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2023年内蒙古包头市九原区教育系统引进高层次和紧缺急需人才90人公告

http://www.chinagwy.org 2022-12-01 13:17 来源：包头发布

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包头市九原区教育系统2023年引进高层次和紧缺急需人才公告

根据九原区教育系统用人需求，决定面向社会公开引进一批高层次和紧缺急需人才。现将有关事宜公告如下：

一、引进计划

本次高层次和紧缺急需人才计划引进90人。

(具体岗位要求详见附件)

二、资格条件

(一)必须具备的条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守《中华人民共和国宪法》和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策;

3.热爱党的教育事业，有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《教师职业道德规范》《中小学、幼儿园教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何刑事处罚;

4.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要;

5.引进大学以上毕业生(包括2023届高校毕业生)，大学本科生年龄一般不超过28周岁(1994年11月30日以后出生)，硕士研究生年龄一般不超过35周岁(1987年11月30日以后出生)，博士研究生年龄一般不超过45周岁(1977年11月30日以后出生)。

6.报考人员选报岗位须与所学专业一致，不得跨专业报考第二学位不可报考。2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得相应学历学位证书;

7.教师资格证书要求：在上岗后1年内取得与报考岗位一致的教师资格证书，未按期取得的依法解除聘用合同;

8.具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握并能够运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求。

(二)具备以下条件之一(具体情况见附件)

1.国内“双一流”建设高校(教育部教研函﹝2022﹞1号文件公布的147所院校)全日制本科及以上学历、学位毕业生;

2.教育部直属六所师范院校及首都师范大学、南京师范大学、华南师范大学、湖南师范大学全日制本科及以上学历、学位毕业生;

3.山东师范大学、福建师范大学、安徽师范大学、天津师范大学、河北师范大学、内蒙古师范大学、哈尔滨师范大学、浙江师范大学、包头师范学院师范类专业全日制本科及以上学历、学位毕业生;

4.北京外国语大学、上海外国语大学、广东外语外贸大学、北京第二外国语学院、西安外国语大学、天津外国语大学、大连外国语大学等高校的英语语言类专业全日制本科及以上学历、学位毕业生;

5.中央音乐学院、中国音乐学院、上海音乐学院、武汉音乐学院、四川音乐学院、星海音乐学院、天津音乐学院、沈阳音乐学院、西安音乐学院、中央美术学院、中国美术学院、清华大学美术学院、天津美术学院、广州美术学院、西安美术学院、鲁迅美术学院、四川美术学院、湖北美术学院、北京体育大学、上海体育学院、天津体育学院、武汉体育学院、广州体育学院、成都体育学院、沈阳体育学院、首都体育学院、西安体育学院全日制本科及以上学历、学位的毕业生，可报考各学校音乐、美术、体育专业。

(三)下列人员不得报考

1.本市内各地区公办学校、幼儿园正式在编在岗教职工或带编招考暂未入编人员。

2.试用期内和未满最低服务年限的公务员、事业单位人员及服务期内的“特岗教师”。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除公职的人员;被开除中国共产党党籍的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员。

5.现役军人。

6.应聘后即构成回避关系岗位的人员。

7.曾有违反师德师风行为的人员。

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、人才引进流程

人才引进工作在九原区委人才工作领导小组的领导下，由九原区委组织部(人才办)牵头，会同区委编办、区人社局、区财政局、区教育局实施。人才引进按发布公告、组织报名、资格审查、面试测评、考察、体检、公示、办理聘用手续等程序进行。

(一)发布公告

通过九原区政府网站和引才所在院校网站或在引才活动现场公开发布。

(二)组织报名

采取邮箱报名投递简历和现场报名方式进行。应聘者须在2022年12月1日--15日将个人简历和《九原区引进教师报名登记表》投递邮箱：jsgzg7151608@163.com。九原区教育系统人才引进工作领导小组将于2022年12月赴东北师范大学、陕西师范大学、西南大学现场确认。(具体时间请投递简历的应聘者随时关注九原区政府网站或院校网站。)

现场确认所需材料：

1.《九原区引进教师报名登记表》一式2份(请自行下载填写彩色打印，电子照片要求1寸蓝底);

2.个人简历;

本人身份证、毕业证及学位证书、学信网学历验证报告(须有二维码并在有效期内)、教师资格证书、普通话等级证书原件。以上原件材料均需提供复印件1份，装订在个人简历之后。

3.2023年应届毕业生毕业证、学位证等尚未取得证件由学校出具相关证明。

(三)资格审核

由九原区教育系统人才引进工作领导小组对应聘人员进行资格审核，并对应聘人员资格审核情况进行反馈。应聘人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消引进资格，并记入人事考试诚信档案。资格审核贯穿人才引进全过程，凡查实不符合资格条件的，取消其进入下一环节资格。

(四)面试测评

面试评委由九原区教育系统人才引进工作领导小组选派学科专家5至7人组成。重点考察应聘者仪表仪态、条理思路、口头表达能力、专业特长、教学能力和专业发展潜力等。面试结果在面试结束后通知本人并公开发布。面试测评结束后按照引进计划数1:1的比例确定拟引进人员，并进入考察体检环节。对于面试测评人员实际到场未达到1:3比例的岗位，可划定成绩合格线。

(五)考察体检

由九原区教育系统人才引进工作领导小组组织对拟引进人员进行考察。主要考察入围人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。一般采取审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是否符合工作岗位所要求的基本能力，同时对资格条件进行复查。对考察不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格。考察工作结束后按照等额确定拟引进人才并组织体检。体检项目和标准参照公务员录用有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并按照面试测评总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。

(六)公示聘用

对拟引进人员在九原区政府网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理人事编制手续。

(七)取消聘用资格

拟聘或聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格，所空缺的岗位不再进行递补。

1.2023年应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证及教师资格证等应聘岗位所需其他相关证书的。

2.办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的。

3.试用期间或期满考核不合格的。

4.在招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

四、纪律监督

(一)人才引进工作实行全程监督制度。人才引进工作期间，由纪检部门负责全程监督。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部〔2017〕第35号令)执行。

(二)落实责任追究制度。按照“谁用人、谁审查、谁负责”的要求，招聘单位要对报考人员报名资格初审和面试资格复审工作高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃追责问责。

(三)实行回避制度