黑龙江海林市人民法院招聘聘用制书记员公告

http://www.chinagwy.org 2023-11-06 14:55 来源：海林市人民法院

【字体：大中小】

海林市人民法院公开招聘聘用制书记员公告

为保证审判、执行各项辅助性工作有序运行，根据海林市人民法院实际工作需要，决定公开招录聘用制书记员3名。

一、招录原则

按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取考试与考核相结合的方法，根据笔试、面试总成绩，体检和政审情况择优录用。

二、招录岗位与人数

招录聘用制书记员：3名。

三、招录对象及条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年龄为21周岁以上、不超过32周岁（1990年11月至2002年11月出生）；

（三）拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；

（四）具有普通高等学校大专及以上学历；

（五）要求熟练掌握速录技能和一定的法律专业知识；

（六）具有正常履行职责的身体条件；

（七）限海林市行政区划内户籍；

（八）法律、法规规定的其他条件。

四、不得报考的情形

（一）曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的；

（二）曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的；

（三）曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

（四）曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的；

（五）被人民法院列为失信被执行人的；

（六）统招、全日制在校学生；

（七）经商办企业或参股借贷的；

（八）有其他不适宜在人民法院工作情形的。

五、报名

（一）报名时间：2023年11月6日至2023年11月8日

（二）报名地点：海林市人民法院政治部613室

（三）报名方式及资格审核：报名人员登录《海林法院网》、海林市人民法院微信公众号下载报名表，填写相关内容后用A4纸打印，在报名表右上角粘贴近期彩色免冠1寸照片1张，报名时直接提交，由法院工作人员现场对报名人员条件直接进行资格审查。

（四）报名须提交材料及装订顺序：

1.报名表原件及近期彩色免冠1寸照片4张，填写学习经历时，须完整填写高中及以上学习经历（填写上学起止年月、就读院校、院系、专业），填写报名之日前工作简历（填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作），时间不能间断或空缺；

2.本人身份证原件、复印件；

3.户口本原件及户口本首页和本人页复印件；

4.毕业证原件、复印件、学历在线验证报告（学信网打印）；

报名需应聘者本人到场报名，不接受委托报名。经资格审查并通过后方可报名。领取准考证时间以具体通知为准。

六、考试

（一）考试的时间、地点等具体安排以具体通知为准，请考生密切关注海林市人民法院官网和微信公众号发布的信息，并保持联系方式畅通。

（二）考试分为笔试、面试及打字技能测试，笔试、面试分别占总成绩的50%。

（三）笔试。笔试采用闭卷方式。主要测试法律常识、时事政治和文字综合能力。不指定参考用书，满分100分。

（四）打字技能测试：打字技能测试为计算机文字速录考试，打字测试的形式为听打，播放一段录音，时长为5分钟。输入法可在86版五笔、极品五笔、二笔、微软拼音、搜狗拼音、智能ABC等常用的输入法中选定。不能使用亚伟速录机打字，禁止使用非通用的、带有加密程序、特殊研发的输入法打字。专业技术人员已在考场电脑中预装了部分常用、通用的输入法，考生使用的输入法如在预装输入法范围内，原则上直接使用，不再安装考生自带的输入法程序；如需安装其他输入法程序，需经监考人员现场审查，符合要求的允许使用，不符合要求的须改换通用输入法。考场安装的键盘为标准的台式电脑USB接口键盘，允许考生自带USB接口键盘参加考试，不得带无线键盘参加考试。正式录用人员打字技能测试正确率需达70字/分钟。正确率达不到70字/分钟的，视为打字技能测试不合格，取消面试资格。

（五）面试。按照打字技能测试正确率达到70字/分钟的考生笔试成绩由高到低的顺序以1：5的比例确定进入面试。面试采取结构化面试方式进行，满分100分。

七、体检及考察

（一）根据考生综合成绩高低按1：1的比例确定体检人员，体检费用自理。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，招录人员需进行毒品检测，合格者确定为考核对象。

（二）考察由海林市人民法院负责组织实施。考察应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等方面进行考核。

（三）考生因体检、考察不合格取消聘用资格，空缺的职位按照该职位考生总成绩依次进行递补，递补只进行一次。

八、公示及录用

（一）根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在海林市人民法院官方网站公示5天，接受社会和考生监督。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、学历、毕业院校及所学专业、监督电话等。

（二）对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

（三）公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，海林市人民法院与拟招聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限一般为3年，试用期为2个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员。经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以续签劳动合同。

（四）公示结束后，海林市人民法院将拟聘人员名单报上级法院备案。

九、录用的递补

对参加面试但未被录取的应聘人员，海林市人民法院将在一年内保留其面试成绩，可以适时按需从中进行递补。