2024年江西抚州高新区九年一贯制学校面向区内农村学校选调中小学教师公告

http://www.chinagwy.org 2024-06-20 14:02 来源：抚州国家高新技术产业开发区

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　　2024年抚州高新区九年一贯制学校面向区内农村学校公开选调中小学教师公告

　　为优化和调整教育资源配置，缓解我区城区学校化解大班额而产生的教师紧缺问题，适应城镇快速发展的需要，进一步完善人事制度改革，建立竞争择优的用人选人机制，经研究，决定面向区农村学校公开选调53名教师到区九年一贯制学校任教。为确保选调工作顺利进行，现就有关选调事项公告如下：

　　一、选调原则

　　公开选调，公平公正，择优录用。

　　二、选调岗位及名额

　　抚州高新区九年一贯制学校53名教师（详见附件1）。

　　三、选调对象

　　（一）选调对象

　　抚州高新区崇岗镇的初级中学及中心小学（含村小、教学点），钟岭街道的初级中学及中心小学（含村小、教学点），城西街道的初级中学及西岸小学的在编在岗教师。

　　（二）选调条件

　　1.基本条件：热爱中国共产党、热爱祖国、坚持四项基本原则；忠诚教育事业，有强烈的事业心和责任感；恪守教师职业道德，遵纪守法，为人师表，身体健康，爱岗敬业。

　　2.资历条件：城区小学岗位选调要求为大专及以上学历，且具有相应学科小学及以上教师资格证或者专业技术资格证书学科；城区初中岗位选调要求为大专及以上学历，且具有相应学科及以上初中教师资格证或者专业技术资格证书学科。小学教师报考小学教师岗位，初中教师报考初中教师岗位。

　　3.其他条件：

　　（1）在原学校任教服务年限不少于5年（其中：三支一扶人员服务期和转编期年限可合并计算）。

　　（2）年龄：50周岁以下，即1974年8月31日以后出生。（钟岭中学、城西中学教师不限制年龄。）

　　4.选调人员具有下列情况之一者，不得参加报考：

　　（1）受过刑事处罚的，受到党纪、政纪处分且在处分期间内的，正在接受党纪、政纪立案调查或涉嫌违法犯罪正在接受司法立案调查尚未做出结论的人员。

　　（2）近三年年度考核任意一年被评定为“基本合格”或“不合格”等次、严重违反师德师风的人员。

　　以上条件由选调人员编制所在学校把关，如出现异议，由上述学校主要领导进行审核认定，有不同意见时报选调领导小组决定，不合格者取消选调资格。

　　四、工作程序

　　（一）信息发布：在抚州高新区政务公开发布选调公告（http://gxq.jxfz.gov.cn/）。

　　（二）报名：每位考生限报一个岗位。请考生仔细对照诚信报考。报考城区学校的人数原则上应大于或等于岗位数，当报名人数小于该职位数时，由选调领导小组决定该岗位数是否调剂用于其他学科或取消。

　　报名时需出具本人所在编制学校同意报考证明、近三年年度考核和师德考核合格证明等资料（编制所在单位核实盖好公章）、相关证件、证书的原件及复印件（学历证书、专业技术资格证、身份证、教师资格证、工资AB卡）以及一寸免冠照片2张，学历证书还需提供学信网申请认定材料（打印一份：2002年及以后毕业的人员提供《教育部学历证书电子注册备案表》，2001年及以前毕业的人员提供《中国高等教育学历认证报告》供扫码查验，学信网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/）。

　　报名时间：2024年6月27日9：00至6月28日17:30止。报名地点：高新区职工之家813室（抚州市钟岭大道迎凤公园旁）。报名结束后，张榜公布报名名单。

　　（三）考试：采取面试的方式。面试采取试讲的方式进行，主要测试应试人员的教育教学水平和能力。各面试组原则上设定评委5人，总分为100分，试讲时间为10分钟以内。试讲内容为高新区中小学学科现使用教材。

　　对因缺考或其它原因造成实际参加面试人数达不到规定比例的学科岗位，面试设定面试成绩合格分数线，合格分数线定为70分，如合格线以上人数小于该岗位计划数，则按该岗位合格线以上实有人数选调，未招满的岗位计划相应调减或取消，未达到面试合格线的人员不予录取。

　　（四）面试时间、地点：具体时间、地点关注抚州国家高新技术产业开发区政务公开（http://gxq.jxfz.gov.cn/）。

　　（五）面试管理：面试人员进入考点后临时抽签决定试讲顺序，面试考场实行封闭式管理，应试人员、面试评委和考点工作人员进入考点前应关闭手机等通讯工具，并交相关人员统一管理，隔绝与外界联系，否则取消面试资格。应试人员应在面试准考证中规定的时间内到达考场，迟到、缺考或违纪的考生，其面试成绩以零分计算。

　　（六）面试成绩评定：面试成绩按评分标准评定，成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分（四舍五入保留小数点后两位）。

　　如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。最终面试成绩=个人原始面试成绩*该考生所在面试小组的修正系数。考场修正系数按四舍五入保留小数点后3位数。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。

　　五、预录

　　预录人员按面试成绩从高分到低分1：1的比例确定为预录对象，面试成绩出现并列时第一学历高者优先，第一学历相同时职称高者的优先，职称相同时年龄长者优先，年龄相同时教龄长者优先。预录对象根据面试成绩按从高分到低分排序依次选择选调岗位。

　　六、报批

　　选调办公室根据预录情况，报请领导小组批准后，张榜公示。

　　拟调人员在无正当理由逾期3个工作日未报到者视为放弃岗位，所空缺岗位按总成绩排序依次递补，无递补人员该岗位相应取消。

　　七、严肃纪律

　　1.对考试违规者，将参照《国家教育考试违规处理办法》严肃处理。

　　2.对弄虚作假的将按有关规定给予严肃处理。资格审查工作贯穿于整个选调工作的始终，如发现在选调过程中弄虚作假，一经查实，即取消其选调资格。

　　八、其它事项

　　（一）选调人员录用后必须在选调学校服务不少于5年。

　　（二）选调对象学校要根据本校各科教师数量，做好报名把关工作，确保新学年教学工作正常运转。

　　九、本《方案》由选调领导小组办公室负责解释。