当前位置：主页 >> 各地招考 >> 内蒙古

内蒙古

2024年内蒙古赤峰市松山中医蒙医医院招聘24人公告

http://www.chinagwy.org 2024-08-14 10:47 来源：赤峰市人力资源和社会保障局

【字体：大中小】

　　2024年松山中医蒙医医院公开招聘员额备案制人员公告

　　一、招聘原则

　　（一）公开、平等、竞争、择优；

　　（二）德才兼备、以德为先；

　　（三）人岗相适、人事相宜；

　　（四）统一规范、分类指导、分级管理。

　　二、招聘计划

　　本次招聘员额备案制管理工作人员24名，详见招录计划(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)应聘人员应当具备以下资格条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

　　4.品行端正，具有较强的事业心和责任感;

　　5.具有报考岗位要求的工作能力及以上相应学历,所学专业须与岗位要求一致;

　　6.年龄一般为18周岁以上，35周岁以下，详见招录计划(附件1);

　　7.具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件;

　　8.具备报考岗位所需其它资格条件。

　　(二)应聘人员有下列情形之一的，不得应聘:

　　1、在读的普通高校全日制专科生、本科生、研究生(不含应届毕业生)；

　　2、试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　4、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员；

　　5、现役军人；

　　6、应聘后即构成回避关系岗位的人员；

　　7、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　本次招聘按发布《公告》、报名与资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等七个程序进行。

　　(一)发布《公告》

　　招聘《公告》在赤峰市人力资源和社会保障局及赤峰市松山区人民政府网上面向社会公布。此后所有涉及本次招聘的后续相关信息及公示内容均在此网站上发布，请及时关注，否则后果自负。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名时间为2024年8月14日—2024年8月20日，上午：8：00—11:30，下午：14:30—17:00。

　　2.所有应聘人员均须本人现场报名。

　　报名地址：松山中医蒙医医院人力资源科，联系电话：15326761930；13847660214。

　　3.报名人员须携带本人二代居民身份证(临时居民身份证、护照、社保卡)原件及复印件一份、填写完整的《报名登记表》并粘贴近期正面免冠2寸白底彩色照片(附件2)，并须按应聘岗位要求提供本人的毕业证、学位证、资格证、执业证原件及复印件一份、工作证明原件，有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(验证网址：www.chsi.com.cn)。报名与参加面试所使用的证件必须一致。

　　4.每位应聘人员只能报考一个岗位。

　　5.应聘人员对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责;凡因所提交材料不真实、不准确或不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。

　　6.招聘单位负责对报名人员学历及职称等相关证件、资料进行审核,不合格者，现场与报名者说明原因，取消报名资格。

　　7.领取准考证时间：2024年8月22日(上午8:00—12:00，下午2:30—5:00)；领取准考证地点：赤峰松山中医蒙医医院南门人力资源科。下午5点前未领取准考证视为自动放弃考试资格。所有考生携带本人有效期内二代身份证及与报名表同一底版小二寸彩照一张领取准考证。考试时间及地点见准考证。未携带身份证、准考证者一律不得进入考场。此次公开招聘不收取任何费用。

　　（三）面试

　　1.本次招聘应聘人员直接进入面试，面试不设开考比例。

　　2.面试采取结构化面试方法进行（专业知识占70%，卫生类基础知识占30%），满分100分。

　　3.面试合格分数线为60分，未达到60分者取消应聘资格。当面试成绩出现并列无法确定进入下一环节人员时，对面试成绩并列人员进行专业化知识加试，根据加试结果等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　4.面试工作由赤峰松山中医蒙医医院按着相关规定实施。

　　5.招聘岗位均采取国家通用语言面试，应聘人员持本人身份证和准考证及时到指定地点参加考试。不及时按规定参加面试者，视为放弃面试资格。

　　（四）技能操作考核

　　1.护理学专业人员面试成绩达到60分以上者均需进行技能操作考核。面试当天先进行面试，面试听分后，未达到60分的人员可自行离开考场，达到60分（含）的人员需进入候考区等待进行技能操作考核。

　　2.技能操作考核成绩设最低分60分，未达到60分的人员不能进入体检考察环节。

　　（五）面试和技能操作考核成绩的计算和使用

　　1.仅参加面试的应聘人员，面试成绩则为最终成绩。

　　2.参加技能操作考核的应聘人员，总成绩为面试和技能操作考核成绩各占50%。

　　综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划依次等额确定人选进入体检程序。

　　(六)体检

　　1、体检由赤峰松山中医蒙医医院组织，参照公务员录用体检有关规定进行。费用由应聘人员自理。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺岗位，可以按照应聘该岗位人员总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　五.考察

　　考察工作由招聘单位具体组织实施。考察对象为体检合格的拟聘用人员。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论，经主管部门审核无误后，按管理权限分别报同级组织部门、人力资源和社会保障部门备案。

　　应聘人员考察不合格，经招聘单位主管部门党组研究确定，取消其聘用资格。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补一次。

　　（一）公示与聘用

　　1.公示

　　根据考生的考试总成绩、体检结果和考察情况等，确定拟聘用人员，并按要求对拟聘用人员统一在赤峰市人力资源和社会保障局及赤峰市松山区人民政府网上进行公示，公示期为5个工作日。

　　2.聘用

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；

　　（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的以及录取为全日制学生的；

　　（3）试用期间或期满考核不合格的；

　　（4）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　用人单位与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。