2018年湖北黄梅县小池滨江新区管委会招聘聘任制公务员公告
2018年湖北小池滨江新区管委会招聘聘任制公务员公告
为推进落实湖北小池滨江新区省级发展战略，加快小池滨江新区全面深化改革示范区建设，探索创新符合小池滨江新区实际的人才使用机制，经湖北省公务员主管部门批准，湖北小池滨江新区管委会拟面向社会公开招聘2名聘任制公务员。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位
湖北小池滨江新区管委会经济发展部招商主管1名，党政综合办公室法务主管1名。
二、招聘条件
（一）招聘人员应具备以下资格条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；
3、年龄在18周岁以上、40周岁以下（1978年1月1日至2000年1月1日期间出生）；
4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5、具备拟聘任职位所需的资格条件和工作能力（详见《湖北小池滨江新区管委会聘任制公务员招聘职位表》）。
（二）具有下列情形之一的，不得参加招聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职或者因违规违纪解除劳动合同、聘任合同的；
2、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；
3、公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
4、截止2018年1月1日，录用后服务不满二年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员；
5、截止2018年1月1日，与原单位未满有关政策规定最低服务年限或约定的最低服务期的；
6、在读的普通高校学生（在全日制普通高校就读的非2018年1月1日前毕业的人员不能以已取得的较低层次学历、学位证书报考）；
7、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的，以及受处分期间或者未满影响期限的；
8、按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的；
9、报考人员聘用后即构成回避关系的，回避关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系；
10、法律法规规定其他不得担任公务员情形的。
三、招聘程序
（一）招聘信息查询
报考人员可登录黄冈市人事考试网（http://ksw.hgrsks.gov.cn）、黄冈市人力资源和社会保障局网站（http://www.hg12333.com）查询公开招聘信息。公开招聘的具体职位、资格条件详见《湖北小池滨江新区管委会聘任制公务员招聘职位表》（附件1）。
（二）报名
1、网上报名
报考人员应于2018年1月22日8：00至2月2日17：00期间登录黄冈人事考试网，注册个人信息后提交报考申请，上传本人近期正面免冠彩色电子照片（jpg格式，20KB以下）,填写《诚信承诺书》（附件3）。报考人员只能选择一个职位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。各职位报名人数与聘用人数比例均须达到5: 1，低于这一比例的，取消该职位招聘计划。
2、报名资格网上初审
黄梅县委组织部、县人力资源和社会保障局负责对考生进行报名资格网上初审。报考人员可于1月22日9:00至2月3日17:00期间登录黄冈市人事考试网查询是否通过资格审查。1月22日8∶00至2月2日17∶00期间，退回补充资料的，可完善个人信息后重新报考。2月2日17∶00后，所有考生均不能再修改个人信息，请考生尽早报名，以免报名截止后因资格审查不通过而错失考试机会。
3、缴费确认
报考人员应于1月22日9:00至2月8日17:00期间，登录黄冈人事考试网缴纳100元报名费，确认考试资格。未按期缴费确认的视为自动放弃。
申请享受减免考试费用的人员，先进行网上缴费确认，笔试前现场办理退费。现场退费时，应携带有关证明材料办理减免手续。建档立卡贫困家庭的报考人员需提供准考证、身份证、其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）发放的档案卡、手册或贫困证明（原件或复印件）等材料，享受最低生活保障城镇家庭的报考人员需提供准考证、身份证、低保证（原件或复印件）或其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的2018年仍享受最低生活保障的证明（原件或复印件）。
4、网上打印准考证
缴费确认成功的报考人员，请于2月8日9:00至考试前，登录黄冈人事考试网下载并打印准考证。打印过程中如遇问题，请与黄冈市人事考试院联系解决。联系电话：0713-8355561。
5、提交报名材料
报名材料应包括：
（1）本人身份证、学历学位证、职（执）业资格证、专业技术资格证明等复印件各1份；
（2）个人简历、近年来主要工作业绩（成果）和相关证明等材料（留学归国人员应出具留学证明及教育部出具的学历证明）各1份；
（3）近期1寸正面免冠彩色证件照片两张；
（4）《湖北小池滨江新区管委会聘任制公务员报名登记表》1份（附件2，需粘贴与网上报名上传的电子登记照同底照片）；
（5）《诚信承诺书》（附件3）。
报考人员应于2018年1月22日8：00至2月8日17：00期间，采取现场提交或者邮寄（邮寄材料以当地邮戳时间为准）方式将以上报名材料送达中共黄梅县委组织部。报名材料不退回，请自行留存个人所需材料。
报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据，须详细、认真、如实提供。网上注册的个人信息应与报名登记表填写的个人信息一致。对不符合报考条件或提供虚假报考材料的，任何一个环节一经发现，即取消其考试或聘任资格。
（三）资格审核
中共黄梅县委组织部、县人力资源和社会保障局根据聘任条件对应聘人员进行资格审核，审核情况报中共黄冈市委组织部、市人力资源和社会保障局复核。资格审核主要核实报名者是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审核结束后，招聘信息发布网站公布通过资格审核人员名单。
（四）考试
根据拟聘任职位的职能职责和专业特点，考试主要采取综合评价、能力测试和面试相结合的方式进行。
综合评价和能力测试环节，参加人数与各职位招聘人数比例应不低于5:1，达不到比例的取消该职位招聘计划。综合评价、能力测试和面试的具体时间、地点及有关要求由中共黄冈市委组织部、市人力资源和社会保障局确定和通知，考生可通过黄冈市人事考试网、黄冈市人力资源和社会保障局网站查询。
1、综合评价
组织专家评审小组对应聘人员的教育背景、专业、职业经历和工作业绩等进行综合量化评价。综合评价主要根据应聘人员提供的资料、基本情况及与所报考岗位的匹配度以百分制进行量化打分。
2、能力测试
根据每个职位能力需要委托专业考试评价机构进行测试，重点测试与聘任岗位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决实际问题的能力、文字表达能力等，以百分制量化打分。
综合评价和能力测试结束后，按综合评价分数占40%、能力测试分数占60%的权重以百分制计算得分，按参加面试人数与该职位招聘人数3:1的比例确定面试人选。参加面试人数与该职位招聘人数达不到3:1的，取消该职位招聘计划。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补，因考生放弃面试导致该职位达不到规定比例的，该职位可正常进行面试。
3、面试。主要测试应聘人员综合素质、专业能力和适应所聘任职位要求的能力，以百分制量化打分。
考试结束后，按照综合评价分数占20%、能力测试分数占30%、面试分数占50%的权重以百分制计算综合成绩。
（五）体检和考察
根据考试综合成绩由高分到低分的顺序，按照拟考察人数与职位招聘人数2:1的比例，确定进入体检和考察人选，并在招聘信息发布网站予以公布。
1、体检。按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）《关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。
2、考察。按照德才兼备、以德为先的用人标准，确保考察结果全面、真实、准确。考察前，考生要提交个人自传，考察组结合考生个人自传全方位考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。
因体检、考察不合格或个人主动放弃出现的缺额，按各职位考试综合成绩从高分到低分依次递补体检、考察人选。
（六）研究确定拟聘任人员和公示
招录机关根据考察情况和考试成绩、体检结果等情况择优确定拟聘任人员。拟聘任人员名单在公开招聘信息发布网站进行公示，公示期不少于5个工作日。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
拟聘任人员与有关单位劳动人事关系，由本人按有关规定解除。公示后因拟聘任人员放弃录用资格等原因造成职位空缺的，从差额考察人选中递补。
（七）办理聘任手续
1、对公示未发现影响聘任问题的，办理聘任手续。按照人事管理权限和有关规定，应聘者与聘任机关按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作任务、工作目标以及相应待遇。
2、聘任制公务员以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利。
3、聘任制公务员试用期为3个月，试用期满合格后，按照有关规定进行聘任制公务员登记。人事档案由组织人事部门管理和保存。
4、湖北小池滨江新区管委会根据公务员考核有关规定，建立聘任制公务员责任考评制度，明确岗位职责，同时对聘任人员开展业务培训，提高业务能力。聘任制公务员的考核一般按照年度进行，考核内容依据聘任合同，全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉表现，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。
5、聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级公务员主管部门批准，聘任合同期满后可以续聘。
6、聘任制公务员实行合同管理，按照国家政策实行协议工资，具体比照湖北小池滨江新区管委会副科级干部工资标准，月工资按照7163元／月计发，通讯、交通、物业等改革性补贴按标准另行计发，并按岗位实际和工作实绩设置5-10万元绩效奖励，根据年度考核得分比例发放。具体工资待遇在聘任合同中规定。
政策咨询电话：中共黄梅县委组织部0713-3324631
中共黄冈市委组织部0713-8613277
黄冈市人力资源和社会保障局0713-8128655
