河南洛阳完成首批县以下机关公务员职级晋升审批备案工作

　　原标题：洛阳市全面完成首批县以下

　　机关公务员职级晋升审批备案工作

　　自去年全省实施县以下机关公务员职务与职级并行工作以来，洛阳市主动作为，统筹协调，全面完成首批职级晋升人员的审批备案工作。主要做法有：一是摸清底数，解决“对象准”的问题。通过对所属县区进行摸底调研，摸清基层公务员底数，撰写了《洛阳市职级晋升工作风险评估报告》、《洛阳市职级晋升工作前期准备工作报告》，印发了《县以下机关公务员职级晋升工作宣传提纲》，为工作开展做好前期准备。二是健全组织，解决“谁来做”的问题。与市委组织部联合印发《洛阳市县以下机关公务员职级晋升工作实施方案》，明确了实施范围、方法、程序、步骤及要求。成立工作领导小组，统筹安排全市职级晋升工作。各县(市、区)也结合本地实际，成立由县(市、区)委书记或副书记任组长，组织部、人社局主要领导任副组长的领导机构，为职级晋升工作提供有力的组织保障。三是严把“三关”，解决“怎么做”的问题。严把入口关，准确把握登记的条件、对象、内容，不扩大范围；严把材料关，对相关人员的入职、任免、考核、奖惩等一系列材料严格审查，确保符合要求，不放宽条件；严把程序关，规范工作流程，严格范围、严格条件、严格监督，不简化程序。四是权责统一，解决“做的好”的问题。采取市人社局总体协调审批、县(市、区)人社局统计审核的方法，根据国家、省相关文件的要求，结合干部管理权限由县(区)组织人事部门对人员进行筛选确认、上会研究、上报审批备案，既强化县区在资格审查、资料审核方面的职能，又增强各级对职级晋升工作的责任心和主动性。五是化解矛盾，解决“大局稳”问题。及时到县(市、区)和市直有关部门调研，了解掌握基层公务员对职级晋升工作的期盼，对存在的问题早发现、早介入、早化解，把问题解决在县区，防患于未然，及时化解矛盾纠纷。今年6月底前已完成首批职务与职级并行集中审批备案2971人，其中正县级52人，副县级550人，正科级416人，副科级1952人，科员级1人。