关于做好福建省引进高层次人才申报工作的函

　　关于做好福建省引进高层次人才申报工作的函

　　闽委人才办〔2015〕2号

　　中共福建省委人才工作领导小组办公室

　　关于做好福建省引进高层次人才

　　申报工作的函

有关企事业单位：

　　经省委常委会议研究，《福建省引进高层次人才评价认定办法（试行）》（闽委人才〔2015〕5号）已于2015年6月公布实施，规定对确认为福建省引进高层次人才（A类、B类、C类）的，由省级人才专项经费一次性给予用人单位25-200万元安家补助，相应纳入设区市（平潭综合实验区）或省直、中直单位引进高层次人才计划给予相关政策支持。现函请做好以下工作：

　　1、认真研究政策。此评价认定办法以用人主体认可、业内认同和业绩薪酬为导向，明确了引进高层次人才的4种方式，优化了引进高层次人才评价认定程序，实行按资格条件直接确认的机制，并对不同引进方式、不同类别的引进人才设定了相应的资格条件。请将评价认定办法及其实施办法（可从福建省高层次人才网“政策文件”中下载）转发给1年内新聘人员，并组织相关人员开展专题学习研讨，对照资格条件，梳理汇总出本单位可直接确认的引进人才。

　　2、积极主动申报。《福建省引进高层次人才申报确认实施办法》（闽人社文〔2015〕308号）已明确了申报材料、申报程序。请从福建省高层次人才网或福建引进人才网下载“福建省引进高层次人才申报表”，直接向所在设区市人才服务窗口或设区市委组织部人才办（处、科）申报。

　　申报过程中，请注意把握好以下4点：一是把C类第8条作为申报重要依据。该条规定，用人单位支付给引进人才年薪高于所在设区市（区）上一年度城镇单位在岗职工平均工资一定倍数即可申报，其中，重点企业达4倍（20万元左右），符合条件的事业单位达2.5倍（13万元左右）；其他企业达6倍，事业单位达4倍。二是可以采取聘任前申报、再与拟引进人才谈薪酬的办法，进行申报。如有必要，可将招聘方案事先报备设区市委人才办（处、科）。三是今后与引进人才签订合同时，为避免纠纷，一般须约定：“支付的薪酬含政府资助，可将部分政府资助递延到年终作为考核奖发放，但应在聘任结束前全部发放到位，且不得将政府资助挪用于其他人才”。四是“近1年内来福建省工作”的条件，原则上按2014年6月26日之后正式签订聘任合同或发放首期薪酬把握。

　　3、及时反映问题。申报过程中，有疑问或发现资格条件设置不够科学合理等问题的，请及时向所在设区市委组织部人才办（处、科）或我办咨询、反映。

　　如果本单位所属行业或区域比较特殊，引才聚才难度较大、行业人才流动机会成本较高、急需紧缺高层次人才没有对应条件的，可根据“附则”及A类第14条、B类第24条、C类第14条的规定，向所在设区市委组织部人才办（处、科）提出制定本行业引进高层次人才评价认定标准、放宽评价认定条件的申请。

　　另，经省委常委会议研究，《福建省引进台湾高层次人才评价认定办法（试行）》（闽委人才〔2015〕6号）已于2015年6月印发实施，规定对确认为福建省引进高层次人才（B类，台湾）的，由省级人才专项经费一次性给予用人单位100万元安家补助，并按照《关于做好引进台湾地区高层次人才有关工作的通知》给予相关政策支持。如果有引进或新聘台湾人才的，请与我办联系，以便及时做好引进台湾高层次人才申报认定工作。

　　联系人：林忠庭  0591-87752152、15980286982

　　附件：各设区市及平潭综合实验区人才服务窗口一览表

　　中共福建省委人才工作领导小组办公室

　　2015年11月19日

　　附件

　　各设区市、平潭综合实验区人才服务窗口一览表

　　宁德市人力资源和社会保障局

　　二０一五年十二月九日