贵州贵阳市第二人民医院(金阳医院)简化程序招聘博士配偶工作方案

贵阳市第二人民医院(金阳医院)位于贵阳市观山湖区，是一所拥有80余年历史的大型三级甲等综合医院。

医院占地面积110余亩，实际开放床位1400余张；内设73个临床医技及行政职能科室，贵阳市脑科医院，贵阳市神经外科研究所均设在我院；同时在建脑科大楼及综合大楼病房2栋；有4个省级重点学（专）科、12个市级重点学（专）科、12个市级质控中心；1个国家级培训基地、1个省级培训基地；为贵州医科大学附属金阳医院。院训：“厚德、术精、博学、创新”；医院精神：“知行合一、追求卓越、科学发展、争创一流”；医院目标：建设一所“人民满意、政府放心、职工热爱”的现代化三级甲等综合医院。

根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）的通知》（黔人领发〔2013〕5号）及《贵阳市引进高层次人才办法》（筑党办发〔2014〕25号）、《贵阳市市级公立医院引进人才实施细则（试行）》(筑卫计发〔2016〕322号）、《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》（筑党发〔2021〕9号）等文件精神，结合医院实际，经市人力资源和社会保障局、市卫生健康局同意，制定本简化程序招聘博士配偶方案。

一、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象及人数

根据工作需要，简化程序招聘贵阳市第二人民医院在职在编在岗博士配偶1名。

具体招聘岗位及要求见《贵阳市第二人民医院（金阳医院）简化程序招聘博士配偶岗位及要求一览表》（附件1）。

三、招聘条件

报名参加简化程序招聘的人员应具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

（三）遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

（四）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

（五）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

（六）年龄在18周岁以上（2004年6月14日及以前出生），35周岁以下（1987年6月13日及以后出生）。硕士研究生（非在职学历）或具有中级专业技术资格的人员年龄放宽到40周岁（1982年6月13日及以后出生）。

（七）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

（八）符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

四、招聘程序

（一）发布公告

在贵阳市第二人民医院官方网站（https://www.jyhosp.cn/）发布招聘公告。公告时间从2022年 6月2日到2022年6月13日。

（二）报名

1.报名时间、地点和方式：

报名方式采取现场报名，现场报名时间：2022年6月14日09:00至15日16:00；现场报名地点：贵阳市第二人民医院人事科。

现场报名需填写《贵阳市第二人民医院（金阳医院）简化程序招聘博士配偶工作人员报名表》（附件2），提交相关材料；

2.材料要求。现场报名时需提供下列材料：

（1）贵阳市第二人民医院（金阳医院）简化程序招聘博士配偶工作人员报名表；

（2）个人简历；

（3）有效的《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)原件及复印件1份

（4）毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、执业证书原件及复印件1份;

（5）其配偶的博士毕业证书、学位证书、身份证、聘用批文、双方结婚证原件及复印件1份；

（6）本人近期一寸正面免冠同底照片3张；

（三）资格审查

由贵阳市第二人民医院根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查不合格的不予通过报名，审查合格的人员名单在贵阳市第二人民医院官方网站（https://www.jyhosp.cn/）公布。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

（四）面试

面试在市招聘领导小组及市卫生健康局招聘领导小组指导下，由贵阳市第二人民医院组织实施。

（1）面试时间地点：另行通知；

（2）面试方式及内容：

面试采取结构化面试方式进行，主要从“德、能、勤、绩”及专业技术等方面对其进行考核，量化评分。

面试总分100分，面试成绩须达到80分以上，才能按规定进入下一环节。

未参加面试的取消进入下一环节的资格。

面试成绩在贵阳市第二人民医院官方网站（https://www.jyhosp.cn/）公示五天。

（五）体检

面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

体检在三级医院进行，在规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及我省关于公务员体检的有关规定执行。

（六）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报市人力资源和社会保障局审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；

3.现役军人；

4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

5.被开除公职的人员；

6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；

7.未能按要求及时提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

8.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

9.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

10.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

11.有法律、法规规定不得聘用的人员。

（七）公示招聘结果

经面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵阳市第二人民医院官方网站（https://www.jyhosp.cn/）公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

（八）办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

五、有关说明

(一)纪律监督

认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

招聘工作接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和应聘人员要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

监督电话：0851-87993811。

（二）疫情防控

报考人员要按照贵州省关于疫情防控的内容，按要求做好防控措施，参加各环节考试。

（三）政策咨询电话：0851-84813747；

（四）本次招聘工作相关事项等将在指定的网站发布，请应聘人员及时查看，并保持通讯畅通，否则后果自负。

（五）本次招聘不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。

（六）在招聘中，国家出台新规定时，按新规定执行。

（七）体检时已怀孕的，暂不进行妇科和X光等项目检查，不做出体检是否合格结论，可继续进行考察，如考察中发现有影响聘用的问题，不予办理聘用手续；如考察合格的，待应聘人员孕期结束后再进行相关检查并做出结论。

六、未尽事宜，由贵阳市第二人民医院商市人力资源和社会保障局、市卫生健康局研究确定。

本方案由贵阳市第二人民医院负责解释。

附件1：贵阳市第二人民医院（金阳医院）简化程序招聘博士配偶岗位及要求一览表.xlsx

附件2：贵阳市第二人民医院（金阳医院）简化程序招聘博士配偶工作人员报名表.doc

贵阳市第二人民医院

2022年6月2日