2021广东省考面试，无领导和结构化确定都考！
不得不说，今年广东省考面试公告出的确实有些猝不及防，4月2号刚出成绩，8号就出了面试公告，而距离面试时间也仅有16天，更让大家伙儿错愕的是，今年的面试形式并没有明确告诉大家是考结构化还是无领导，所以在备考中，无疑又给大家增添了一些“惊喜”！
截图来源：2021广东省考面试公告
另外小编还留意到部分考区的面试时间和资审公告一同发布，可惜也没有提及面试形式，具体的面试形式，还要等招考单位发布的面试公告为准。
截图来源：梅州市资格审核公告
既然如此，无论是无领导还是结构化，我们都得打起精神来准备，因为你不知道自己将会面临哪一种形式。下面小编给大家做一番分析：
无领导小组讨论面试考查特点分析
(一)整体特点分析
1.命题素材的选择具有鲜明的时代特征
在2020年广东省无领导小组讨论面试的题目中，出现了以小店经济、线上培训、绿色发展指标、领导干部直播带货、脱贫攻坚先进集体、人才匮乏等为主题的背景材料，涉及政治、经济、生态等多个领域，具有鲜明的时代特征，且材料背景所涉地域多在广东省内，体现出更注重解决本省经济社会发展中遇到的问题的特点。
2.从题目任务来看，侧重解决实际问题
从题目类型来看，题目多是开放式问题、选择式问题和排序式问题。其中，开放式问题多是要求考生针对材料中出现的问题提出建议或给出解决措施，侧重考查考生解决实际问题的能力。
3.总结陈词阶段作答方式有所创新
广东省考无领导小组讨论面试的题目，在答题阶段有所创新。在其他地区公务员面试所出的无领导小组讨论题目中，总结陈词阶段是由考生共同推选出一人进行总结陈词，但广东省考无领导小组面试一般要求考生按序号正序或逆序分别进行总结陈词，这就给了考生更多的表现机会。
要想在这个阶段脱颖而出，考生在总结陈词阶段之前，就要对所有考生的发言内容和讨论流程做简单的记录，并根据其他考生的作答针对性修改自己的答题内容，避免作答内容重复、雷同。
(二)主要题型考查特点分析
广东省考无领导小组讨论面试每套题的题量并不多，只有两道，但是为了最大限度测查考生的能力，一般会设置两种或两种以上的题型。其中，比较常见的设置方式有两种：一种是“选择式问题+排序式问题”，另一种是“开放式问题+选择式问题”。
1.选择式问题+排序式问题
在此类题目设置中，给考生进行选择的范围基本固定在材料中给出的选项，选项的数量最少为7个，最多有10个，这就需要考生在阅读材料时准确理解材料主题，理清各个选项之间的关系。通常，任务一要求考生从多个选项中选三到五个，并说明理由；任务二要求小组自由讨论，对选择出来的选项或对题目中给出的选项进行排序。
2.开放式问题+选择式问题
在此类题型设置中，开放式问题的形式一般是要求考生针对材料中的问题提出或补充解决措施，选择式问题的形式一般是要求考生从多个选项中选出一定数目的选项并说明理由。
在材料的主题选择上，一般更倾向于社会中的负面现象，如2020年所设置的主题就有人才匮乏、线上培训存在的隐患、领导直播带货出现的各种问题等。
此外，在选择式问题中也出现过比较新颖的设问方式，给定的选择范围既可能是材料中给定的多个选项，也可能是各个小组成员在第一题中提出的解决办法。其中，后一种的选择范围相对比较灵活，但也在无形中增加了考试难度。
结构化面试考查特点分析
在广东省考面试中，结构化面试一般会考查计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧。在诸多测评要素中，广东省考结构化面试较为看重的是计划组织协调能力，几乎每套题中都会出现考查这种能力的题目。
(一)计划组织协调能力
计划组织协调能力是广东省公务员结构化面试考查的重点测评要素，一般是以组织活动类问题的形式出现。
①考查的活动形式较为多样，既包括传统的宣传类活动、调研类活动，也包括上门服务等其他新颖的活动类型；
②在设问方式上十分注重细节，不仅有常规的“你会怎么做”，还会问及“如何做好准备工作”“如何保证活动真实有效”。
这就要求考生不仅要对活动的各个流程有所了解，还要针对题目的设问方式作出针对性的回答。
(二)综合分析能力
在广东省考结构化面试中，主要通过观点类问题、时政热点类问题、哲理思辨类问题考查考生的综合分析能力。
1.观点类问题多为时政类观点
广东省考结构化面试在考查观点类问题时，既涉及单观点类问题，也涉及双观点类问题。在题目素材的选择上，更倾向于考查时政类观点，选取的热点多为因社会发展而出现的新现象，如留守儿童通过网络交友等。设问方式较为传统，一般为“你怎么看”。
2.考查的政策与岗位相契合
广东省考结构化面试在考查政策理解类问题时，在命题素材的选择上，选取的政策类型十分广泛，涉及政府管理、经济发展、教育等多个方面。例如，政府管理方面考查过政府通过短视频政务平台推送政策的新举措；经济发展方面考查过地方政府招商引资的政策；教育方面考查过提升乡村教师待遇的政策等等。
从往年广东省考结构化面试的情况来看，省直单位与乡镇岗选取的政策也不太一样，主要体现在省直单位考查的政策一般与政府日常工作更为贴近，而乡镇岗考查的政策多与乡镇工作内容相关，如鼓励退休老干部回村等。
3.社会现象类问题命题素材广泛
总体来看，广东省考结构化面试中考查到的社会现象类问题不仅涉及社会各个领域出现的现象，如政务App使用人数少、科研项目耗时长等，也涉及一些随着时代发展进步出现的新现象，如高校毕业生“慢就业”的现象、人们对电子竞技改观的现象。
这类题目的设问方式较为常规，一般为“你怎么看”，偶尔也会要求考生谈题中现象出现的原因。在作答此类试题时，考生要深挖社会现象反映的本质问题。
4.哲理思辨类问题素材多为领导人讲话
广东省考结构化面试中的哲理思辨类问题多以名言俗语类问题的形式出现，很少出现哲理故事类问题。该类题目的设问方式一般为“请谈谈你对这句话的理解”；在命题素材的选择上，一般为重要领导人物的重点讲话，命题素材的时效性较强，考生在备考时需要注意积累重要领导人物近期发表的讲话。
(三)应变能力
广东省考结构化面试一般通过情境处理类问题考查考生的应变能力，主要涉及的题目类型为日常工作难题处理和压力冲突处理。
在考查考生应变能力的同时，广东省考面试经常结合人际交往意识与技巧、综合分析能力等多个测评要素，考查考生的综合素质。在题目内容的设置上，该类题目一般会为考生设置一个身份，要求考生处理相应的问题。考生答题时，要注意在给定身份的权责范围内处理问题。
(四)人际交往意识与技巧
广东省考结构化面试在考查考生的人际交往意识与技巧时，一般会在题干中设定与日常工作相关的工作情境，且常常与其他测评要素相结合，如结合计划组织协调能力考查考生的综合素质。在设问方式上，一般是“你会和XX沟通什么”“你会怎么做”。
