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2024年广东佛山顺德职业技术学院高层次人才招聘50人公告

http://www.chinagwy.org 2024-05-29 10:40 来源：佛山市顺德区委组织部

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顺德职业技术学院2024年高层次人才招聘公告

顺德职业技术学院成立于1999年3月，是经国家教育部批准成立、广东省人民政府领导管理、省市区共建的公办高职院校。校园坐落在佛山市顺德区新城区,顺德学院站至广州南站仅需15分钟车程。学校现为中国特色高水平高职学校和专业建设计划（“双高计划”）立项建设单位（全国前30）。为进一步充实教师队伍建设，现面向海内外诚聘50名高层次人才，公告如下：

一、招聘岗位和人数

共招聘50名高层次人才，其中领军人才、杰出人才10名，博士（博士后）人才40名。

二、招聘条件

（一）应聘基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神；

2.热爱教育事业，为人师表，责任心强，学术严谨，作风正派，善于团结协作；

3.具有较深厚的学术造诣或发展潜力，掌握专业和行业最新发展动态，对专业建设、科学研究和社会服务有创新性构想；

4.身体健康，能胜任所承担的工作。

（二）有下列情况之一者，不得报名参加招聘

1.受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（三）招聘人才类别

1.第一类人才（领军人才）

岗位应聘条件：在专业领域具有突出学术成果、在行业领域具有重要影响力，能发挥专业领军作用，教育部“高等学校教学名师奖”、珠江学者特聘教授、海外知名高校（科研机构）担任副教授以上职务3年以上的优秀学者，以及其他同级别高层次人才。

2.第二类人才（杰出人才）

岗位应聘条件：在专业领域具有丰硕学术成果，具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，在行业领域具有较大影响力，国家级教学团队带头人、广东省“特支计划”教学名师、青年珠江学者、“双一流”高校或“双一流”学科研究生导师、国家“海外优青”及相当水平的海外优秀青年科研人才，以及其他同级别高层次人才。

3.第三类人才（博士、博士后人才）

国（境）内外高水平大学的优秀博士研究生和出站博士后。

（1）博士后岗：普通高校（科研机构）毕业博士，出站博士后，有较好的学术潜力，主持过省部级科研项目或企业重点研发项目。

（2）博士岗：普通高校（科研机构）毕业博士，有较好的学术潜力，研究方向符合学校发展需要及各二级学院学科建设发展需要。

（四）学历、学位、职称和年龄条件

（1）具有研究生学历、博士学位的，年龄在35周岁以下；出站博士后，年龄在40周岁以下；具有研究生学历、博士学位、副高职称的，年龄在45周岁以下；具有研究生学历、博士学位、正高职称的，年龄在50周岁以下。年龄条件计算至报名首日。

（2）符合第一、第二类条件优秀人才且为学校急需的，学历、学位及年龄条件可适当放宽，具体“一事一议”。

三、薪酬待遇

（一）全职引进的高层次人才如符合学校人才引进给编条件的，给予事业编制，工资及福利待遇按佛山市相关政策及学校规定执行。

（二）引进人才可申请市安家补贴、购房补贴、租房补贴、生活补贴等待遇。政府补贴按《佛山市人才引育扶持工作实施细则》、《佛山市人才安居办法》等文件要求申请并享受相应待遇(市级相关政策请在“优粤佛山卡APP--首页--政策一点通”了解相关信息）。

（三）科研启动金按照“从高从优不重复”的原则以项目经费形式支付。

高层次人才安家补贴、购房补贴、科研启动经费标准

（四）柔性引进人才的工资待遇与科研启动经费一事一议。

（五）学校鼓励团队引进。团队成员除按照相应的人才引进层次兑现待遇外，对团队带头人另外给予一定数额的奖励，根据团队建设需要，科研配套经费等根据实际情况双方协商确定，确保团队工作条件。

四、招聘程序

（一）报名时间

从2024年6月1日开始接受报名，上述岗位长期招聘，招满即止。

（二）报名方式

1.采取网络报名的方式。应聘人请登录顺德职业技术学院人才招聘系统http://zp.sdpt.edu.cn，注册、填写信息并上传相关佐证材料。同时将报名材料发送到相应二级学院指定邮箱（见附件1，邮件主题请统一用“应聘者姓名+应聘岗位+毕业院校”）。

2.报名材料（作为附件上传到报名系统）

（1）《顺德职业技术学院应聘人员信息表》（附件2）；

（2）个人简历、本科以上学历学位证书、身份证、职称证；

（3）招聘所需业绩材料。

3.欢迎应聘者加入我校的博士应聘QQ群：708099469，及时了解学校的招聘信息和学校的各种相关情况信息。

（三）资格审查

学校根据报名条件对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全程。在招聘各环节发现应聘人员不符合报考条件，或提供的材料、信息不实的，取消其报考资格或聘用资格。

（四）考核

考核分为初步考核和正式考核。初步考核结合应聘人员业绩成果、个人意愿、人岗适合度等择优确定为正式考核对象。正式考核采用面试的方式进行，学校面试专家组对应聘人员进行考核论证和面试。主要考核面试人员的专业能力、科研能力、教学能力以及其他综合能力。面试成绩采用百分制，成绩计算到小数点后2位，70分以上为合格。面试成绩即为考试综合成绩。同一岗位若有多人参加面试，根据综合成绩高低排序择优录取。如综合成绩相同，则按面试主评委评分高低排序确定名次，从高到低顺序，与招聘职位数1:1的比例确定体检人选。

（五）体检与考察

1.根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》规定，组织人事处组织面试通过人选到指定区级以上综合性医院进行体检。

2.按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》规定，组织人事处负责对体检合格者进行组织考察。

3.体检和考察一般应在正式考核结束后4个月内完成，如有特殊情况需延长办理时间，请联系所在学院，并由所在学院提交说明后报学校组织人事处备案和审批。

4.经体检和考核合格后，组织人事处将引进高层次人才考核成绩及考察结果等材料汇总后报学校党委会审定拟聘人选。

（六）公示

拟聘用人员名单在顺德职业技术学院网站公示5个工作日。

（七）办理聘用手续

拟聘用人员经公示无异议的，学校按照有关规定办理聘用手续，与聘用人员签订聘用合同，并严格履行合同条款。公示聘用人员名单后，应届生原则上需在博士毕业后3个月内办完入职手续，非应届生需在6个月内办完入职手续，逾期视为自动放弃入职资格。如有特殊情况需延长办理时间，请联系所在二级学院，并由所在二级学院提交说明后报学校组织人事处审批和备案。

（八）递补

出现下列情形之一的，学校可以在7个工作日内决定是否进行递补：

1.应聘人员体检不合格的；

2.考察人选未被确定为拟聘用人员的；

3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；

4.拟聘用人员放弃聘用的。

递补人选应当从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本公告有关体检、考察、公示等规定办理。

递补工作原则上在本次招聘周期内完成。

五、有关问题的说明

（一）学校常年不定期不限额引进高层次人才。学校根据应聘者的学术背景，立足专业发展需求，结合岗位匹配度等情况，综合分析研判确定最终引进层次。

（二）应聘人员应遵守招聘纪律，应聘时提供的所有材料必须全面、真实、准确，且与在《顺德职业技术学院应聘人员信息表》中填写的内容一致，资格审查贯穿招聘录用全过程，如在任一环节发现弄虚作假、隐瞒个人情况、师德师风不端等不良行为，一经查实，一律取消应聘资格和成绩，已签订的聘用合同或协议无效。

（三）应届毕业生需在入围体检名单公告发布之日起6个月内取得学历、学位证书等材料,否则不予聘用。