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河北廊坊市第七中学选聘教师2人公告

http://www.chinagwy.org 2022-12-27 11:35 来源：廊坊市事业单位招聘考试网

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廊坊市第七中学公开选聘教师公告

根据中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）文件和中共廊坊市委组织部、廊坊市人力资源和社会保障局关于印发《廊坊市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知（廊人社〔2015〕37号）的文件精神，经廊坊市教育局、廊坊市人社局批准，按照引进急需、紧缺岗位人才的规定要求，廊坊市第七中学在廊坊市事业单位招聘考试网公开选聘教师。具体事项公告如下：

一、选聘原则

按照德才兼备的用人标准，坚持公开、公正、公平的原则，通过发布公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等程序择优选聘。

二、选聘岗位、学历、专业、名额

公开选聘急需紧缺人员2名，其中高中语文教师1名、高中英语教师1名，具体情况详见附件《廊坊市第七中学2022年选聘急需紧缺人员岗位信息表》。

三、资格条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康；

2.学历条件：研究生学历、硕士及以上学位；

3.年龄在35周岁以下；

4.具有高中教师资格证、普通话二级甲等及以上合格证书。

5.应届毕业生含择业期未落实工作单位的高校毕业生。

6.无违法违纪行为。

7.适合岗位要求的身体条件。

以上条件需同时具备。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生;

3.报考聘用后即构成回避关系的人员;

4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

（三）疫情防控

面试考生尽量乘坐私家车，佩戴口罩增强防护意识，做好个人路途防护。同时考生应密切关注居住地和考区所在地疫情情况，了解考区所在地疫情防控政策相关要求，合理安排时间到达考区所在地。

四、选聘程序和方法

（一）发布公告

2022年12月27日至2022年12月31日在廊坊市人力资源和社会保障局官方网站（http://rsj.lf.gov.cn）中的廊坊市事业单位招聘考试系统发布选聘教师公告。

（二）报名

报名时间：2023年 1月1日9：00至1月2日17：00。

报名可通过现场或电子邮箱两种形式：

1.现场报名

应聘人员携带《廊坊市第七中学2022年选聘教师报名登记表》（廊坊市人力资源和社会保障局官方网站（http://rsj.lf.gov.cn）廊坊市事业单位招聘考试系统下载）、本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证、教育部学历证书电子注册备案表和4张免冠小2寸蓝底照片现场报名（以上材料均需要提供2份复印件）。

现场报名地点：廊坊市第七中学高中部1308办公室。

2.电子邮箱报名

受疫情影响不方便现场报名的考生，将《廊坊市第七中学2022年选聘教师报名登记表》（廊坊市人力资源和社会保障局官方网站（http://rsj.lf.gov.cn）廊坊市事业单位招聘考试系统下载）、本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证、教育部学历证书电子注册备案表、电子版1寸正面照片等扫描件或图片，打包发送至邮箱lfqzxx@sina.cn（邮箱帐号为“廊坊七中信息”的首字母）；邮件标题注明：“应聘学科+姓名”（例如“语文王XX”）。

发送完成后拨打电话0316-2186715告知。

（三）资格审查

现场报名人员由选聘工作领导小组工作人员现场审查应聘人员资格，符合应聘条件的人员进入面试。

电子邮箱报名的人员经审核后，符合应聘条件的电话告知本人。确认参加面试的人员，面试前进行资格复审。需要提交相关材料：

1.身份证原件及复印件；

2.研究生学历证书原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表；

3.学位证原件及复印件；

4.近期免冠小二寸蓝底照片4张；

5.高中教师资格证、普通话证书及复印件。

参加应聘人员提交的申请材料应当真实、准确，提供虚假材料的，一经查实，即取消面试资格。

（四）面试

面试时间：面试时间另行通知

面试地点：河北省廊坊市第七中学

面试30分钟，包括试讲20分钟，答辩10分钟。试讲主要测试应聘人员的授课能力、专业水平、语言表达能力、板书设计等；答辩主要测试应聘人员的综合素质，岗位要求的相关专业知识。试讲和答辩均为百分制，采用体操打分法，去掉一个最高分和一个最低分，其余评委有效分的平均分为考生成绩。（试讲成绩占80%、答辩成绩占20%），根据面试成绩从高分到低分依次确定考察对象（总成绩不能低于60分）。

（五）考察

由学校选派考察小组，对拟聘用人员进行考察，提出考察意见并报市教育局、市人社局备案。考察内容主要包括：

1.考察工作突出政治标准，重点考察政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况。

2.对拟聘用人员进行入职前违法犯罪信息查询，发现有犯罪记录的人员，取消拟聘用资格。

（六）体检

对拟聘用人选集中进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》（国家和省另有规定的，从其规定）。遇有体检不合格者，再依次按总成绩由高分向低分依次递补。

（七）公示

在廊坊市人力资源和社会保障局官方网站（http://rsj.lf.gov.cn）廊坊市事业单位招聘考试系统对拟聘人选进行公示，公示时间为7个工作日。公示后发现不符合选聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消拟聘人员的选聘资格。

（八）聘用

选聘工作结束后，公示无异议的人员，按规定报市人社局审批。审批通过后，办理相关手续，并签订正式聘用合同。

被聘用人员按照相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成缺额，以及个人自愿放弃，可以分岗位按成绩从高分到低分依次递补。