2024年湖北宜昌市优抚医院急需紧缺人才引进13人公告

http://www.chinagwy.org 2024-03-01 10:13 来源：宜昌市优抚医院

【字体：大中小】

　　宜昌市优抚医院2024年急需紧缺人才引进公告

　　为贯彻党的二十大精神，落实市委、市政府关于加快人口集聚的相关要求，加快引进专技人才和稳定医院人才队伍，根据上级人社部门文件精神及医院招聘工作人员管理规定，经医院研究，拟引进急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及职数

　　本次急需紧缺人才引进涉及7个岗位，共招聘13人。详见《宜昌市优抚医院2024年急需紧缺人才引进公告》中的《宜昌市优抚医院2024年急需紧缺人才引进岗位表》（以下简称《公告》和《岗位表》）。

　　二、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

　　3.具有良好的政治素质和道德品行；

　　4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　6.具备岗位所需的其他条件。详见《岗位表》(附件1)。

　　（二）有下列情形之一的不受理报名应聘

　　1.现役军人；

　　2.全日制高校在读的非应届毕业生；

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

　　4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

　　5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　（一）报名及资格审查

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2024年3 月20日（工作日上午8：00-12:00，下午14:30-17:30）。

　　2.报名方式：采取网上报名或现场报名方式。

　　（1）网上报名：需将以下资料发送至指定邮箱2762869606@qq.com, 邮件主题命名:“姓名+应聘岗位”。

　　①《宜昌市优抚医院2024年急需紧缺人才引进报名表》（需本人承诺签字）扫描件。

　　②身份证、学历证、学位证（应届生暂无毕业证、学位证的，需提供本人手写签字的承诺书）及各岗位要求的相关证件等原件扫描件。

　　现场报名：携带以下资料到宜昌市优抚医院人事科（行政楼3楼）报名：

　　①《宜昌市优抚医院2024年急需紧缺人才引进报名表》（需

　　本人承诺签字）。

　　②身份证、学历证、学位证（应届生暂无毕业证、学位证的，需提供本人手写签字的承诺书）及各岗位要求的相关证件等原件及复印件。

　　3.报名须知：

　　（1）报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

　　（2）报考人员在报名时填写的本人身份证、相关学历（国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书）及相关资格证书必须与报名条件一致。报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确，在报考期间不得变更。

　　4.资格审查。医院指定专人严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查。对填报信息不符合岗位条件的报考人员，及时予以联系告知具体理由，或要求报考人员补充信息后重新申报。

　　（二）考试安排

　　本次急需紧缺人才引进只安排面试。不设入围比例。由医院组织，评委由相关专家组成。纪检人员全程参与并监督。

　　1.面试时间：2024年3月27日上午8:30 。

　　2.面试地点：宜昌市优抚医院学术报告厅。

　　3.面试成绩：面试成绩当场宣布。面试成绩精确到小数点后两位，若遇面试成绩相同，则组织加试，加试后，按考生面试加试成绩从高到低排序确定。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制为75分（含75分），对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。考生面试成绩及时在医院网站上公告。

　　（三）体检与考核

　　1.体检

　　体检人选根据应聘人员的面试成绩从高分到低分按招聘职数以1:1的比例确定。如体检对象不合格或个人放弃资格，则从参加该岗位面试的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检工作由医院统一组织，体检费用由考生自行承担。

　　2.考核

　　体检合格人员进入考核。考核的主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，形成考核综合材料，同时对考核对象的资格条件进行复查。如考核对象不合格或放弃资格，则从参加该岗位面试的人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。