2024年江苏事业单位统考面试考情分析：人际关系类

　　人际关系题在近两年江苏事业单位统考面试中的考频逐渐升高，是对考生综合素质的考量，题干背景一般为工作场景，矛盾主要集中在单位内部或与群众之间，矛盾数量不多。

　　命题特点

　　集中在工作场景，一般可能会出现复合型的关系，即是下属又是组长、既是同事又是朋友，如“单位正在推进一个科研项目，原来的科研小组组长因为工作需要，被抽调到其他项目，领导临时安排你作为科研小组的组长，组织科研项目的资料收集和申报，你到小组以后，组内人员都忙着整理材料，统计数据，召开会议，根本没有人理会你。现在申报工作临近截止日期，但基础材料还没有审核，数据还未确定，初稿也没有写出来，此时，你该怎么办？（2023年5月21日江苏省事业单位统考面试题）”，考查考生是否能够及时有效的处理工作中出现的各种难题。

　　考情分析

　　例题展示

　　你和小王是同事，小王经常会把他自己的工作以及与其他同事一起完成的工作，包括文字内容、照片、视频等发布到微信朋友圈，单位同事纷纷议论，有人说他的行为太张扬，也有人说他是在炫耀能力，还有人说他泄露了单位秘密。如果你是小王的同事兼好友，你会怎么劝他？（2022年7月30日江苏省事业单位）