考生必看：2022年江西公务员面试考情分析
2022年江西公务员考试如果你考的还不错的话，面试可以提前准备起来啦！本文公考通（www.chinagwy.org）为大家总结了总结了历年江西公务员面试考情，希望对各位考生有所帮助。
1、面试形式
在历年面试中，江西省公务员面试均采用结构化面试的形式，几乎未出现过无领导小组讨论面试形式。
2、往年面试时间
3、考场情况
① 面试题量： 每天采用一套试卷，分省直市县岗位和行政执法卷，每套试题有4道题目。
② 作答方式： 采用考生看题的方式进行，考场为考生提供题本，但不提供草稿纸和笔，考生自己看题作答，每位考生的规定答题时间为15分钟，思考一道回答一道。通常情况下，答题时间剩余1分钟时会举牌提醒，一般在下一位考生回答完之后出成绩。
4、面试人员的确定
① 招考职位的计划录用数为4人及以下时，面试比例为3：1。
② 计划录用5人时，面试人数按12人确定；计划录用6人及以上时，面试比例为2：1。
③ 确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
5、考试成绩计算
考试综合成绩，总分400分，各项单科成绩各100分，计算方式如下：
一般职位综合成绩 = 行测 + 申论 + 面试×200%
财会审计综合成绩 = 行测 + 申论 + 财经笔试 + 面试
公安综合成绩（综合管理&警务技术）= 行测 + 申论 + 面试×200%
公安综合成绩（执法勤务）= 行测 + 申论 + 公安笔试 + 面试
法医病理综合成绩 = 行测 + 申论 + 面试×140% + 法医专业×60%
省外办外语综合成绩 = 行测×50% + 申论×50% + 外语笔试 + 面试 + 外语口试
6、能力考查
总体特征：每天一套题，一套题有4道题；江西采取结构化面试，基本没有出现过无领导小组和结构化小组面试。题型分布主要是综合分析、计划组织、人际关系、应急应变、言语创新题等常规题型。
① 综合分析
综合分析题是江西省考面试重点题型，基本上每套题都会有一道综合分析题，2019年前，题目位置不固定，但多数不在第一题，有前面相对简单的题目过渡，但2020年、2021年后的每套题都是摆在第一题的首发位置。
综合分析出题大多贴近工作和生活实际，比如代经济你怎么看？比如当前人脸识别系统，有人认为这样的方式能方便生活，有人认为这样的方式不安全，会泄露隐私，你怎么看?
综合分析主要包括社会现象哲理观点类，以社会现象为主，社会现象题目设置多以社会热点事件、现象为背景，并且多选择具有争议性的热点话题，没有绝对性的观点倾向，“公说公有理，婆说婆有理”。突出的提问形式是“有人认为……有人认为……你怎么看？”
比如：
对于农村人居环境关乎于乡村振兴，有人认为要重拳出击，立即整治，也有人认为要持续化发展，人性化处理，你怎么看？
② 计划组织
计划组织一直是江西的重点题型，且往往都是结合一定的工作情境来考查，实用性、操作性比较强，多以策划方案类、调研类、宣传类的题目为主，但是整治类、接待类等活动形式也时常会纳入考查范畴。
计划组织可举行的活动多种多样，不仅设问方式灵活新颖，也常常会考查考生是否能考虑到通过系列活动解决问题。
比如：
最近出现了很多诈骗事件，导致了群众的利益受损，你作为工作人员，怎么处理这个问题？
另外，题目与时政热点的结合日趋紧密；同时命题形式有一定特色，除了一般的“如何组织”“怎么开展活动”的命题形式，还有一种常见的命题形式，是让考生给出几种组织活动形式，选出其中的一种并详细说明组织流程，或者让考生说明做出选择的依据。
③ 人际关系
人际关系在近年江西面试中一直占有较大比重，并且在17年的面试题目中出现了一道综合考查人际关系和言语创新的题目，考生既要妥善解决人际矛盾，又要注意作答时的语言表达，因此对考生的答题能力提出了更高的要求。
比如:
情景模拟对话，A同学学习成绩优秀，A自认为比B成绩好，但是B拿了奖学金。A情绪低落且认为自己是与辅导员关系不好，才未能获得奖学金。有些活动A同学不去参加认为没有意义但是B同学会去。你做作为该同学的好朋友，该如何劝说他，请现场模拟。
④ 应急应变
江西也较为重视对应变能力的考查。一般而言，此类试题主要以职场场景为主，给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份，要求考生在此种环境和身份下，完成某项工作任务或者应对某个突发事件。
比如：
某地发生洪灾，你是现场救灾人员工作人员，在救灾过程中，有一群群众情绪激动，向你反映救灾物资发放不公平，你会怎么办？
⑤ 言语创新
言语创新的考查频次较高，主要是现场模拟题和漫画题，一般都会与其他能力要素综合考查。近两年着重关注人际关系与应急应变题的杂糅考查。
