江苏如皋三容机制促公务员敢作善为

　　江苏如皋：“三容”机制促公务员“敢作善为”

　　今年以来，江苏如皋市通过一系列简政授权机制，激发基层公务员在新常态下“敢作善为”的新动力。

　　容错纠错，详列清单。有针对性地出台公务员过错责任追究暂行办法和考核细则，围绕法律法规规定、不可抗力、行政相对人故意等情形，详细列明“容错”的清单内容，明确了公务员履职过程中出现的5类、9项情形进入“容错范畴”，再由过错责任确认机关、追究机关通过严审认定程序认定后列入“免责”范围，并督促责任部门、责任人对已发生的此类过错事项及时补救、纠错。

　　容缺补缺，限时办结。如皋市窗口一线公务员在办理申请事项时，遇到群众提供的主要申办材料齐全，而一些证件没带全、格式不正确等次要手续有欠缺的情况，在现场核实后即可出具单、证，限定其在一定时间内补齐补全，以此赋予窗口公务员一线服务的自主性。目前，如皋市行政服务中心43个职能部门已全部推行了容缺补缺服务机制。

　　容误避误，主动预审。负责审批、管理服务重大项目的公务员，对重大项目服务中未办理有关手续的，由职能部门出具预审意见，审批部门派出“专家型”公务员先行受理申报材料主件，提前模拟正式审批过程。通过“公务员坐等”向“服务员并行”转变，实现公务员“履职误差”与项目“落地成本”的“双下降”。今年来，63个重大项目全部实现“零误差”。