2024年河北邯郸市肥乡区选聘博硕人才38人公告

http://www.chinagwy.org 2024-04-25 09:38 来源：邯郸市肥乡区人民政府

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　　邯郸市肥乡区2024年公开选聘博硕人才公告

　　为贯彻落实“十万学子进邯郸”就业行动，促进经济社会高质量发展，根据《邯郸市2024年博硕引才工作实施方案》规定，面向社会为我区企事业单位公开选聘博硕人才38名。现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、引进方式

　　采取现场选聘方式进行，开展考核和测评等工作。

　　三、引进对象及条件

　　招引对象为国内普通高校研究生毕业并取得学位或经国家教育部认证的海外留学硕士及以上毕业生。同时满足以下条件：

　　1.应届毕业生须于2024年7月31日前取得毕业证书、学位证书;

　　2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1988年4月及以后出生)；博士研究生年龄在45周岁以下(1978年4月及以后出生)，具有较高学术水平的优秀博士人才年龄可适当放宽;

　　3.符合需求岗位的专业及相关要求;

　　4.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。

　　具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：

　　1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　3.在校期间受到院系以上处分的;

　　4.受处分期间或未满影响期限的;

　　5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　6.现役军人;

　　7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员;

　　8.按规定未满服务期限的;

　　9.失信被执行人；

　　10.法律法规规定的其他情形；

　　11.已通过邯郸市2024年人才引进到其他事业单位参加测评的人员。

　　四、引进岗位及人数

　　本次企事业单位共引进博硕人才38名，其中，乡镇事业单位工作人员20名，区第一中学教师6名，区第二中学教师4名，区中心医院医生1名，汇文中学（民办）教师7名。工作岗位详见附件。

　　五、回避原则

　　选聘实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和选聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，也应当回避”的规定。

　　六、引进程序

　　（一）乡镇事业单位、区第一中学、区第二中学、区中心医院

　　1.发布公告。在肥乡区人民政府网站发布引才公告，确定报名时间和报名方式。

　　2.报名及资格审查。具体报名时间请及时关注肥乡区人民政府网站公告。应聘人员需按要求下载填写报名表，按照指定时间地点进行报名及资格审查，并提供相关证件或证明材料。审核合格后，对应聘者进行面试。

　　3.面试。采取现场面试的方式进行。如果岗位报考人数和岗位选聘人数的比例高于3:1，则增设笔试环节，依据笔试成绩由高到低的顺序，按照进入面试人员与选聘人数之比3:1的比例，确定进入面试人员，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。笔试成绩只做筛选，不计入总成绩。如果岗位报考人数和岗位选聘人数的比例不高于3:1，则报考人员直接进入面试环节。依据面试成绩确定进入体检人员名单。

　　4.体检。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对因个人原因放弃体检或体检不合格出现缺额的，按照面试成绩从高到低依次递补。

　　5.考察。对体检合格的组织考察，主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人选。

　　6.网上公示。对拟聘用人选在肥乡区人民政府网站公示7个工作日。进入拟聘用公示环节后，因各种原因出现的岗位空缺一律不再递补。

　　7.聘用。对于反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其聘用资格。对于无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、编制、保险等相关手续。被聘用人员实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　报名、资格审核、面试、体检和考察等各环节时间和地点，以及其他有关事项将在肥乡区人民政府网站另行公告，请应聘人员及时关注。

　　（二）民办学校

　　由用人单位自行组织选聘工作。

　　七、待遇落实

　　1.“英才卡”服务。为引进的“双一流”硕士发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等服务。

　　2.待遇保障。选聘的乡镇事业单位工作人员、区第一中学和第二中学教师纳入我区全额事业编制，工资福利待遇按有关政策规定执行，由区财政预算支出。区中心医院选聘人员按照控制数管理，待遇按照单位同类人员工资标准执行。

　　3.职称评聘。表现优秀的同等条件下优先予以职称评聘。

　　4.优先使用。工作期间成绩显著的，同等条件下优先提拔使用。

　　5.政治待遇。加大博硕人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先推荐邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。

　　八、其他事项

　　1.应聘人员需及时关注肥乡区人民政府网站公告，保持手机和电子邮箱畅通，凡应聘人员因个人原因，未在规定时间内按要求参加资格审查、面试、体检、考察等程序的，均视为自动放弃。

　　2.资格审查将贯穿公开选聘工作始终，发现填报情况不实不符合条件的，伪造、假冒各种证件弄虚作假的，随时取消考聘资格，并自取消考聘资格之日起，三年内不得参加我区事业单位招考。