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2023年广西桂林市叠彩区机关单位招聘公告

http://www.chinagwy.org 2023-12-12 14:22 来源：桂林市叠彩区人民政府

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桂林市叠彩区2023年度机关单位公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和中共桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发〈桂林市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》（市人社发〔2012〕80号）等文件精神，现决定组织实施桂林市叠彩区2023年度机关单位公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员工作。招聘后勤服务聘用人员控制数人员2名。现将有关事项公告如下。

一、招聘的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件和心理条件；

（五）具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力；

（六）应聘实行执（职）业资格制度岗位的须具有相应的执（职）业资格；

（七）具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《桂林市叠彩区2023年度机关单位公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员职位计划表》（附件1）；

（八）具有下列情形之一的人员，不得报名：

1．在各级公务员和事业单位工作人员招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员。

2．曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。

3．现役军人。

4．在读的普通高校学生不得以已取得的学历、学位证书报考；

5．被依法列为失信联合惩戒对象人员；

6．被开除中国共产党党籍的人员；

7．法律、法规规定不得报考的人员；

（八）其他：

1．本次招聘条件中涉及年龄、工作经历、相关资格等时间的计算，以2023年12月12日为截止日期，年限按足年足月累计。2023年应届普通高校毕业生须在2023年12月12日前取得学历、学位证书。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为相关工作经历。

2、年龄要求：18周岁以上、35周岁以下（1988年12月12日至2005年12月12日期间出生）；18周岁以上、40周岁以下（1983年12月12日至2005年12月12日期间出生），有特殊需要放宽年龄的岗位详见《职位计划表》（附件1）。

3、国家机关（含参照公务员法管理的事业单位）符合报考条件和事业单位在职在编人员报考，须先向所在工作单位提出书面申请，并取得单位及主管部门的书面同意后，方能报考，一经聘用，若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。

二、报名和资格审查

（一）报名方式及时间地点

本次桂林市叠彩区事业单位公开招聘人员的报名工作，采取现场报名方式进行。

本公告发布时间：2023年12月12日至2023年12月20日

报名时间：2023年12月18日至12月20日，每天上午8：30—11：30，下午15：00—17：30。

报名地点及联系电话：桂林市叠彩区人力资源和社会保障局（中山北路147号401办公室），联系电话：0773－8983720。

凡符合招聘岗位报考条件要求的报考人员，现场填写《桂林市叠彩区2023年度后勤服务聘用人员控制数人员报名登记表》一式二份，贴本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片（共2张照片）。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件（如毕业证、学位证、身份证、资格证明等），通过资格审查后交复印件一份。

现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供委托书、报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。

（二）资格审查

桂林市叠彩区人力资源和社会保障局指定专人，现场按照本《公告》的规定和《桂林市叠彩区2023年度公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由，并当面反馈给报考人员。

报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员承担。

现场报名与资格审查同时进行，桂林市叠彩区人力资源和社会保障局负责报考人员的资格审查。

三、面试

（一）面试人员的确定

经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。同一招聘职位的招聘人数与报名人数比例低于1：3，有因需补缺的岗位，由招聘单位书面意见报桂林市叠彩区人力资源和社会保障局审核后函请桂林市叠彩区人民政府确定是否开考并备案；同一招聘职位经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员达25（含）人以上的，由桂林市叠彩区人力资源和社会保障局先行组织笔试，按照1：3的比例从高分到低分的成绩确定面试人员，笔试相关事宜另行公告。

通过资格审查的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。

（二）面试的组织实施

面试工作由桂林市叠彩区人力资源和社会保障局统一组织实施，全程接受纪检（监察）部门的监督。

面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。

（三）面试的形式、时间、地点

根据岗位需要，本次面试采取公共面试的形式进行。

面试的时间、地点：另行通知。

报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证，两证缺一不可。

（四）面试成绩公布

面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分以上，方能进入考察程序。按1：1比例进入面试的报考人员，面试合格成绩需达70分以上，方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。

四、考察

（一）考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1：1比例确定考察人选。

（二）考察工作由桂林市叠彩区人力资源和社会保障局统一组织，招聘单位和招聘单位主管部门具体负责实施。考察组由招聘单位和招聘单位主管部门两人以上组成。

（三）考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。

（四）考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见（合格或不合格）。

（五）考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料（一式两份），考察组成员签名，加盖桂林市叠彩区人力资源和社会保障局公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案。

（六）考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第（一）条规定依次递补。

五、体检

体检由桂林市叠彩区人力资源和社会保障局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。

体检时间及安排详见体检公告。

（一）体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市叠彩区人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

（二）组织体检时，工作人员（含体检医生）与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员（含体检医生），按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。

报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第（一）条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。

六、公示和聘用审批

（一）桂林市叠彩区人力资源和社会保障局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为5个工作日。

拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。

（二）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于5年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限5年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

七、加强领导、严肃纪律

（一）招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

（二）实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的；

2、招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

（五）招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

特别提示：

1．本公告及附件中的“以上”“以下”“以内”均含本级基数。

2、报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2023版）》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2023年版）》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近（所学专业主要课程有80％科目相同）的职位报考，是否符合职位专业要求，由桂林市叠彩区人力资源和社会保障局核准。

3、本次桂林市叠彩区2023年度机关单位直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员工作，桂林市叠彩区人力资源和社会保障局不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以桂林市叠彩区事业单位直接面试公开招聘人员名义举办的面试培训班，均与桂林市叠彩区人力资源和社会保障局无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

本《公告》由桂林市叠彩区人力资源和社会保障局负责解释。

本《公告》解释电话：0773－8983720