福建厦门仲裁委员会招聘工作人员简章
厦门仲裁委员会公开招聘工作人员简章
厦门仲裁委员会是厦门市人民政府依据《中华人民共和国仲裁法》组建成立的仲裁机构。自1996年成立以来，厦门仲裁委员会秉承“中立、公正、专业、高效”的仲裁宗旨，公正、及时地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。2019年，在中国仲裁机构公信力评估中，厦门仲裁委员会被评为“仲裁机构在当地的社会影响力指数排行榜第一名”及“涉外服务十佳机构”；2022年6月，加入了最高人民法院国际商事纠纷多元化解“一站式”平台。现因工作需要，面向社会招聘2名工作人员，有关事项公告如下：
一、招聘工作基本原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照德才兼备的标准，采取笔试和现场面试考核相结合的办法，择优聘用。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年龄18周岁以上、35周岁以下（在1987年4月至2005年4月期间出生）；
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和职业道德品行，正常履行职责的身体条件和心理素质，良好的沟通协调和语言表达能力；
5.具有良好的履职经历及招聘岗位要求的工作能力，较强的写作能力及材料采编能力，熟悉政府、国企公文处理规范要求，熟悉使用各类办公软件应用；有2年及以上在政府机关、事业单位、国有企业、法务机构从事文字综合材料工作经历；
6.硕士研究生及以上学历，中国语言文学类、法学类、新闻传播学类、马克思主义理论类、会计与审计类专业；
7.符合岗位所需要的其他条件。
（二）不得应聘或取消聘用资格的情形
1.因犯罪受过刑事处罚；
2.曾被开除党籍、公职或正在接受纪律审查；
3.被依法列入失信联合惩戒对象名单；
4.在各类招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为；
5.被原单位辞退未满5年或其他不得应聘的情形；
6.聘用后即构成回避关系；
7.法律、法规规定不得应聘的其他情形。
三、招聘岗位及岗位职责
（一）具体招聘岗位及资格条件详见附件1：《厦门仲裁委员会公开招聘工作人员岗位信息表》。
（二）具体岗位职责：
1.仲裁行业相关动态收集、整理、研究；
2.单位大事记载、整理及年鉴编制，各类公文、总结、活动方案等材料拟写；
3.协助相关课题的申请、立项、起草等工作；
4.协助调研、会议和论坛研讨活动相关工作；
5.党务工作；
6.文件收发、登记、交办、催办、立卷、归档等工作；
7.领导交办的工作。
四、薪资待遇
试用期满后年收入不低于18万元，包括社会保险、企业年金、住房公积金等，个税自担。依法享有法定节假日等。
招聘程序
本次招聘委托第三方机构负责执行，采取网络报名、简历筛选、资格审查、现场笔试、现场面试、体检、考察等程序进行。
（一）网络报名时间及方式
1.报名截止时间2023年5月5日。
2.报名方式：每名应聘者限报1个岗位。应聘者应通过厦门高新人才开发有限公司“人才招聘”平台投递简历并上传《厦门仲裁委员会公开招聘工作人员报名表》及相关学历学位证书，否则视为无效投递，方式如下：
电脑端：请点击以下链接进行投递
（链接）
手机端：添加“厦门高新人才”公众号，点击“用户中心”，进入“社会招聘”找到相应岗位进行投递。
联系人：林老师，联系电话：0592-5079586、18959257666
咨询时间：上午9:00-11:00 15:00-17:00
（二）资格审查
由厦门高新人才开发有限公司对报名材料进行简历筛选和资格审查，并电话或短信通知资格审查结果。应聘者对资格审查结果有异议的，可于通过电话（0592-5079586）进行申诉。
（三）考试办法
采取笔试、面试（初试）及面试（复试）相结合的方式。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，考试内容为《申论》。笔试成绩总分为100分，及格线为60分。笔试时间及地点另行通知。
2.面试（初试）
（1）面试（初试）从笔试成绩到达合格线的应聘人选中，从高分到低分按岗位拟招考人数与面试人数1:10比例确定进入面试（初试）人选。若笔试成绩上合格线人数不足1:10，则按实际达到合格线人数确定面试（初试）人员。
面试（初试）前，因考生放弃或被取消面试（初试）资格，由此造成参加面试（初试）人数未达到规定比例的，可在规定时限内，从报考该岗位且成绩达到合格线的考生中，从高分到低分依次递补参加面试（初试）的人员。
面试（初试）采用结构化面试的方式。面试满分为100分，合格线为60分。
3.综合成绩。报考人员的综合成绩以100分计，由笔试成绩与面试（初试）成绩两部分组成，其中：笔试占50%、面试（初试）占50%，在综合成绩相同的情况下，以笔试成绩排序为准。笔试成绩、面试（初试）成绩、综合成绩和折算过程的中间数据均采用四舍五入方法取小数点后2位。
4.素质测评
对应聘者的职业价值观、职业能力倾向等进行测试。
5.面试（复试）
面试（复试）从综合成绩由高分到低分按岗位拟招考人数与面试人数1:5比例确定进入面试（复试）人选。根据面试（复试）成绩排名，按岗位拟聘用人数1:1的比例从高分至低分确定进入体检人选。若面试（复试）并列的，则以笔试成绩分高者为进入体检人选。
6.背景调查。
主要对拟聘用人员的身份信息、学历、职业资格、网贷、信贷、失信情况、不良记录、工作经历及工作表现进行核查。
（四）体检
本次招聘体检委托厦门高新人才开发有限公司组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件的要求执行,具体检测方法由体检医院结合实际确定。参加体检人员应根据通知按时参加并配合体检，否则视为放弃资格。体检不合格的不予聘用。
体检结果将由厦门高新人才开发有限公司通知应聘人员。报考人员在得知体检结果7日之内，对体检结果有异议的，可按相关规定提出书面复检申请，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。体检时间、地点待定，届时通知。
（五）考察
对体检合格的报考人员，厦门仲裁委员会将对报考人员相关资格条件再次进行审核，考察不合格的不予聘用。
（六）聘用和递补
1.结合岗位要求、考试、面试、体检、考察等综合情况，由厦门仲裁委员会最终确定拟聘用人员名单，并按程序办理入职手续。
2.在面试、体检、考核、公示但未办理录用程序时，因考生放弃资格退出，或不符合规定被取消聘用资格等情形出现招聘名额空缺时，由厦门仲裁委员会综合考虑并决定是否递补。
六、其他事项
1.应聘人员报名时须认真阅读各岗位招聘资格条件，确认自己符合拟报岗位条件方可报名，并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。凡个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求的，或在考试、体检中舞弊的，或在考核中欺骗组织的，一经核实，立即取消其报名、考试或聘用资格。
2.应聘人员需按照简章要求的格式填写报名表并提交相关材料，所留的联系方式应准确无误，并保持通讯畅通。
3.本次考试不指定考试辅导用书和复习材料。
4.本简章最终解释权归厦门仲裁委员会所有。
附件：
1.厦门仲裁委员会公开招聘工作人员岗位信息表（2023年4月）
厦门仲裁委员会
2023年4月28日
