2023年福建莆田市荔城区招聘新任教师80人方案

其他条件要求：

1.政治思想合格，品行端正，具备良好的职业道德，身体健康。

2.所有证书，包括毕业证、教师资格证书等，必须在2023年7月前取得（应届毕业生的学历、学位证书可延至2023年12月）。

3.有以下情形之一的人员不得报名:因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；公务员或参公人员被辞退未满5年的；现役军人，在读的非应届毕业生；聘用后即构成回避关系的；法律规定不得聘用为事业单位工作人员。

三、招聘方式

采取笔试与面试相结合的方式进行。委托福建省教育考试院提供教师招聘笔试服务，资格初审、复核、面试、体检、考核等工作由荔城区教师招聘领导小组组织。具体招聘工作由荔城区教育局组织实施，荔城区人社局参与对招聘工作组织的指导和实施方案的监管，荔城区纪委监委驻区委宣传部纪检监察组对公开招聘工作实行全过程监督。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2023年3月25日8:00—3月31日17:30。

2.报名方式与收费：采取网上报名，请登录福建教育考试院网站（网址：http://www.eeafj.cn/）教师招考专栏。

3.资格初审:由荔城区教师招聘领导小组负责。

4.注意事项：笔试报名每位应聘者只能报考1个岗位（只能报考一个学段学科）。报名时，报考者提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格以及对注册虚假信息，恶意刷高报考人数，达到减少竞争目的扰乱报名秩序的行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。

（二）笔试

1.笔试对象：经资格初审后，招考岗位的招考人数为1人的，若报考人数的比例不足1:3的，该岗位不开考；招考岗位的招考人数为2人及以上的，若报考者不足1:3比例的，按1:3等比例减少招考人数。不开考和减少招考人数的岗位由由区教师招聘领导小组统一对外公布，并报市人社局备案。

2.笔试时间与地点：4月30日，地点以考试机构核发的《准考证》上的通知为准。

3.笔试内容：笔试科目、内容及成绩计算方法等按闽教人[2010]7号有关文件执行。笔试分教育综合知识考试和专业知识考试两部分。教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识和教材教法等，包括新课程理念与教学方式的应用。

4.笔试加分：符合《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（闽人发[2006]10号）、《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发[2009]221号）等文件中关于笔试加分规定（具体内容见附件3、4）的考生可提出申请（在笔试百分制中加分）。拟加分对象须在规定时间内（加分受理时间将在荔城区人民政府教育专栏公告公示栏上另行公告通知，敬请考生及时关注，逾期不再受理）向区教育局提交由相关部门颁发的证书（证明）原件及复印件各一份，加分考生材料审核认定后，名单将在网站予以公示。

（三）面试

1.面试对象确定：进入面试的报考者，按照每个岗位聘用计划数的3倍，按笔试成绩从高分到低分依次确定；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一学科最后一个岗位比例范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在荔城区人民政府教育专栏公告公示栏上公布。

2.资格审核：面试前，招聘领导小组将对报考者的资格条件进行书面材料审核，资格条件的确认以此审核为准。进入面试考生在资格审核时放弃或资格不符的，予以该岗按笔试成绩依次递补一次（递补对象放弃或资格不符的面试空缺名额不再递补）。

资格审核主要是核实报考者是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。面试人选须随带身份证（未办理身份证的提供户籍证明）、毕业证（应届生可先随带毕业生就业推荐表）、学位证、教师资格证书（尚未领取教师资格证书的人员，须提供教师资格考试合格证或教师资格笔试科目成绩均合格证明或师范生教师职业能力证书）原件及复印件各一份。资格条件的最终确认以此审核为准。招聘单位或教育行政主管部门在严格复查的前提下，除发现考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员失职渎职外，不再将“专业资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由。

资格审核事项届时另行通知（在荔城区人民政府教育专栏公告公示栏上公告通知，下同）。资格审核通过者当场发给面试证，考生凭面试证、有效身份证明入闱参加面试。

3.面试时间与地点：另行通知。

4.面试办法：中小学教师面试采取编写教案、课堂片段教学方式进行。

5.面试内容与分值

中小学教师招聘面试,统一采取编写教案、课堂片段教学的办法，届时由评委在面试指定教材中，随机设定若干课题，同一学科考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个（同一学科同一课题，下同），根据抽选课题的教学内容，设计教学方案（时60分钟），然后进行课堂片段教学（时间10分钟），评委予以评分，教案不评分，课堂片段教学成绩即为面试成绩。面试成绩满分100分。

6.面试使用的教材：

高中语文：普通高中教科书 语文必修上册（人民教育出版社，总主编：温儒敏，2019年8月第1版，2020年7月第1次印刷）；

高中数学：普通高中教科书 数学必修第一册（人民教育出版社，主编：章建跃 李增沪，2019年6月第1版，2020年7月第1次印刷）；

高中英语：普通高中教科书 英语必修第一册（人民教育出版社，主编：刘道义 郑旺全，2019年6月第1版，2020年7月第1次印刷）；

高中物理：普通高中教科书 物理必修第一册（山东科学技术出版社，主编：廖伯琴，2020年7月第1版，2020年7月第1次印刷）；

高中生物：普通高中教科书 生物学必修1（分子与细胞）（人民教育出版社，主编：朱正威、赵占良，2019年6月第1版，2020年7月第1次印刷）；

高中政治：普通高中教科书 思想政治必修1（中国特色社会主义）（人民教育出版社，总主编：张异宾，2020年7月第2版，2020年7月第1次印刷）；

高中体育：普通高中教科书 体育与健康必修全一册（广东教育出版社，主编庄弼 邓星华，2019年8月第1版，2020年6月第3次印刷）。

初中语文：义务教育教科书 八年级上册语文 （人民教育出版社 总主编：王本华（执行） 曹文轩 顾之川 张笑庸，2017年7月第1版 ，2021年8月第5次印刷）；

初中数学：义务教育教科书 八年级上册数学 （人民教育出版社 主编：林群，2013年6月第1版 ，2021年6月第9次印刷）；

初中英语：义务教育教科书 八年级上册英语 （科学普及出版社 主编：王德春 JimGreenlaw(加拿大)，2013年4月第1版 ，2021年6月第76次印刷）；

初中物理：义务教育教科书 八年级上册物理 （人民教育出版社 主编：彭前程，2012年6月第1版 ，2021年6月第10次印刷）；

初中生物：义务教育教科书 八年级上册生物学 （河北少年儿童出版社 主编：刘植义，2013年6月第2版 ，2021年7月第9次印刷）；

初中政治：义务教育教科书 八年级上册道德与法治 （人民教育出版社 总主编：朱小蔓，2017年7月第1版 ，2021年8月第5次印刷）；

初中体育：义务教育教科书 八年级全一册体育与健康 （人民教育出版社 主编：耿培新，2013年6月第1版 ，2020年6月第8次印刷）；

初中美术：义务教育教科书 八年级上册美术 （人民教育出版社 主编：杨永善，2013年6月第1版 ，2021年6月第9次印刷）；

初中心理健康：初中生心理健康七年级上册（福建教育出版社）叶一舵主编，2014年8月第1版。

小学语文：义务教育教科书 五年级上册语文（人民教育出版社，总主编：温儒敏, 2019年6月第1版, 2021年7月第3次印刷）；

小学音乐：义务教育教科书 音乐（简谱）五年级上册（湖南文艺出版社，主编：张前 刘清华,2014年4月第1版，2021年7月第8次印刷）；

小学美术：义务教育教科书 美术五年级上册（人民教育出版社，主编：杨永善,2014年3月第1版，2021年6月第8次印刷）；

小学心理健康：小学生心理健康五年级上册（福建教育出版社，主编：叶一舵，2017年8月第1版，2019年8月第3次印刷）。

7.计分办法：面试成绩实行百分制，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1︰1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上（含60分），方为合格；按1︰1比例进入面试的（含面试时因其他考生放弃造成1︰1比例的），面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。

因招聘人数较多，当天一个小组不能完成面试须分成两个或两个以上面试小组的岗位，采取加权平均法计分，计算公式为：以同一岗位全部考生的初评成绩平均分（分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分）除以考生所在面试小组的初评成绩平均分（分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分）得出该组的修正系数，考生最后得分（校正成绩）则为考生所在面试小组得分（初评成绩）乘以该组的修正系数；所有成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。若同一学科出现考试总分并列的，以笔试成绩高者为先。若笔试成绩也相同，抽签确定。

8.评委组成:由招聘领导小组从全省范围内随机抽调面试评委，每组由7人组成。

（四）体检

1.体检时间：另行通知。

2.体检地点：（县级以上综合性医院）。

3.体检对象：根据招考人数按1:1的比例，在考试合格的人员中,按考试总成绩（按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计算）从高分到低分，确定参加体检对象，面试成绩不合格的，不予确定为体检对象。

4.体检标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，逾期视为放弃，复检只能进行一次，以复检结果为准。

凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消聘用资格。

（五）考察

1.对象：按1：1比例对考试、体检均合格的报考者组织考察。

考察对象被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的，取消聘用资格。

2.考察办法：考察由荔城区教育局组织实施（样表见附件2）。

（六）聘用

拟聘用人员由招聘单位及教育行政主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果均合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督。

经公示不影响聘用的，组织人事部门予以核准，并按有关规定签订聘用合同。

入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。

（七）递补

体检、考核缺席或不合格，或放弃聘用而造成招考职位空缺的，原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

（八）补充招聘

第一轮公开招聘结束后，未完成招聘的空缺岗位（名额）报经市人社局同意后再向社会公布。参加全省统一笔试但未被聘用且符合报考条件的应聘者，可登录福建省教师公开招聘考试网上报名信息系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数1︰3的比例确定面试人选。

五、注意事项

1. 新招聘教师实行最低3年服务年限制度。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

3.公开招聘相关事宜均在莆田市荔城区人民政府教育专栏公告公示栏（http://www.ptlc.gov.cn/ztzl/jyzl/）上公布，敬请关注,咨询电话：0594-2212325。

本通告未尽事宜由招聘领导小组负责解释。

附件：1.2023年荔城区公开招聘新任教师岗位设置一览表

2.荔城区公开招聘新任教师聘用考察表

3.《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>

            通知》（闽人发[2006]10号）

          4.《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服           务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发[2009]221号）

2023年莆田市荔城区公开招聘新任教师方案.doc