2023年黑龙江大兴安岭市呼玛县卫生健康系统招聘15人公告
2023年呼玛县卫生健康系统急需紧缺人才招聘公告
按照《呼玛县急需紧缺人才引进实施办法》要求，经呼玛县人才工作领导小组研究同意，决定面向各大院校招聘卫生健康系统急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持德才兼备、以德为先的用人标准；采取公开考试与严格考核相结合的方式，择优聘用。
二、招聘计划
此次计划招聘呼玛县卫健系统急需紧缺15人，其中临床医学10人、放射医学1人、超声医学1人、公共卫生学1人、药学1人、中西医临床医学1人。具体岗位要求详见《2023年呼玛县医疗卫生事业单位急需紧缺人才招聘计划表》（附件）。
三、“急需紧缺”引进人才享受政策
（一）“绿色通道”引进的全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”高校本科毕业生，在呼玛县工作5年以上的，分别给予一次性补助10万元、6万元、3万元，并自工作之日起连续3年，分别给予每月生活补贴1500元、1200元、1000元。
（二）“绿色通道”引进急需紧缺人才在呼玛县内没有住房的，可享受以下两种安居方式的其中一种：一是以租赁方式自行解决住房的，给予3年的租房补贴，补贴标准博士研究生每月700元、硕士研究生每月500元、本科生每月300元；二是申请入住呼玛县人才公寓的，可免费入住，最长期限不超过5年。
（三）“绿色通道”引进人才个人住房公积金账户建立并缴存6个月后，即可申请额度最高为50万元的住房公积金贷款，不受账户缴存余额限制，最高租房提取额度由每年9600元提高至12000元。
（四）“绿色通道”引进研究生、本科生不受所在单位专业技术职务岗位结构比例限制，直接聘任相应专业技术职务。
四、引进条件
各大公办全日制大学本科及以上医学类院校应届毕业生学生报考。应届毕业生即国家统一招生的全日制普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位的2022年、2023年、2024年毕业生，2024年应届毕业生应于2024年7月31日前取得相应毕业证和学位证：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；
（三）年龄要求。满18周岁（2005年10月1日及以前出生），35（含）周岁及以下（1987年10月1日以后出生）；
（四）不限户籍；
（五）具有岗位工作所需要的专业素质和能力，身体健康；
（六）品行端正、廉洁奉公、热爱医疗事业。
有下列情形之一的，不得报考：
（一）各类招考过程中有被认定为舞弊等违反考试纪律行为的；
（二）受过刑事处罚的或曾被开除公职或因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同的；
（三）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）法律法规及有关政策规定的其他情形。
五、招聘方式和程序
本次公开招聘工作在呼玛县人才工作领导小组统一领导下组织实施，采取“绿色通道”引才方式，按照发布公告招聘。
（一）报名和资格审查
1.报名时间：2023年10月1日—10月20日
上午：8:30—11:30
下午：14:00—17:00
2.报名方式：采取线上报名方式，考生可电话咨询，并将材料发送邮箱13845790677@139.com，联系电话：0457-3513891；18545231475
3.报考材料：
（1）《2023年呼玛县卫健系统急需紧缺招聘报名表》（插入一寸彩色免冠照片）；
（2）有效二代居民身份证（正反面）；
（3）学历、学位证书（港澳台学习和国外留学归来的考生须提供教育部留学服务中心的国外境外学历学位认证书），教育部学历证书电子注册备案表；未取得毕业证书的应届毕业生，还须提供本人学生证、学信网http://www.chsi.com.cn上带二维码的《教育部学籍在线验证报告》、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料；已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业时间以及“2024年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明；
（4）诚信承诺书。
以上原件扫描后以PDF的形式打包成一个压缩包发送到报名邮箱（邮件主题命名为“姓名+单位名称+岗位代码”）。
4.每位报考人员限报一个岗位，无需笔试，直接参加面试即可。
初步资格审查结果将通过电子邮箱或电话进行回复。通过资格审查的不能再报考其他岗位。报考者须认真核对所报职位要求的资格条件，资格审查贯穿招考工作全过程，在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，按照有关规定取消其报考资格或聘用资格。
（二）面试
面试具体时间、地点另行通知。面试采取结构化面试的方式，主要考察应试者的岗位专业知识、业务素质和解决问题的能力，满分100分。现场打分，现场公布成绩。面试成绩低于60分者不予聘用；面试由县委组织部、县人社局及用人单位统一组织。考试总成绩在呼玛县政府网站公示5个工作日。
（三）考核和体检
1.根据招聘计划数与应聘人员面试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人选。
2.考核主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即核查，未核准前暂缓聘用程序；对考核不合格人员，不作为拟聘用人选。
3.考核合格者方可参加体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。
体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生承担，体检不合格者不予聘用，从报考同一岗位并参加面试且面试成绩在及格线以上的考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行考核、体检。
（四）公示和聘用
根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人选，在呼玛县政府网站公示7个工作日。
经公示无异议的应聘人员，自接到通知之日起7天内到用人单位报到，并由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理相关聘用手续，按规定执行工资待遇。此次引进的所有岗位服务期限均为5年，并对事业单位聘用工作人员实行试用期制度，试用期为12个月，包括在服务期限及聘用合同期限内。在此期间不得通过考试（遴选）、调动、借调等方式离开本单位。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
本公告由呼玛县委组织部，呼玛县人社局负责解释，未尽事宜由呼玛县人才工作领导小组研究决定。
呼玛县人才工作领导小组办公室
2023年9月24日
