河南
2024年中共河南省委办公厅所属事业单位招聘方案
http://www.chinagwy.org 2024-04-16 12:06 来源：河南省人事考试中心
中共河南省委办公厅所属事业单位2024年公开招聘工作方案
为加强事业单位人才队伍建设，中共河南省委办公厅所属相关事业单位拟公开招聘9名工作人员，根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》和省委组织部、省委编办、省人社厅《关于统筹安排全省事业单位公开招聘联考工作的通知》等有关规定，制定如下工作方案。
一、参加公开招聘单位基本情况及招聘计划
（一）中共河南省委办公厅档案资料中心（河南工作编辑部）
主要承担省委机关刊物《河南工作》的编辑、出版、发行工作;承担省委机关图书馆、省委办公厅档案资料室的管理使用等工作。公益一类事业单位，经费实行财政全额拨款。拟招聘管理岗位工作人员1名、专业技术岗位工作人员4名。
（二）郑州会议陈列馆
主要承担郑州会议旧址管理维护工作，馆藏文物调查征集、文物资料保护收藏工作，开展陈列展览、宣传教育工作。公益一类事业单位，经费实行财政全额拨款。拟招聘专业技术岗位工作人员4名。
具体招聘岗位、条件及人数详见《2024年河南省事业单位公开招聘联考省直系统岗位信息表》。招聘岗位所要求的学历学位均为参加工作之前取得，其中，要求本科以上学历的还须取得相应学位证书。
二、招聘岗位基本条件
（一）应聘人员须具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有符合岗位要求的专业知识或技能；
5.具有适应岗位要求的身体条件；
6.年龄在30周岁以下（1994年1月1日以后出生）；
7.具有岗位要求的其他资格条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员以及在读的非2024年应届毕业生；
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘工作程序
（一）发布联考公告
省委组织部、省人社厅联合制定全省事业单位公开招聘联考公告，并向社会发布。招聘岗位信息在河南省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.henan.gov.cn)、河南省人事考试中心网站(http://www.hnrsks.com)发布。
（二）报名与资格审查
实行网上报名，按照省委组织部、省人社厅要求统一组织实施。有关报名的具体要求按照省委组织部、省人社厅发布的《2024年河南省事业单位公开招聘联考工作的公告》执行。
（三）考试
1.笔试
由省委组织部、省人社厅统一组织。
2.面试
面试工作由省委组织部、省人社厅统一时间、统一选派评委，省委办公厅具体组织实施，面试试题由省人事考试中心负责命制。
面试满分100分，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照参加面试人数与拟招聘人数3:1的比例，确定参加面试的人员。比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。如果达不到3:1比例，组织现有的应聘人员面试，参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟招聘人数的比例未达到1:1以上的），应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。
面试前，由省委办公厅人事处（机关党委、机关纪委）进行资格复审。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在省人社厅网站公布总成绩。面试形式及时间、地点等事宜另行通知。面试期间，未按规定时间到面试考场进行面试的，视为自动放弃面试资格。
3.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。
（四）体检
面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照参加体检人数与拟招聘人数1:1的比例确定体检人选。总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选；如笔试成绩相同，均确定为参加体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检出现不合格的，依据考生总成绩按由高分到低分的顺序依次递补。
（五）考察
体检合格的人员进入考察环节。省委办公厅派出2名及以上正式工作人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与拟聘岗位的适合程度进行全面考察，严把政治关、能力关、品行关、作风关、保密关，确保适应岗位要求和工作需要。考察不合格的，不再递补。
（六）研究公示和聘用
考察结束后，根据考试、体检、考察情况，由省委办公厅厅务会研究择优确定拟聘用人选，并报省委组织部、省人社厅审核。拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障网事业单位招聘专栏公示7个工作日。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定办理相关聘用手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。
四、组织领导
公开招聘工作在省委办公厅厅务会领导下和省委组织部、省人社厅指导下进行，坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，采取考试（笔试与面试）与考察相结合的方法进行。笔试由省委组织部、省人社厅统一组织实施。面试、体检、考察等工作由省委办公厅组织实施。成立由省委办公厅主要负责同志为组长，分管厅领导为副组长，厅人事处（机关党委、机关纪委）、驻厅纪检监察组、相关事业单位负责同志为成员的招聘工作领导小组。领导小组办公室设在厅人事处（机关党委、机关纪委），具体负责招聘的组织、协调工作。
五、纪律与监督
资格审查贯穿招聘全过程，对重复报名、不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其应聘或聘用资格。厅人事处（机关党委、机关纪委）、驻厅纪检监察组负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
未尽事宜按照《2024年河南省事业单位公开招聘联考工作的公告》和相关规定执行。
监督电话：0371—65865676 0371—65903309
咨询电话：0371—65865676
中共河南省委办公厅
2024年4月15日
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