广西梧州蒙山县招聘教师53人公告

http://www.chinagwy.org 2020-05-22 14:38 来源：蒙山县人民政府

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　　2020年蒙山县参加全区中小学教师现场双选会招聘中小学（幼儿园）教师简章

　　根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《梧州市人民政府关于印发我市事业单位公开招聘人员实施细则的通知》(梧政发〔2012〕52号)、《关于印发<蒙山县机关事业单位补充工作人员若干规定>的通知》(蒙办发〔2019〕9号)、《自治区教育厅关于举办2020年全区中小学教师现场双选会的通知》(桂教学生〔2020〕9号)精神，结合我县事业单位的需要，经研究决定，参加全区中小学教师现场双选会，直接面试招聘中小学(幼儿园)教师53名，为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。

　　二、招聘单位、岗位及人数

　　具体招聘的单位、职位、人数详见《2020年蒙山县参加全区中小学教师现场双选会招聘中小学(幼儿园)教师岗位需求计划表》(附件1)。

　　三、招聘对象

　　根据《自治区教育厅关于举办2020年全区中小学教师现场双选会的通知》(桂教学生〔2020〕9号)精神，本次招聘对象为符合招聘条件的全日制普通高校2020年毕业生。

　　四、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法;

　　(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;

　　(六)具备应聘职位所需要的其他聘用条件(详见附件);

　　(七)具有下列情形之一的人员，不得报名:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　2.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员;

　　3.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

　　4.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。

　　五、报名方式、时间、地点

　　(一)报名方式:采取现场报名方式。

　　(二)报名时间:2020年5月30日上午9:00—12:00;报名地点:广西民族大学思源湖校区李宁田径场。

　　六、招聘方式及报名所需材料

　　(一)招聘方式:直接面试。

　　(二)提交材料:

　　1.学校出具的毕业生在校学习成绩证明或毕业学校出具的在校学习成绩单;

　　2.居民身份证原件及两份复印件;

　　3.职位表上需要的其他相关证明等材料原件及两份复印件;

　　4.小两寸彩色相片2张;

　　5.各类获奖证书原件及复印件;

　　6.自荐书(包含本人学习工作简历、基本情况、教育教学水平、业务能力、工作成绩介绍等内容);

　　7.《毕业生就业协议书》;

　　以上1至4项为必须提供的材料,其余为遴选参考材料。

　　(三)其他

　　1.如果应聘人员所学专业在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》未列有，但是所学专业与报考岗位要求的专业相似或相近，本人能在面试拟入围人选的资格审查结束前自行举证，提供本人毕业院校盖章的核心课程证明原件，证明本人所学专业的核心课程与本人报考的岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，可以报考该岗位。

　　2.应聘人员进入考核阶段的，须于2020年7月20日前提供毕业证、学位证原件及复印件到蒙山县人才交流服务中心进行核验，否则算自动放弃应聘处理。

　　3.报名者在应聘中所提供的所有资料必须真实、准确、有效，如有虚假，取消聘用资格，本人承担一切责任和后果。

　　七、面试

　　(一)面试方式:面试以结构化方式进行。原则上面试人选为按招聘职位人数1:3的比例择优遴选出的报考人员。

　　(二)面试时间:2020年5月30日12:00开始;面试地点:广西民族大学。

　　(三)面试成绩计算方法:

　　实行百分制，面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。考生面试成绩四舍五入保留小数点后两位数。

　　面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。面试成绩在本考场面试结束时当场公布。

　　经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。

　　(四)报考同一岗位的,因面试成绩相同且出现进入考核范围的考生人数超过岗位招聘人数的，对面试成绩相同的考生当场进行加试，加试考生的最终成绩以加试分数为准。

　　八、考核、体检、聘用

　　招聘部门根据招聘岗位人数，按面试成绩在面试合格人员中从高分到低分按1:1的比例确定考核人选。如出现考核人选自行放弃应聘或因考核、体检不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补确定考核人选。