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2024年广西百色市田阳区招聘中小学教师17人公告

http://www.chinagwy.org 2024-03-22 10:13 来源：百色人才网

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　　百色市田阳区2024年度公开招聘中小学教师公告

　　为进一步加大田阳区中小学教师补充力度，充实中小学教师队伍，根据国家、自治区中小学教师公开招聘的有关规定，结合我区中小学编制和岗位空缺情况，拟面向社会公开招聘中小学教师17人。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘范围和名额

　　招聘主要面向本科及以上毕业生，具有专业对口、相应学科教师资格证书的人员。计划招聘17人，具体职位、名额及要求详见附表。

　　二、招聘岗位条件

　　（一）招聘条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.热爱教育事业，遵守宪法、法律和职业道德，具有良好的思想品德，能自觉履行《教师法》规定的各项义务；

　　3.身心健康，能适应招聘岗位工作的身体条件；

　　4.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，专业对口，具有相应学科教师资格证书；

　　2024年应届毕业生须在2024年7月31日前取得毕业证、学士学位证、相应学科教师资格证书；

　　2024年毕业的普通高校应届毕业生在报名时尚未取得学历证书和教师资格证书的可报名参加考试，但须提供就业推荐表、教师资格考试合格证明，否则取消参试资格；

　　5.具有招聘岗位规定的其他资格条件。具体报考条件以本公告《百色市田阳区2024年度公开招聘中小学教师岗位计划表》（附件1）为准；

　　6.本次招考所涉及的年龄、教龄、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2024年3月22日为截止日期，年限按足年足月累计（例如，18周岁以上、35周岁以下，即为1988年3月22日至2006年3月22日期间出生）；

　　7.非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育)毕业生须在2024年3月22日前取得相应的学历、学位证书。

　　（二）具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

　　2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；

　　3.各级事业单位工作人员（含实名编制、聘用教师控制数、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人）且聘期未满2年（含试用期内）或未满原报考岗位最低服务年限的；

　　4.现役军人；

　　5.在读的普通高校非2024年应届毕业生（其中，在读的非2024年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；

　　6.公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的；

　　7.各级各类在职在编工作人员；

　　8.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员。涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　9.被开除中国共产党党籍的；

　　10.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定的回避关系的岗位；

　　11.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　12.法律法规政策规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　三、招聘程序

　　本次公开招聘按照制定招聘计划、发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、办理聘用手续等程序依次进行。具体岗位信息及岗位要求详见招聘公告和岗位计划表（附件1）。具体程序及要求如下：

　　（一）岗位查询

　　报考人员可自行下载“附件1”查阅《计划表》。

　　报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，直接与《计划表》所列资格审查单位联系，咨询电话详见《计划表》。

　　（二）报名

　　本次招聘采取现场报名的方式，免收报名费。

　　1.报名时间：2024年3月22日9：00--14:00。

　　报名地点：玉林师范学院东校区新民楼景观大道。

　　2.报名手续：

　　（1）报考人员须提供以下材料原件及复印件：

　　非2024年普通高校应届毕业生需提供二代有效居民身份证、教师资格证、学历学位证书、报名登记表（附件2）以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

　　2024年普通高校应届毕业生需提供二代有效居民身份证、教师部颁发的教师资格考试合格证明、毕业生就业推荐表、报名登记表（附件2）以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

　　2024年应届高校毕业生须在2024年7月31日前取得毕业证、学士学位证、岗位所需专业技术资格或执业（职业）资格证书。

　　往届毕业生在报名时须具有相应的学历、学士学位证书及教师资格证等岗位所需的证书。

　　本人现场报名提交《报名登记表》并填写《汇总表》，两者缺一不可，并在《报名登记表》上贴两寸免冠彩色照片一张。

　　（2）报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理。报考人员提供的证明材料不齐全、不真实、不准确或与报考岗位条件不相符，取消其报名资格，责任由报考人员承担。对提供虚假材料的单位和个人要追究相应责任。

　　（三）资格审查

　　1.现场报名资格审查：与现场报名同时进行，当场按所提供材料原件及复印件确认是否符合报考条件。

　　2.报考人员通过报名资格审查后，不允许再更改报考岗位。对不符合招聘岗位条件的，不予审查通过，由工作人员及时向报考人员反馈，资格审查不通过的报考人员在报名时间内可以改报其他岗位。

　　3.资格审查验证工作贯穿整个招聘工作过程，对违规招聘的人员，一经查实，将取消报名资格或聘用资格，已聘用的人员，将解除聘用合同，予以清退。

　　（四）笔试

　　1.笔试时间、地点：在玉林师范学院东校区举行，2024年3月22日16:00-18:00（具体时间以实际为准）笔试。应试人员为参加玉林师范学院专场招聘通过资格审查的考生。

　　通过资格审查的考生现场领取笔试通知书。报考人员只能选报一个岗位。

　　2.岗位计划招聘人数与报考人数比例达1:3的方可开考，凡是资格复审符合该岗位条件的需笔试的报名人员，均列入笔试人选范围；对于达不到1:3比例需要开考的岗位，由田阳区教育局报田阳区人力资源和社会保障局核准后开考。

　　3.笔试内容及成绩应用：笔试主要测试应聘者教育学、心理学、教学教法等知识。笔试成绩总分为100分。每个岗位按照1:3的比例，由高分到低分确定进入面试人员，出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。

　　本次招聘笔试成绩仅作为是否进入面试环节的依据，不作为是否聘用的主要依据。

　　（五）面试

　　1.面试时间、地点：在玉林师范学院东校区举行，2024年3月23日8:30开始面试。

　　（1）面试开考比例：按照招聘岗位笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位招聘计划与报考人数1:3的比例确定进入面试人选范围，比例内末位出现并列的，同时进入面试，由工作人员通知进入面试人选到指定地点领取面试通知书。岗位计划招聘人数与面试人选比例达不到1:3的，须经百色市田阳区人力资源和社会保障局核准并报百色市人力资源和社会保障局备案后，方可进入面试程序。

　　（2）面试内容及分值：面试主要考核岗位应具备的基本能力和专业知识，统一采取试讲方式进行。面试时间每人30分钟，其中：备课20分钟，试讲10分钟。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。经人社部门核准面试时达不到1:3比例需要开考的岗位，面试成绩须达到70分（含70分）以上，否则取消该岗位的招聘。面试成绩按四舍五入计算，保留到小数点后两位。面试成绩当天公布。面试成绩作为是否进入考核环节的主要依据。

　　（3）面试要求。招聘学校及主管部门不得向面试评委提供报考人员的个人信息，不得介绍报考人员与评委见面。报考人员面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校、籍贯等信息。凡透露的，相应扣减面试分数；透露姓名等情节严重的，取消其面试成绩。

　　2.面试资格复审

　　进入面试人员需提供报名所需原件，如本人有效居民身份证、毕业证、学士学位证、教育部学历证电子注册备案表、岗位要求的其他资格条件等证件原件。

　　如在面试资格复审期间应聘人员无法提供相关证件原件，或者提供的材料不齐全、不真实，招聘工作小组有权取消其面试资格，所有责任由应聘者承担。

　　面试总分100分。其中，经核准开考或因考生缺考，岗位计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

　　面试实施单位在面试结束当天当场公布面试成绩。

　　（六）体检和考察

　　1.确定体检和考察人选

　　招聘单位根据报考人员的综合成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。面试成绩相同时，以面试测评要素中第一要素项成绩高的确定为体检、考核人员；面试成绩、面试测评要素中第一要素项均相同时，以面试测评要素中第二要素项成绩高的确定为体检、考核人选；以此类推。没有递补人选的，报市人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。

　　2.实施体检和考察

　　报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)等执行。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

　　经体检合格，并按招考职位等额确定的人员列为考察对象。考察着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。因考察不合格出现报考职位缺额的，可以从报考同一职位的其他面试人员按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补体检、考察。

　　体检和考察时间：另行通知。

　　（七）审批和聘用

　　招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据面试成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七日。

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

　　公示和审批聘用时间：待定。

　　四、招聘资料存档

　　公开招聘工作完成后，在办理增人手续前，将招聘组织实施过程的相关材料按规定整理归档备查。

　　五、工作纪律

　　（一）公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

　　（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考人员不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。

　　（三）对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；触犯刑律的，交由司法机关依法处理。