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2019年贵州贵阳市应急管理局遴选公务员公告

http://www.chinagwy.org 2019-10-21 14:52 来源：贵阳市应急管理局

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　　贵阳市应急管理局2019年公开遴选公务员工作实施方案

　　根据市级公务员主管部门《贵阳市2019年市直机关公开遴选公务员工作实施方案》，贵阳市应急管理局拟公开遴选公务员3名，特制定工作实施方案如下：

　　一、公开遴选职位

　　1.办公室工作人员职位1个，从事综合管理工作。

　　2.综合协调和调查统计处工作人员职位1个，从事应急管理工作。

　　3.灾害救援处工作人员职位1个，从事应急管理工作。

　　二、公开遴选范围和条件

　　（一）遴选范围

　　1．本市区（市、县）机关及乡镇机关中已进行公务员登记（参公登记）备案且在编在岗的人员;

　　2．贵阳高新区、经开区、综保区、双龙航空港经济区已进行公务员登记（参公登记）备案且在编在岗的人员;

　　3．省、市级机关设在本市各区（市、县）的垂直管理单位、派出单位中已进行公务员登记（参公登记）备案且在编在岗的人员。

　　（二）遴选条件

　　1．具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

　　2．具有3年以上基层工作经历和2年以上公务员（参照管理人员）工作经历（含试用期）；

　　基层工作经历是指在县（市、区、旗）、乡镇（街道）党政机关，村（社区）党组织或村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，中央、国家机关干部在市（地、州、盟）直属机关工作过，也可视为基层工作经历；

　　3．具有一级主任科员及以下职级条件；

　　4．具有全日制普通高校大学本科及以上学历、学士及以上学位；

　　5．公务员年度考核均为称职及以上等次；

　　6．具有正常履行职责的身体条件；

　　7．年龄在40周岁以下；

　　8．符合公开遴选职位的其他资格条件；

　　9．法律、法规规定的其他条件。

　　以上时间计算截止到2019年11月18日（资格复审时间）。

　　（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选

　　1．涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的；

　　2．曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；

　　3．被开除中国共产党党籍的；

　　4．受处分期间或者未满影响期限的；

　　5．按照国家和省有关规定，招录到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

　　6．领导干部尚在任职试用期或提任现职不满1年的；

　　7．新提任党政主要领导不满3年的；

　　8．由下级机关转任到本级机关工作不满2年的；

　　9．尚在新录用公务员试用期的；

　　10．未满五年最低服务年限的乡镇公务员（含选调生）；

　　11．被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　12．法律、法规规定的其他情形。

　　以上时间计算截止到2019年11月18日（资格复审时间）。

　　三、公开遴选程序

　　（一）报名与资格初审

　　1．报名。本次公开遴选坚持个人意愿与组织推荐相结合的原则。报名时间：2019年10月21日9:00至10月23日17:00。报名程序如下：

　　①报考人员登录贵阳党建网，下载并填写《贵阳市2019年市直机关公开遴选公务员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》），如实填写报考信息。

　　②报考人员将《报名推荐表》通过电子邮件发送至市应急局的邮箱625936504@qq.com中进行报名，报考人员须同时上传近期一寸高清免冠正面证件照。

　　③报考人员将《报名推荐表》按干部管理权限报组织人事部门审核盖章，将审核盖章后的《报名推荐表》传真至87989712，并妥善保管《报名推荐表》原件待查。

　　每名报名人员限报一个职位，多报无效。报名人员不得弄虚作假、隐瞒个人信息、伪造虚假报考材料，或者搞非组织活动。

　　2．资格初审。市应急局人事处24小时内对报考人员提交的报名申请进行资格初审，审查报考人员是否符合报考资格条件，并采取回复邮件和电话通知的方式反馈资格初审结果。对只发送电子邮件、未传真《报名推荐表》或只传真《报名推荐表》、未发送电子邮件的，不予进行资格审查。

　　资格审查工作贯穿公开遴选全过程，发现资格不符的将立即取消遴选资格。

　　3．准考证打印。报考人员于2019年11月6日9:00至11月8日17:00期间，登录“贵阳市人力资源和社会保障网”（gzgy.lss.gov.cn）进入人事考试专栏打印笔试准考证。

　　4．笔试加分。近3年（2016、2017、2018）年度考核连续获得优秀等次的人员，可在笔试总分的基础上加5分。符合加分条件的考生需将报名申请和加分相关材料一并提交市应急局审核。

　　（二）职位能力测试

　　1.笔试。时间为11月9日9：00—11：30。笔试地点、考场详见准考证。按照资格初审合格人数与拟遴选人数一般不低于5︰1（最低不得低于2︰1）的比例组织职位能力测试。笔试为闭卷考试，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分。

　　笔试环节成绩=笔试成绩+加分。

　　笔试结束7日内，市级公务员主管部门根据笔试环节成绩从高到低，在贵阳党建网公布笔试环节成绩。同时也在市应急局网站（http://ajj.guiyang.gov.cn/）发布资格复审公告，公布进入资格复审人员名单。

　　2.资格复审。具体时间见市应急局资格复审公告。资格复审采取现场审查的方式进行，由市应急局组织。在笔试合格分数线（60分）以上根据笔试环节成绩从高分到低分按参加资格复审人数与拟遴选计划数不高于5：1（原则上不得低于2︰1）的比例确定资格复审人员。同一职位考生笔试环节成绩并列的，按公告规定的比例取足人数为止；同一职位考生笔试环节成绩末位并列的同时确定为参加资格复审人员。

　　进入资格复审的报考人员需对照报考职位遴选条件要求，持本人有效身份证、公务员（参公人员）登记表、《报名推荐表》、学历学位证书等原件及复印件，所在单位同意报考证明（省、市级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位及其派出机关的报考人员，需由具有人事主管权限的部门出具），以及遴选职位要求的有关资格条件的证明材料，以及近期一寸免冠正面证件照1张，按规定时间到指定地点参加资格复审（具体时间和地点见资格复审公告）。

　　资格复审合格者，进入面试；资格复审不符合报考条件或未按规定时间到指定地点参加资格复审的考生，取消其进入面试资格，该职位按笔试成绩从高到低依次递补符合条件者参加面试。

　　考生须关注资格复审相关信息，如因考生未及时查阅资格复审相关信息或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系，视为自动放弃。

　　3.面试。资格复审合格人员进入面试。市应急局于面试前在单位网站（http://ajj.guiyang.gov.cn/）发布面试公告。面试具体时间、地点见面试公告。面试采取结构化面试方式，重点测试面试人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩满分为100分。面试成绩现场公布。

　　如通过资格复审人数与遴选计划人数为1:1比例进入面试的，考生面试成绩达到合格线（75分）及以上方可进入下一环节。

　　4.总成绩计算。

　　按笔试环节成绩占40%、面试成绩占60%的比例折合成考试总成绩，总分为100分。市应急局在单位网站（http://ajj.guiyang.gov.cn/）公布总成绩。

　　（三）考察

　　根据总成绩从高到低顺序确定考察对象，同一职位考生总成绩末位并列的同时确定为考察对象。除通过资格复审人数与遴选计划人数为1：1比例进入面试的，面试成绩达到合格线（75分）及以上可按1：1进行考察外，考察对象人数应多于遴选职位计划数，但最高不得高于3︰1。职位能力测试成绩不带入考察环节。

　　考察组由2名以上人员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，注重考察“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度，突出考察政治品质和道德品行。考察组要查阅干部人事档案，核实公务员登记（参公登记）备案情况和在编在岗情况。同一职位的考察对象，由同一考察组考察。

　　根据考察结果，按照人岗相适的原则，经市应急局党组集体讨论，报市级公务员主管部门同意后确定拟遴选人员。市应急局党组集体讨论认为某一职位确无合适人选的，报经市级公务员主管部门研究同意后，可以放弃该职位的选拔。

　　（四）公示与调动

　　市应急局党组集体讨论确定的拟遴选人员分别在本单位和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的，报市级公务员主管部门统筹办理调动手续。

　　四、组织领导

　　为保证公开遴选工作的顺利进行，成立市应急局公开遴选公务员工作领导小组(以下简称“领导小组”)，负责本次公开遴选工作的组织实施与监督。

　　领导小组成员如下：

　　组长：魏燕飞（市应急局党组书记、局长）

　　副组长：安尤光（市应急局党组成员、副局长）

　　成员：黄平（市应急局办公室主任）

　　罗斌（市应急局人事处副处长）

　　田锦菲（市应急局工作人员）

　　领导小组下设办公室和监督组。办公室设在市应急局人事处，负责公开遴选报名、职位能力测试、考察等相关工作的组织实施。监督组设在市应急局办公室，负责对公开遴选工作进行全过程监督。