湖北襄阳无死角管理促公务员履职尽责
湖北襄阳无死角管理促公务员履职尽责
近年来，湖北省襄阳市坚持从严从实管理公务员，以制度立规矩，用制度管人管事，不断提高公务员干事创业和履职尽责能力，打造了一支高素质公务员队伍，为服务襄阳发展大局、加快建设汉江流域中心城市奠定了坚实基础。全市先后有4名个人和3个集体被评为全国（全省）人民满意的公务员（集体），2名个人和1个集体被省委、省政府记一等功，321名个人和88个集体受到国家和省委、省政府表彰。
加强目标管理定任务。从2012年开始，该市先后建立了市、县（市、区）、乡镇（街道）三个层面的公务员能力席位标准体系，建成全市机关公务员能力席位标准信息库，并以此为依托，层层分解单位年度考核目标到科室、到个人。目标分为共性目标和业务目标两块，共性目标主要包括政治态度、道德品质、敬业精神、依法行政、工作作风、廉政勤政、遵章守纪等要素；业务目标主要包括岗位责任目标及衡量标准、完成的时限及质量要求、创新创优目标及产生的效益等要素。通过细化年度考核目标，促进公务员履职尽责“做什么”“怎么做”与“考核什么”相一致。
加强过程管理严考核。市委出台《襄阳市县级单位和工作人员业绩台账管理办法》，建立对账销号、业绩公示、差错登记、领导点评、干部互评五项制度，全面推行机关工作人员电子日志系统，市直机关公务员全部实现了日常工作网上写实、主管领导网上评价，从年底一次性考核业绩转为对公务员每天工作情况进行日常监控，晒责任、晒工作、晒业绩，形成倒逼机制，促进干事创业。同时，把平时考核结果作为年度考核的重要参考，与选拔任用、职级晋升、工资套改、公务员年度考核奖金发放结合起来，严格奖惩兑现，通过刚性措施，有效解决了公务员平时考核无抓手、工作难推进的问题。
加强效能管理抓问责。以问题为导向，紧贴市委、市政府重点工作和重大项目推进开展常态化明察暗访，对查出问题及时处理，持续保持不作为就问责的高压态势。一方面紧盯小事小节小错整治“底线”问题，去年先后对工作纪律、会风会纪等进行10轮暗访，共有35个单位134人被通报，发整改函26份，形成了持续有力的震慑。另一方面，开展“转作风，抓落实”专项整治活动，聚焦贯彻省、市委全会精神、主体责任落实、长效机制建立、重大项目推进等，在新闻媒体上对25个市直单位37名人员公开曝光，传导履职尽责抓落实的压力。
