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考生必看:2022年吉林公务员面试考情分析

http://www.chinagwy.org       2022-07-14 14:12      来源:公考通
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  2022年吉林公务员考试如果你考的还不错的话,面试可以提前准备起来啦!本文公考通(www.chinagwy.org)为大家总结了总结了历年吉林公务员面试考情,希望对各位考生有所帮助。

 

  1、面试形式


  吉林采取分级面试:


  报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组面试形式;


  报考职位笔试为乙级、丙级的考生采用结构化面试进行面试;


  报考选调生职位的考生面试方法采用无领导小组讨论法进行面试。


  特别注意:


  2020年吉林省考甲级主要考的也是结构化的形式,省直单位中的监狱系统考了无领导小组讨论;乙级出现抽签决定面试形式。


  有考乙级的考生反映,她所在的考场是一半考结构化面试,一半考无领导小组讨论,抽签决定面试形式。这种抽签貌似是有规律,乡镇岗位一般都是抽签结构化面试形式。


  2020年吉林省考进入“混乱模式”,有可能是受到疫情的影响,也有可能是刻意在面试形式上创新,反模板套路。


  2、往年面试时间
  

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  3、考场情况


  ① 面试题量:  结构化一天1套题,2018年前每套题4道,2019年开始每套题3道;无领导也是一天1套,每套题3个问题。


  ② 作答方式:


  结构化面试:  一般情况下,吉林省结构化面试是以传统结构化面试的形式,2017年6月11日吉林省公务员结构化面试是以材料题的形式出现。


  3道题15分钟,通常情况下,没有题本考官读题,考生思考一道回答一道,场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等。


  无领导小组:  一般情况下,考生进行现场抽签,小组人数为6-9人,座位一排摆放,考生按号就坐。场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等,不允许在材料上做标记,不允许带材料入场内。


  提纲准备阶段10分钟,个人陈述阶段每人2分钟,个人陈述完自动进入讨论阶段。面试时间总共75分钟,无总结陈词,讨论时间到或者小组达成一致意见时,面试结束。如自由讨论环节超时,考官会口头打断,超时将会做扣分处理。


  4、面试人员的确定


  ① 在笔试合格线以上人员中,按照录用计划1∶3的比例从高到低确定面试人选。


  ② 如考生笔试成绩总分相同,以行测成绩高者优先;如各科均相同,一并进入面试。


  ③ 公安岗位笔试总成绩相同,依次以行测、申论成绩高者优先,如各科成绩均相同,一并进入面试。


  5、考试成绩计算


  一般职位  笔试成绩=行测×50%+申论×50%


  公安  笔试成绩=行测×40%+申论×30%+专业×30%


  综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%


  6、考官组成


  从近年的考试情况来看,吉林省公务员面试考官一般有7-9人。


  7、能力考查


  主要特征:吉林采取分级面试,甲级和选调生采取无领导,乙级和丙级采取结构化。结构化面试命题也会有材料题的形式,一则材料带3个问题,但不是主流。


  结构化面试:主要考察题型为综合分析题、计划组织题、应急应变和言语创新,对人际关系和自我认知考察较少。


  无领导小组:  无领导小组讨论面试主要考查形式为开放式问题,一段材料后设有3个问题,注重考查综合分析和计划组织能力。


  ① 综合分析


  综合分析是吉林重点考察题型,在结构化面试真题中,每套题基本都有1道综合分析题,在无领导小组面试中,也至少有1道综合分析题。


  综合分析题在结构化面试中和无领导小组面试中往往都占据第一、的位置,牢牢把握住了开始的位置。综合分析最重要也是最难的,大家务必要做好准备,赢得了综合分析就赢得了半壁江山。


  吉林考察内容往往层次较高,比较宏观和抽象,比如:习总书记在百年大会对青年讲话,新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任,增强做中国人的志气骨气底气,对于家国情怀,你怎么看?


  综合分析两道题一般会有一道是政策措施类的,另一道往往是社会现象或者哲理观点类题目或者其他,近两年都有考察漫画题,这一新趋势大家也务必注意。无领导小组面试为材料题,直接考察对材料的看法。


  ② 计划组织


  计划组织题型通常会结合实际工作来考察,大多考察活动类组织问题,但吉林往往有自己的特点,常见的命题形式是组织过程中面临具体的障碍,答题时不仅要对活动流程进行全面策划,还要对题目中的重点难点进行解决。


  命题提问的切入点也更加灵活,比如命题的切入点灵活多样,对活动细节的考查成为新趋势“你认为此次活动的关键是什么? ”“你认为排查工作重点是什么? ”。


  ③ 应急应变


  应急应变的考察以工作危机处理为主,往往是给定身份,给定特定的工作情境,考察考生如何处理突发事件和重点难点问题;另外对时间冲突也曾考察过,对于这类问题的处理,要根据事情的轻重缓急,科学协调、合理安排,统筹好时间和各项事务。


  ④ 人际关系


  人际关系题在吉林省考中考察不多,但在2020年11月10日的这套材料题中,有两道题涉及到人际关系能力的考察,一道是现场模拟,涉及跟领导的沟通,一道是人际关系,主要是与同事的工作协调配合。预计人际关系与其他题型综合考察的可能性很大。


  ⑤ 其他题型


  言语创新题主要考察是现场模拟和漫画,自我认知基本没有考察,但面试备考我们需要做到万无一失,再加上自我认知的理论学习并不难,课程也不多,因此还是需要加以掌握。

 

  

  进面真的很不容易。面试一定要好好把握机会,建议报班学习提高面试能力。

 

  近年来面试的题型变得越来越多样化。备考首先需要充分掌握报考部门的面试考情,有针对性的进行练习。

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