贵州贵阳云岩区审计局完善公务员平时考核管理制度

　　原标题：云岩区审计局完善公务员平时考核管理制度

　　为进一步强化公务员平时考核管理工作，全面、科学、正确评价公务员的德才表现和工作实绩，更好地调动公务员在推动审计事业发展中的积极性、主动性和创造性，根据贵州省公务员局印发《贵州省公务员平时考核办法（试行）》的通知，我局结合实际，制定了《云岩区审计局公务员平时考核办法》，进一步细化考核内容，规范考核方法，严格考核程序。

　　一是明确岗位职责，强化责任落实。根据公务员的岗位职责，将年度工作目标任务逐级分解，明确各自工作目标、任务要求和完成时限。

　　二是细化考核内容，突出考核重点。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为平时考核管理依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面。同时，把遵章守纪、工作效率、廉洁自律、出勤情况等内容作为考核的重要内容，突出平时考核的重点，兼顾好全局工作，提高考核工作效率和质量。

　　三是规范考核方法，严格考核程序。公务员根据岗位职责和目标任务，填写《个人岗位职责和工作任务认定表》，作为考核的依据。平时考核管理以季度为周期，实行日考勤、月小结、季考评、年总结。被考核人的每月记实情况和现实工作表现，由各股室负责人、分管领导分别评鉴，提出考核等次建议，由主要领导审核确定后，公示考核结果。

　　四是强化结果运用，提高考核实效。实行平时考核管理与年度考核相挂钩，加大公务员平时考核管理结果在年度考核中的分值比重;实行平时考核管理与推进工作相结合，加强对公务员日常动态管理;实行平时考核管理与培养使用和激励惩戒相结合，营造激励引领的用人导向。

　　五是贯彻“两学一做”要求，严肃考核纪律。按照“两学一做”学习教育要求，把考核工作当成检验每个被考核人员党性原则强不强，执行政策严不严，思想境界高不高的试金石，做到客观公正，使考核结果经得起检验。