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2024年广西北部湾大学招聘66人公告

http://www.chinagwy.org 2024-12-12 11:40 来源：北部湾大学

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　　北部湾大学2024年公开招聘教职人员控制数工作人员公告

　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将北部湾大学2024年公开招聘教职人员控制数工作人员有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　北部湾大学是一所以工学、理学、管理学为主，多学科协调发展的综合性全日制普通高等学校，学校位于西部陆海新通道重要枢纽城市、北部湾经济区滨海城市——钦州市。具有岭南风格、滨海风光、东南亚风情特色的3A级景区校园，为师生员工提供了良好的教学、科研、学习和生活环境。

　　北部湾大学前身为1973年创办的钦州地区师范学校；2006年2月，教育部批准学校升格为钦州学院；2018年3月，国务院学位委员会批准学校成为硕士学位授权单位；2018年11月，教育部批准在钦州学院基础上设立北部湾大学；2021年9月，学校成为广西2021—2025年立项建设新增博士学位授予单位（博士B类）。现有本科专业56个，硕士学位授权点11个，其中有船舶与海洋工程、海洋科学等2个硕士学位授权一级学科，有国际商务、机械、农业（渔业发展）、材料与化工、教育、体育、汉语国际教育、设计、音乐等9个硕士专业学位授权点。

　　学校设有20个教学单位，是广西立项建设新增博士学位授予单位；建有国家科技小院3个、国家级一流本科专业2个、教育部综合改革试点专业1个，省级重点实验室4个、省级工程技术研究中心1个、省级工程研究中心1个、高校人文社会科学重点研究基地1个，广西一流学科（B类）2个，省级一流本科专业、特色专业、创新创业改革示范专业、实验教学示范中心、虚拟仿真实验教学中心等省级教学科研平台70多个。

　　二、招聘岗位

　　本次公开招聘教职人员控制数工作人员66名，具体岗位要求见《北部湾大学2024年公开招聘教职人员控制数工作人员岗位信息表》（附件1）。

　　三、报名基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）符合岗位所需的学历、学位、专业或技能条件，除非特别说明，本公告及附件所要求的学历学位应在报名时已获得相应学历学位证书；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）本公告及附件所述“高校毕业生”指2025年应届高校毕业生，以及2023年、2024年毕业且未落实过编制内工作的毕业生，2025年应届高校毕业生应于2025年7月31日前获得毕业证、学位证。

　　（七）岗位所需要的其他条件。

　　具有下列情况之一的人员，不得报考：

　　1.现役军人；

　　2.专业不符合所报考岗位要求的人员；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

　　4.因在各级公务员或事业单位招考中被认定有违纪违规行为受到禁止报考处理，且未满处理期的人员；

　　5.被辞退未满5年的公务员；试用期内取消录用未满5年的公务员；被辞聘未满5年的事业单位工作人员；

　　6.被各有关机关列为失信人员，且还在记录期内的人员；

　　7.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　8.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　9.有其他违反国家法律、法规等行为的人员；

　　10.有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员；

　　11.其他不符合招聘有关要求的人员。

　　四、信息发布地址

　　（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网（www.gxrc.com）、北部湾大学官网（www.bbgu.edu.cn）发布。

　　（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：在北部湾大学官网（www.bbgu.edu.cn）发布。

　　五、招聘流程

　　（一）考生报名及要求

　　1.投递电子报名材料。投递电子报名材料时间为2024年12月12日-2024年12月20日。符合岗位报考条件人员，扫码进行报考信息汇总登记（二维码详见附件3），根据附件2的要求将相应材料，包括但不限于身份证、学历学位证明（应届的提供教育部学籍在线验证报告以及就业推荐表，境外〈含港、澳、台〉学历的还需提供教育部认证服务中心认证材料）、党员证明、手写签名并摁手印的诚信考试承诺书等扫描制成一个PDF文件，并上传、提交成功。报名情况可通过扫码附件4进行查询。

　　2.现场核验材料确认报名。北部湾大学人事处对电子报名材料进行初审，在北部湾大学官网公布资格初审结果、可进行现场确认报名的人员名单和现场确认报名相关事项。现场核验材料和确认报名时间为2024年12月25、26日（每天上午9：00-11:30，下午3:00-5:00），地点在北部湾大学1号教学楼，逾期不再受理。应聘者须准备好所有证明材料的原件和复印件，现场核验时，要求报考人员提供相关材料的原件进行审核并上交复印件（一式一份）。报名材料与要求不符的，不予受理。应聘材料交由工作人员核验通过，并由应聘者本人亲笔签名确认后，方为报名成功。

　　3.报名要求：每个应聘者只能报名一个岗位，多报岗位或不按要求填报信息表者，均视为报名无效。应聘人员年龄计算截至报名首日（40周岁及以下为1983年12月12日以后出生）。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。

　　4.考试收费：本次考试不向考生收取任何考试费用。

　　（二）资格审查

　　学校人事处将根据应聘者的报名信息和材料比照岗位条件要求进行资格审核，遴选考生。开考前在北部湾大学官网公布通过资格审核、可参加考试的人选。

　　本次招聘所有岗位报名比例需达到1:3的开考比例，对达不到开考比例，又确实需要进人的岗位，经学校核准后，按实际符合报考条件人数调整开考比例并发布变更公告，并告知通过资格审查的应聘人员方可开考。

　　其余调整岗位招聘条件、增加招聘计划或延长报名时间等情形的，在原公告发布范围发布变更公告。

　　（三）考试

　　招聘辅导员岗位采取结构化面试的方式；招聘管理岗位采取结构化面试的方式；招聘教师岗位采取试讲的方式。各岗位考试方式在招聘岗位信息中明示。

　　1.需要增加笔试的情况。同一岗位参加面试的人员超过1:6比例时，增加该岗位笔试环节，依笔试成绩从高到低排名按岗位数1:3的比例确定进入面试人选（比例内末位成绩相同，则并列进入），但不计入总成绩。笔试主要测试有关专业知识、职业道德规范、政治与社会知识和北部湾大学基本校情校史知识等。笔试总分为100分（60分合格）。

　　2.面试。主要考评应聘者的专业素质、潜在能力及岗位的适应性，总分为100分。经核准调整比例开考或因考生缺考，面试时达不到1:3比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%及以上，才可按招聘需求进入考核程序。

　　（1）教师岗面试采取试讲的方式。试讲采用专业课试讲10分钟的方式，重点从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学特色等方面进行测试、考评，满分为100分，试讲时间、地点另行通知。教师岗试讲成绩为该岗位考试总成绩。

　　（2）管理岗面试采用结构化面试10分钟的方式，主要考察应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。管理岗结构化面试成绩为该岗位考试总成绩。

　　（3）辅导员岗面试采用结构化面试10分钟的方式，主要从综合分析、专业技术、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等方面进行测试、考评。辅导员岗结构化面试成绩为该岗位考试总成绩。

　　所有人员面试结束后，当场宣布成绩。面试结束后，当日在北部湾大学官网公布成绩。

　　3.考试具体时间、地点及要求：根据实际工作需要，考试具体时间、地点及要求等有关事项将在北部湾大学官网另行公布，不再电话通知，请各应聘人员及时关注。

　　（四）考核

　　根据各岗位考试的总成绩（教师岗试讲成绩、管理岗结构化面试成绩、辅导员岗结构化面试成绩）排名，按1:1比例确定考核人选，比例内末位成绩相同，则并列进入考核。如出现自动放弃时，该岗位不递补。考核主要考察应聘者的政治思想、道德品质、心理素质是否符合高等学校教育教学管理要求，以及与应聘岗位相关的专业学术水平、专业技能、业务能力、岗位实绩、岗位匹配度及就职意愿度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是不符合规定的报考资格条件的，或提供的报考信息和相关材料不真实的，或重要的档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。对考核不合格的，及时将考核结果反馈考核对象，考核对象对考核结果有异议时，由北部湾大学进行复核，并作出复核结论。考核时间另行通知。

　　（五）体检

　　根据考核结果确定拟聘用人员，按自治区相关规定开展体检工作，体检标准按照事业单位工作人员录用体检标准执行，体检费用由拟聘人员自理。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格；体检不合格者，不予聘用。考核、体检中出现不合格者，该岗位不递补。

　　（六）公示

　　体检合格者在广西人才网和北部湾大学官网上公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

　　（七）聘用

　　经公示无异议人员，按有关规定办理教职人员控制数备案及聘用手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。

　　（八）其他

　　1.如拟聘人员体检或公示不合格，或个人主动放弃聘用的，取消该岗位招聘。

　　2.已就业的非应届毕业生，报到时要提供原单位的离职证明材料。不能在规定的报到时间内办理报到入职手续的，视为个人主动放弃聘用。

　　3.有下列行为的受聘人员，一经查实，则解除聘用合同并予以清退：

　　（1）伪造、涂改证件、证明，不守诚信，隐瞒相关事实，或以其他不正当手段获取考试资格及聘用资格的；

　　（2）应聘人员在考试考核过程中作弊的；