2022年贵州毕节市委网络安全和信息化委员会办公室下属事业单位人才引进方案
中共毕节市委网络安全和信息化委员会办公室下属事业单位2022年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案
根据《毕节市2022年第三批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次引进工作顺利进行，特成立市委网信办人才引进工作领导小组，下设办公室在市委网信办综合科，具体负责人才引进工作。
二、引进原则
（一）按需设岗，按岗引进原则；
（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
（一）引进对象
根据《毕节市2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次急需紧缺人才。
（二）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
3．具有较强的协作意识和奉献精神。
4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
6．硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。
（三）有下列情形之一的，不得引进
1．曾因犯罪受过刑事处罚的。
2．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
3．处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。
4．曾被开除公职、被辞退的。
5．违反有关规定不适宜报考的。
6．在职人员近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。
7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
（一）资格审查
根据《毕节市2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的报名表、毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。
报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，在审查中进行非组织活动的，一经查实，立即取消后续环节资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。
（二）准考证领取
1．时间：2022年12月2日（上午8：30－12：00；下午14：30－18：00）
2．地点：毕节市委网信办综合科（毕节市行政办公中心东0913室）
（三）面试测评
1．面试时间及地点
面试时间：2022年12 月3日上午9：30
面试地点：毕节市文化广电旅游局会议室（毕节市行政办公中心东0824室）
2．面试程序
（1）考生按规定时间，于面试当日8：20起凭有效居民身份证、面试准考证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。9：00前仍未到达指定候考室人员视为自动放弃，取消其面试资格。到达候考室工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。
（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。
（3）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
3．面试测评方式和内容
面试测评方式主要为结构化面试，测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。
4．面试测评成绩评定方法
面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
5．进入下一轮程序的确定办法
各职位面试成绩按从高到低的顺序排名，结合各职位引进人数，等额确定进入体检人员名单，且面试成绩低于80分者不予进行下一环节。
6．面试测评专家
专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。
（四）体检
1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
2．因不参加体检、体检不合格或者聘用前放弃出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。
（二）不符合招聘职位所需资格条件的。
（三）其他不能聘用的情况。
（四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。
六、公示
对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。
七、聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本工作方案由市委网信办人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由市委网信办人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：0857－8221206（毕节市委网络安全和信息化委员会办公室）
监督电话：0857－8304675（毕节市人力资源和社会保障局）
十、疫情防控
请考生密切关注毕节市疫情防控最新要求，做好考前准备和自我防护，确保面试当天能顺利参加面试，因不符合防控要求不能参加面试的考生后果自行承担。同时，请各位考生领取准考证时提交《个人防控情况申报表》。
中共毕节市委网信办
2022年11月17日
