近年来，江苏省如皋市通过建立 “数据模型”，加强公务员平时考核工作。
该市实行个人百分制记录，结合周记实、月汇总、季点评，梳理分析存在问题及指标完成情况，并采取现场查、实地访、多方核等方法，形成平时考核的“量化”数据，经汇集后录入考核系统，生成个人绩效曲线和总体“数据模型”，将个人曲线纳入公务员考核“记录”，做到奖优汰劣、砥砺后进。
