江苏如皋做实做细公务员平时考核

　　江苏如皋：做实做细公务员平时考核

　　近年来，江苏省如皋市从细处着力、在小处见真，全面抓好公务员平时考核管理工作，强化日常管理和监督检查。

　　参照中央规定和国家政策法律法规，出台日常研判机制的专门文件，制定平时考核具体办法，明确评分程序、结果运用等系列制度，形成全时段、多维度、立体化考核机制。

　　细化量化考核指标。坚持“分坐标、分梯段”考核，镇区公务员考核侧重工业运行、农业现代化等10项指标；市级机关公务员突出经济发展、社会服务等4个方面，按照“好、较好、一般、差”四个等次进行定等。

　　创新制度增强考核实效。在2个机关、2个镇试点，市级机关创设“不满意红线”制度，抓好结果执行；镇区公务员考核创立“积分榜”，建立用人单位和主管部门协同的交叉式考核体系。