2016年河南省直机关遴选公务员面试工作完成

　　2016年河南省直机关公开遴选公务员面试工作完成

　　8月27日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局在郑州、开封两市共设29个考点，统一组织实施省直机关2016年公开遴选公务员面试工作。省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长刘世伟，省公务员局副局长赵建华等，到考点巡视指导。

　　参加今年公开遴选公务员的省直机关（单位）有38个，共遴选公务员259名。各遴选机关（单位）根据笔试成绩，按照面试人数与遴选职位人数3:1的比例，从高分到低分确定了参加面试人员761名。这次面试采取结构化面试的方式，面试时限为每人20分钟。

　　为确保这次面试在公平、公正、安全的原则下进行，省公务员主管部门采取了多项措施，强化管理监督。一是8月12日制定印发了《省直机关2016年公开遴选公务员面试工作实施办法》，对面试方式、时间安排、面试题本、面试考官、面试程序等11个具体事项明确意见，提出要求。同时，督促各遴选机关（单位）制定切实可行的面试具体实施方案，指导10个单位制定了专业测试工作方案。二是8月23日组织召开专题会议，重点围绕面试步骤与流程、考点与考场设置、人员职责与管理、试题命制与管理、安全与保密等，进行了系统培训，并安排部署了体检和考察等工作。三是强化考官使用和管理。成立面试考官小组38个，选派面试考官266名，每个面试小组均由2个以上单位的考官组成。面试考官须持有资格证书，并全部实行外派交流。四是面试考点各区域实行封闭管理，面试室、候考室等重点区域使用无线信号屏蔽装置，面试室内均配备录像或录音设备，全程记录每名应试人员的面试情况。五是面试前，采取考官和应试人员双抽签的办法，确定面试考场和面试次序。同时，省公务员主管部门安排专人巡回督查指导，严防违规操作。六是积极推行“阳光遴选”，自觉接受社会监督。面试考官、工作人员和命题人员，凡与应试人员有《公务员法》第七十条所列情形的，一律实行公务回避。