吉林水利电力职业学院“走出去”招聘博士15人公告

为优化师资队伍结构，促进学校更好更快地发展，学校面向社会公开招聘事业编制博士人才。根据《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》（吉政办发〔2010〕16号）《关于进一步放活事业单位人才交流的意见（试行）》（吉人社联字〔2016〕45号）《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》(吉人社发〔2022〕4号)等文件精神，结合我院实际情况及工作需要，开展“走出去”公开招聘博士工作，现将有关事宜公告如下：

一、基本情况

吉林水利电力职业学院是2016年经省政府批准的公办全日制普通高等职业学校。主要职责是：培养以水利电力类为主的技术技能人才，按照省政府和教育行业主管部门批准的高等职业教育专业开展相关教育教学活动；开展继续教育、专业技术人才进修培训、职业资格培训、学术交流活动；开展相关专业科学研究、社会服务等职责。2020年9月，通过吉林省现代职业教育改革发展示范校建设项目验收。2020年底被评为吉林省“双高建设校（特色高水平学校和6个高水平专业群建设）”。

二、招聘计划

本公告共招聘博士人才15名，专业类别与我校开设专业相关（详见附件1）。

三、招聘原则

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

3.具有良好的品行;

4.具备适应岗位要求的身体条件;

5.具有博士研究生学历学位者年龄原则上在40周岁以下；同时具有副高级专业技术资格者，年龄原则上在45周岁以下；同时具有正高级专业技术资格者，年龄原则上在50周岁以下。年龄计算时间点均以2022年8月5日为准（以本人身份证出生日期为准）。

（二）岗位条件

具体招聘岗位及其资格条件详见《2022年吉林水利电力职业学院“走出去”招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》（附件1）。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

3.在读的非2022年毕业生（2023年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2022年毕业生。同时，统招在读的非2022年毕业生不得用已取得的学历、学位报考）；

4.现役军人；

5.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；

6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

（四）回避情形

事业单位公开招聘工作所有参与人员以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

五、招聘组织形式

本次招聘采取发布公告、报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

六、招聘程序

（一）发布公告。

招聘信息通过学校官网（https://www.jlsy.edu.cn/）面向社会公开发布。

（二）报名及资格审查。

1.报名方式。应聘人员进行网上报名，于2022年8月5日至8月20日将报名表及相关证件证明材料发送至报名邮箱jlsldlzyxyrsc@163.com。

2.报名要求。

（1）报名人员须填写《吉林水利电力职业学院“走出去”招聘人员报名表》（附件2），并将本人身份证、毕业证、学位证、资格证、工作经历证明等岗位需求的材料及近期（6个月内）正面1寸免冠照片。其中在读2022年12月31日前毕业尚未取得学历学位证的考生，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》；留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。应聘人员的学历（学位）须为国家承认的学历（学位）。以上学历学位证书（学历认证）须于2022年12月31日前取得。未在规定期限内取得的，取消应聘资格。

（2）报名人员须将上述报名材料在规定时间内发送至招聘岗位相对应的电子邮箱，逾期不再受理。发送电子邮件时，考生需将报名表(附件2）及相关证件证明材料原件扫描件存入一个文件夹，发送至指定邮箱(该文件夹及发送邮件的标题为“吉林水利电力职业学院+招聘岗位+考生姓名+博士”模式，如：吉林水利电力职业学院+英语教师+张三+博士),待面试前资格审查时送达相关证件原件。

（3）应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。应聘人员要保持报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。

3.资格审查。招聘单位对应聘人员简历进行资格审查，审查结果通过应聘人员所留的联系电话通知本人。

（三）面试。

面试在切实做好疫情防控工作的同时，采用网络或现场等形式组织实施。面试采取试讲和专家组与应聘人员面谈的方式进行。面试结束后，根据面试专家组的综合评定意见，确定拟聘人选，并通过应聘人员所留的联系电话通知本人，到招聘单位指定的地点签订就业协议。

（四）体检、考察、公示、聘用。

体检在指定的医院组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检合格的考生，对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在招聘单位网站进行公示，公示期为7个工作日。对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员享受国家规定的工资、保险、福利及校内绩效工资等待遇。学校为新聘用的博士人才提供人才引进待遇（包括安家费及科研经费等），具体根据《吉林水利电力职业学院博士人才引进暂行办法》文件执行。符合《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》（吉发〔2018〕4号）文件的可按规定享受相关待遇。

七、联系方式

联系人：王老师（0431-81120720、17390057250）

地址：吉林省长春市净月开发区聚业大街6566号

附件1：吉林水利电力职业学院“走出去”招聘工作人员岗位及其资格条件一览表.xls

附件2：吉林水利电力职业学院“走出去”招聘工作人员报名表.xls