所从事研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有较强的创新发展潜力。

引进待遇：（1）年收入35-45万(包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）事业编制内终身聘用，提前聘为教授，给予博士生导师资格；（3）学校提供30-50万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（4）学校提供安家费 50-60 万（含国家和地方）；（5）协助解决子女入学入托等问题。

（五）教授、准聘教授

应聘条件：具有较高的学术造诣，近5年学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评定聘任的正高职务学术水平校外人才。年龄一般不超过50周岁。

引进待遇：执行岗位绩效工资；安家费40-60 万元（含地方）；科研启动费20-40 万元。

（六）副教授、准聘副教授

应聘条件：具有良好的学术潜质，博士毕业以来学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评定聘任的副高职务学术水平校外人才或博士后。年龄一般不超过40周岁。

引进待遇：执行岗位绩效工资，安家费25 万元。科研启动费5-10 万元。

（七）弘深青年教师

应聘条件：具有良好的政治思想品质、学风端正、身心健康，且为校外博士毕业生，获博士学位时间一般不超过3年，年龄在35周岁以下，具有独立从事科学研究的能力、良好的团队合作精神。获特别资助者应具有优秀的学术潜质，获重点资助者应具有良好的学术潜质。

引进待遇：（1）薪酬待遇（薪酬待遇含工资、租房补贴、社保、公积金及导师配套）43 万元/年（特别资助），33 万元/年（重点资助），另按学校相关规定享受科研奖励。

（2）其它待遇：

若入选国家博士后创新人才支持计划，2年的执行期内学校给予配套生活待遇10万元/年，并全额享受国家提供的研究经费。

若入选国家博士后国际交流计划引进项目，2年的执行期内学校给予配套生活待遇10万元/年。