湖北
2024年湖北武穴市引进急需紧缺专业人才公告
http://www.chinagwy.org 2024-08-19 10:35 来源：武穴市人民政府
2024年武穴市公开招聘引进急需紧缺专业人才工作公告
为深入实施人才强市战略，满足我市重点产业、重点领域发展需求，为武穴高质量发展提供坚强人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，经黄冈市人力资源和社会保障局2024年7月26日核准备案。经研究决定，面向社会公开招聘引进一批我市经济社会发展急需紧缺的优秀人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优和人岗相适应的选人原则。
二、招聘引进对象及资格条件
（一）招聘引进对象、数量
本次“政府招聘，企业使用”计划招聘本科学历及以上急需紧缺专业人才4人。引进的对象使用急需紧缺专业人才专项编制，专项编制核定在市公共就业和人才服务中心，实行单列管理。
招聘单位、岗位及资格条件详见《2024年武穴市公开招聘引进急需紧缺专业人才岗位表》（附件1）（以下称《岗位表》）。此次招聘的所有岗位均设置服务期五年。
（二）资格条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，品行端正；
（3）恪守职业道德和学术操守，诚实守信，具备良好的沟通协调和团队协作能力；
（4）所从事专业领域符合我市重点产业、重点领域发展方向，且在所从事专业领域崭露头角，具有一定的行业影响力；
（5）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（6）同时具备岗位所需的其他条件。
2．有下列情形之一的人员，不列入招聘范围
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（2）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（3）被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
（4）在读全日制普通高校非2024年应届毕业生；
（5）现役军人；
（6）已在武穴市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员;
（7）按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；
（8）法律法规规定的其它情形。
三、招聘引进方式、程序及相关事宜
（一）招聘引进方式
本次招聘工作按照发布公告、公开报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（二）招聘引进程序及相关事宜
1.发布公告
在武穴市人民政府网站（http://www.wuxue.gov.cn/）、武穴市人才招聘与考试网（http://www.wxrsj.cn/）发布公告。
2.公开报名
（1）报名方式。
本次招聘采取网上报名的方式进行。报名人员登录武穴市人才招聘与考试网，点击2024年武穴市公开招聘引进急需紧缺专业人才网上报名入口，进入网上报名系统，仔细阅读《2024年武穴市公开招聘引进急需紧缺专业人才考生诚信承诺书》（附件3），提交报名申请，按要求和提示填写相关报名信息（含上传照片，照片规格为近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超过50kb），提交确认即可。本次招聘免收考试费。
本次招聘报名、资格初审、打印报名表均通过武穴市人才招聘与考试网进行，咨询电话0713-6277017。（2024年武穴市公开招聘引进急需紧缺专业人才报名登记表，附件2）
（2）报名时间。
网上报名时间为2024年8月21日上午8：30至2024年8月26日17：30。报名窗口于2024年8月26日下午17：30准时关闭，不再接受报名。
（3）报名要求。
应聘人员仔细阅读《2024年武穴市公开招聘引进急需紧缺专业人才诚信承诺书》（附件3），应如实填写、提交报名信息。每人只能选择一个岗位报名。应聘人员提供的信息应准确、真实、有效。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
3.资格审查
资格审查时间为2024年8月22日8：30至2024年8月29日17：30。资格审查工作按照事业单位公开招聘工作有关规定执行，在市委组织部、市人社局的指导下，由市公共就业和人才服务中心会同选派用人单位对应聘人员的基本信息、报考资格在网上进行审查，考生可同步查询审查结果。
资格审查贯穿于招聘引进工作全过程，如在招聘引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消招聘资格。
（1）关于年龄、工作经历计算时间。截止日期为2024年8月16日（即公告发布之日，如年龄要求40周岁及以下，即为1983年8月16日以后出生，以此类推）。“相关工作经历”指岗位所需的工作经历，需提供证明材料（劳务合同、工资发放流水账、养老保险，三者中任意两个即可），企业高管需提供任职文件或聘用合同。
（2）关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2024年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录（聘）用。
（3）关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部本科、研究生专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，如用人单位同意，可以报考。专业以学历证书上记载的名称为准；以双学位所学专业报考的，专业以双学位证书上记载的所学专业名称为准，具体由用人单位根据岗位需求把握，但标准必须一致。
4.资格复审（测试前进行资格复审，资格复审相关事宜另行发布公告）
5.测试
根据资格复审情况，确定参加测试人员。具体测试安排另行公告
（1）测试内容。重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，以专业知识为主，考察应聘人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。测试主要采取面谈和结构化面试的方式进行，先由选派用人单位对考生进行面谈，再进行结构化面试。面谈、结构化面试具体事项另行公告。
（2）开考比例。为体现竞争择优的原则，本次招聘岗位原则上按照计划招聘人数与报名人数不低于1:3的比例进行开考。未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，市招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例。计划招聘人数与报名人数比例超过1:20的岗位，组织加试笔试筛选，按1:5的比例确定参加测试人员，加试笔试成绩不计入考生综合成绩。加试笔试科目为《职业能力倾向测验（A类）》。笔试内容按照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》综合管理类（A类）设置，闭卷考试，满分150分，时间90分钟。
（3）设置成绩最低合格线。
1.加试笔试设置最低合格线。低于最低合格线的考生，不得进入下一招聘环节，最低合格线为笔试卷面满分的40%。
2.结构化面试最低合格线。公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。进行结构化面试的考生成绩低于60分，不得进入下一招聘环节。如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其成绩按零分计算，对于实际参加结构化面试的人数等于招聘人数的岗位，成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。
（4）成绩计算。测试成绩满分为100分，考生的结构化面试成绩即为考生总成绩。成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。
（5）成绩相同时处理办法。考生成绩相同的，参加了加试笔试的，加试笔试成绩高者排名靠前；未加试笔试的，由招聘单位组织一场笔试，笔试成绩高者排名靠前。
重要提示：测试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。
6.体检、签订诚信承诺书、考察
各岗位按考生总成绩（结构化面试成绩）从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。
（1）体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检对象如有放弃或体检不合格的，由招聘工作领导小组商招聘单位主管部门确定是否按测试成绩依次递补。
（2）签订诚信承诺书。进入体检的考生，须签订《2024年武穴市公开招聘引进急需紧缺专业人才诚信承诺书》（附件3），签订承诺书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，市委组织部、市人社局将按规定计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。未签订或者拒绝签订诚信承诺书的，视为自动放弃聘用资格。
（3）考察。考察工作由招聘单位及其主管部门和选派用人单位负责，可根据岗位条件要求采取多种方式进行。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、专业特长、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察对象如有放弃或考察不合格的，由招聘工作领导小组商招聘单位主管部门确定是否按测试成绩依次递补。
7.公示及聘用
（1）公示。体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，在武穴市人才招聘与考试网进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，由招聘工作领导小组商招聘单位主管部门确定是否按测试成绩依次递补。
（2）聘用。拟聘用人员公示期满无异议的，报招聘工作领导小组审定同意后，由市人社局发文聘用，并派驻到企业工作，市公共就业和人才服务中心与其签订聘用合同，办理编制人事手续，按照事业单位人事管理的相关规定管理人事档案、理顺档案工资、办理养老保险、公积金缴费等相关事项，并与市公共就业和人才服务中心、选派用人单位签订三方协议，同时，与选派用人单位签订劳动合同，明确其工作职责、劳动报酬等相关内容。
四、有关政策
1.发放生活津贴。公开招聘录用的博士、硕士研究生，按照黄冈市委市政府《关于深化人才发展体制机制改革大力实施人才强市战略的若干意见》（黄发〔2017〕13号）文件规定，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴。
2.薪资待遇。对公开招聘录用的博士、硕士研究生、本科生，首次就业的试用期一年，非首次就业的试用期三个月，特殊情况的可延长至6个月。聘用人员在选派用人单位工作期间，工资、津贴补贴、社会保险和住房公积金等按照事业单位工作人员标准确定，由市公共就业和人才服务中心为其缴纳社会保险、住房公积金等，其工资作为档案工资保留，并根据岗位变动、年度考核情况正常调整。同时，按照“谁受益、谁保障”的原则，由选派用人单位根据引进人才的业绩贡献、技术成果、创新成效等情况，采取年薪制、项目工资制或协议工资制为其发放薪酬，标准不低于事业单位同类人员工资待遇。
3.住房保障、子女入学和家属就业。公开招聘录用的高层次急需紧缺人才，对符合武穴市人才公寓申请条件的，经申请可优先安排入住人才公寓。其子女在武穴城区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。其配偶可采取调动、推荐安置等多种途径予以妥善安排。
4.管理培养。公开招聘录用的高层次急需紧缺人才由市委组织部统筹管理和跟踪培养，聘用人员在选派用人单位工作期间，获得国家、省科学技术进步奖等相当层次荣誉，或者入选国家、省重点联系服务专家，或者解决我市行业领域重大技术瓶颈，或者在推进市委市政府中心工作和重大战略任务中做出突出贡献的，服务期满回到事业单位工作后，可优先提拔使用。
5.服务期限。本次招聘引进人才原则上在武穴市最低服务期为5年（经组织调动的除外），服务期从录用之日起计算。引进人员5年内全职在选派用人单位工作，在最低服务期内，如因选派用人单位出现破产、转产等原因，导致引进人才无法继续开展工作时，可由市委组织部、市人社局负责为其调整服务用人单位。服务期满考核合格后，根据本人意愿决定工作去向。选择继续留在选派用人单位的，由市公共就业和人才服务中心与其办理解聘手续，退出事业编制管理；愿意继续为选派用人单位服务且保留事业编制的，可根据有关规定，采取事业单位选派的形式，继续为选派用人单位服务；愿意回到事业单位的，可安排到专业对口的事业单位工作。
五、其他事宜
（一）本方案由中共武穴市委组织部、武穴市人力资源和社会保障局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。未尽事宜另行公告。
（二）应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持联络畅通。因电话或邮件联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员承担。
（三）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
联系电话：
0713-6586108（武穴市委组织部人才股）
0713-6277017(市人社局事业单位人事管理股)
中共武穴市委组织部
武穴市人力资源和社会保障局
2024年8月16日
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