2023年河北秦皇岛市旅游和文化广电局编外工作人员招聘14人公告

http://www.chinagwy.org 2023-07-05 10:12 来源：秦皇岛市旅游和文化广电局

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　　秦皇岛市旅游和文化广电局2023年编外工作人员招聘公告

　　为满足秦皇岛市旅游和文化广电局所属事业单位秦皇岛博物馆、秦皇岛市玻璃博物馆用人需要，结合秦皇岛市旅游和文化广电局2023年度招聘计划及岗位空缺情况，决定面向社会公开招聘编外工作人员14名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位基本情况

　　秦皇岛博物馆、秦皇岛市玻璃博物馆为秦皇岛市旅游和文化广电局所属公益一类事业单位, 财政性资金基本保证事业单位，机构规格为正科级。主要负责文物保护、宣传展示、历史研究、藏品征集、教育科研等工作。

　　二、招聘原则及方式

　　按照“公开、平等、竞争、择优”原则，结合博物馆工作实际和岗位需求，对应聘人员政治素质、综合能力进行综合考核，在全面考察的基础上择优聘用。

　　由秦皇岛市旅游和文化广电局组织此次招聘工作。负责发布招聘公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察等工作，将招聘人员安置到秦皇岛博物馆、秦皇岛市玻璃博物馆工作。

　　三、招聘条件及岗位要求

　　（一）招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。

　　2.具有良好的品行和职业道德；无不良信用记录；

　　3.身体健康、五官端正、普通话水平二级甲等及以上。年龄在18周岁以上，30周岁以下（2005年1月1日至1993年1月1日出生）。岗位信息条件中对年龄有具体要求的，从其要求（其中岗位要求具有3年以上文博岗位工作经历的年龄不限）。

　　4.具有正常履行职责的身体条件。

　　5.有下列情形之一的人员不得报考

　　现役军人；试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员；曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员;人民法院确定的失信被执行人；报考聘用后构成回避关系的人员。

　　(二)岗位要求

　　招聘岗位要求详见《秦皇岛市旅游和文化广电局2023年公开招聘编外工作人员岗位信息表》(附件1)

　　四、招聘程序

　　(一)报名及资格审查。采取电子邮箱报名的方式。

　　1.报名时间：2023年7月7日-2023年7月10日

　　2.报名方式：报考人员填写《秦皇岛市旅游和文化广电局2023年公开招聘编外工作人员报名表》(附件2)，将报名表、身份证、毕业证(须同时提供与毕业证内容相符的《教育部学历证书电子注册备案表》（注：考生本人可登录中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)在线查询、自助打印)工作经历证明等有关材料原件自行制作电子版(PDF、照片或图片格式，须保证内容清晰可见，文件名称与内容相符)并添加到同一压缩文件(压缩文件名统一规范为“岗位代码+姓名”，例如“A+张三”)后发送到qhdslywgjzp@163.com，留学回国人员和其他海外、外国学历获得者需取得省级以上教育行政部门出具的学历认证报告。

　　3.报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　4.资格审查：由招聘工作办公室依据招聘岗位设置的条件以及报名要求对上传材料进行资格审查。资格审查通过，由招聘工作办公室电话通知面试时间及地点。

　　(二)考核。采取面试的方式进行，主要考核应聘者专业能力、形象气质、心理素质、语言表达等。

　　面试内容包括：

　　1、场景模拟。应聘者抽取考核组准备的模拟场景试题（根据岗位设定），应聘者组织语言并作答，限时4分钟，满分60分。

　　2、答辩。应聘者回答考官提出问题，满分40分。

　　考核成绩实行百分制，满分100分，最低合格分数线60分。计算考生成绩时，保留小数点两位。依据考核结果，确定初步人选。如考核成绩相同，答辩成绩高者确定为初步人选。选用意向结果通过电话通知方式告知应聘人员。

　　(三)资格复审与体检。体检前一天确定体检医院，时间地点另行通知。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时携带报名提交材料原件进行资格复审。

　　(四)考察。体检合格的，由秦皇岛市旅游和文化广电局人事科对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。

　　体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　(五)公示及聘用。对体检考察合格的拟聘用人员在秦皇岛市旅游和文化广电局网站进行公示，公示期5个工作日。

　　对公示无异议的拟聘用人员，经市旅游文广局研究后正式聘用，被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期3个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，与实际用人单位签署聘用合同，不合格的，取消聘用并按程序办理相关手续。