2024年河南信阳鼎信产业投资集团有限公司招聘16人公告

http://www.chinagwy.org 2024-08-01 13:53 来源：信阳人力资源和社会保障局

【字体：大中小】

　　信阳鼎信产业投资集团有限公司2024年参加中国河南招才引智创新发展大会公开招聘工作人员公告

　　为加强人才梯队建设，根据运营需要，信阳鼎信产业投资集团有限公司现面向社会公开招聘工作人员16名，有关事项公告如下：

　　一、公司简介

　　信阳鼎信产业投资集团有限公司（以下简称“鼎信集团”）是经市委、市政府研究决定，于2020年10月23日成立的国有全资公司，注册资本20亿元。经营范围涵盖金融、科技、产业、建设四大经营板块，主要是对政府授权的国有资产进行投资运营和收益管理；建筑工程和市政工程、园林绿化、公路工程投资承包；工业、现代科技及物流贸易、大数据等相关生产性服务业的投资运营。信阳鼎信产业投资集团有限公司的组建运营是贯彻落实习近平总书记对信阳市“两个更好”的嘱托和省委、省政府关于支持河南大别山革命老区加快振兴发展的《若干意见》重要举措之一，鼎信集团为信阳加快建设现代化产业体系，提供坚实的产业支撑，努力创造成为产城融合发展的新典范。

　　二、招聘原则

　　1.党管人才原则。坚持人才强国战略，党管人才是实现国有企业发展壮大的强有力的组织保证。

　　2.人岗适配原则。树立良好用人导向，按照任职要求选聘人员，确保岗得其人、人适其岗。

　　3.公开择优原则。公开公正、平等竞争、择优录用、凡进必考。

　　三、招聘岗位及要求

　　本次计划招聘16人，具体详见《2024年公开招聘岗位信息表》（附件1）。

　　四、报名条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　2.遵纪守法，作风正派，品行端正，爱岗敬业；

　　3.符合招聘岗位学历、专业的要求，具有岗位所需的专业技能、身体条件和心理素质；

　　4.具有该行业TOP10相关岗位从业经验满3年以上且业绩突出，或有作为该项工作的负责人，牵头、主导工作经验者可放宽学历、年龄条件优先聘用；

　　5.符合招聘岗位所需的其他条件；

　　6.本次招聘涉及的年龄、工作年限的计算时间截止到2024年5月31日，如年龄要求35周岁以下的应为1989年5月31日以后出生，其他时间以此类推。

　　（二）有下列情形之一的人员不得报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除的人员；

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

　　3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为未满禁考期限的；

　　4.不符合国有企业公开招聘人员相关政策规定，要求回避的；

　　5.在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的；

　　6.具有法律、法规规定不得录用的其他情形的人员。

　　五、招聘程序

　　按照发布公告、网上报名、资格审查、综合测评、综合考察、体检、公示、聘用等程序进行。

　　（一）发布招聘公告

　　通过信阳市人力资源和社会保障局官网(rsj.xinyang.gov.cn)、信阳鼎信集团微信公众号、信阳市国有资本运营有限公司微信公众号等渠道公开发布公告。

　　（二）网上报名

　　1.报名时间：2024年8月4日8:00至2024年8月5日18:00。逾期不再受理。

　　2.报名方式:此次报名采取网上报名方式，应聘者应登录相关网站，认真阅读《信阳鼎信产业投资集团有限公司2024年公开招聘工作人员公告》，了解招聘岗位的具体要求，并下载相关附件。符合报考条件的人员直接将相关证明材料（电子版）《应聘登记表》（附件2：填写内容截至“本人承诺”一栏），发送电子邮件至邮箱xydxrlzyb@163.com（注：《应聘登记表》需发送word版），邮件主题改名为：“应聘岗位+姓名”（例：综合岗+李xx）。

　　相关证明材料包括：本人身份证、毕业证、学位证、有效期内学信网学历学籍验证报告、职（执）业资格证书、专业技术职务证书、所获培训或荣誉证书等扫描件、近期2寸彩色证件照。

　　3.每位应聘者只能报名一个岗位。已报名有效的人员不能重新报名或调整报名岗位，重新报名或调整报名岗位的，取消报名资格。

　　（三）资格审查

　　根据招聘岗位要求，对报名人员进行资格审查，通过资格审查进入下一程序。通过资格审查人数与拟招聘人数的比例不低于1:4，未达到比例要求的，对急需、紧缺人才的岗位，鼎信集团和主管部门提出意见，报市人力资源和社会保障局批准后可降低开考比例。截至2024年8月12日18:00未接到电话或短信通知者，即为未进入综合测评程序，不再另行通知。

　　本次公开招聘，资格审查工作贯穿于全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，取消应聘资格。

　　（四）综合测评

　　通过资格审查的应聘人员进行综合测评，采取笔试、面试相结合的形式进行。

　　1.笔试。笔试内容为《公共基础知识》、《申论》两科，满分为100分，笔试设合格分数线，达不到60分的人员不得进入下一程序。笔试的具体时间、地点以通知为准，未在规定时间内参加笔试的视为主动放弃。

　　2.面试。根据笔试分数由高到低排序确定参加面试人员。面试采取结构化面试，满分100分。进入面试程序且未录用人员纳入人才储备库。面试的具体时间、地点以通知为准，未在规定时间内参加面试的视为主动放弃。

　　3.综合测评总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、综合测评总成绩均保留两位小数。如遇同一招聘岗位出现综合测评总成绩并列，以笔试成绩高低确定进入综合考察人员。

　　（五）综合考察

　　根据综合测评总成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定考察人员，采取电话问询、走访原单位等方式，了解拟聘用人员政治素质、工作能力、精神风貌、遵纪守法和廉洁自律等情况。综合考察不合格或自愿放弃的，在同岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　（六）体检

　　综合考察合格人员参加体检。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位空缺的，可在同岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　（七）公示

　　对通过体检和综合考察的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。