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2024年内蒙古赤峰市元宝山区公立医院招聘6人简章

http://www.chinagwy.org 2024-09-02 10:04 来源：赤峰市人力资源和社会保障局

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　　2024年度元宝山区公立医院公开考试招聘员额备案制工作人员简章

　　根据工作需要，2024年元宝山区公立医院面向社会公开招聘员额备案制工作人员，为保障招聘工作顺利实施，制定本方案。

　　一、招聘原则

　　坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。

　　二、招聘计划

　　本次公开考试招聘员额备案制工作人员6人，其中赤峰宝山医院5人，赤峰宝山中医医院1人。具体岗位计划及要求详见《2024年度元宝山区公立医院公开考试招聘员额备案制工作人员岗位计划表》。

　　三、招聘条件

　　（一）应聘人员应具备下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的政治素质和道德品行；

　　4.具有招聘岗位要求的学历、专业及资格；

　　5. 年龄在18周岁以上、35周岁以下，即1988年8月30日（不含）至2006年8月30日（含）期间出生，具体岗位另有要求除外；

　　6. 具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；

　　7. 具备符合报考岗位要求的工作能力；

　　8.不接受第二学位、辅修专业报考，招考职位对学历、职称有特殊要求的，以《岗位计划表》中要求的学历为准。

　　（二）落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策

　　1.面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待。

　　2.对经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待。

　　（三）下列人员不得报考

　　1. 试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位及员额备案制管理工作人员；

　　2. 在读普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生；

　　3. 现役军人；

　　4. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被辞退或开除公职的人员；

　　5. 在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

　　6. 被开除中国共产党党籍的人员；

　　7. 依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　8. 法律、法规规定不得应聘的人员。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按照报名、资格审核、笔试、面试、体检与考察、公示与聘用等程序进行。

　　（一）发布公告

　　在赤峰市人力资源和社会保障局官网、元宝山区人民政府网、元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号面向社会发布公告。今后，有关此次招聘工作人员的相关信息均在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号发布。

　　（二）报名及资格审核

　　1. 报名现场报名方式进行，应聘人员（本人）携带报名所需相关材料直接到元宝山区卫生健康委员会325办公室（地址：赤峰市元宝山区平庄西城区泰山路）进行报名。本次招聘不收取费用。

　　2. 开考比例为1：3，如通过资格初审的岗位报名人数未达到开考比例，将取消该招聘岗位。

　　3.报名时间：为2024年9月12日至2024年9月14日上午9:00至11：30，下午15：00至17：00。

　　4. 有关要求

　　每位应聘人员只能报考一个岗位。报考者要认真阅读本《简章》和《职位表》中的有关招聘要求和资格条件，对照个人情况认真选择符合条件的职位报名。

　　报名时，应聘人员须先下载《报名登记表》和《考生诚信承诺书》，按要求填写信息，现场报名时一并提交（注：《报名登记表》一式两份）。

　　应聘人员在填写简历时，须完整填写从专科（本科）毕业至今的经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

　　学习经历：要填写上学（专科、本科和研究生）的起止年月，所读院校、院系、专业。

　　工作简历：截至报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月，工作或服务单位、所从事的主要工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

　　应聘人员须用有效期内二代居民身份证（或临时居民身份证、社会保障卡、护照）信息报名。

　　实行告知承诺制。应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，承担不实承诺的相关责任。对填报错误信息、虚假信息或隐瞒重要信息的，核准后取消聘用资格。

　　5.报名时应提交的材料

　　（1）本人有效二代身份证、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、执业资格证书、其他需要提供的证件原件及复印件；

　　（2）在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的《学历证书电子注册备案表》。

　　（3）近期同一底板蓝底二寸彩色照片三张及其电子版照片（电子版照片要求标为姓名+身份证号）。

　　（三）考试

　　1. 笔试

　　（1）笔试采用国家通用语言文字作答。不按规定语言文字作答的，按零分处理。笔试由元宝山区公立医院公开招聘工作人员领导小组办公室组织实施。一是报考医学类岗位的人员主要测试应聘人员专业素质，笔试内容为医学类基础知识和相关专业知识，一套试卷，满分100分；二是报考非医学类岗位的人员主要测试应聘人员的综合素质，笔试内容为事业单位工作人员应具备的公共基础知识和基本能力，一套试卷，满分100分。

　　（2）笔试时间。2024年9月22日（星期日）9：00-11：00。笔试地点详见《笔试准考证》。应聘人员参加笔试时必须携带本人报名时使用的有效期内二代居民身份证（或临时居民身份证、社会保障卡、护照）和笔试准考证。

　　（3）笔试准考证领取时间、地点：2024年9月20日元宝山区卫健委325办公室。

　　（4）公布笔试成绩：在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号公布考生笔试成绩。

　　2. 面试

　　（1）面试工作由元宝山区公立医院公开招聘工作人员领导小组办公室组织实施。面试时间和地点另行通知。请应聘人员关注元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号发布的通知。

　　（2 )进入面试范围人员的确定。按照每个岗位进入面试人数与招聘计划数3：1的比例，按笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员范围，招聘岗位人数少于3：1的，按实际人数进入面试范围。同一岗位按3：1比例末位成绩出现并列的人员，均进入面试范围。

　　（3）进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试，未在规定时间前到达指定地点的，取消面试资格。

　　（4）面试采用结构化面试方式进行，满分100分。

　　面试设立考官组，每组由7人组成。同一岗位的应聘人员在同一考官组进行面试并使用同一套面试试题。

　　（5）面试采用国家通用语言文字作答。不按规定语言文字作答的，按零分处理。

　　（6）对实际参加人数等于或少于该岗位招聘人数的，该岗位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场（同试题、同考官组）所有考生的面试平均成绩，方可进入下一环节。

　　3. 考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×60%＋面试×40%。

　　考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。以考试总成绩由高分到低分确定录用顺序。同一岗位招聘计划内末位考试总成绩出现并列情况时，以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，另行加试确定。

　　面试成绩和总成绩均在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号公布。

　　（四）体检、考察

　　1. 按照每个岗位应聘人员等额确定进入体检和考察范围的人选。体检工作由元宝山区卫生健康委员会组织，在指定医院进行，体检费由应聘人员自理。体检标准参照公务员录用体检有关标准进行。

　　应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　体检环节因个人原因放弃或体检不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　2. 考察工作由招聘单位负责，考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合相关政治要求，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察（包括知识水平、业务能力）等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。应聘人员考察不合格，取消其聘用资格。因考察不合格或个人原因放弃考察空出的岗位，按考试总成绩排名依次递补。

　　（五）公示、聘用

　　1. 对体检、政审合格的拟聘用人选在元宝山区人力资源和社会保障局微信公众号公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

　　2. 公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后决定是否聘用。

　　新聘用人员试用期一年。

　　3. 新聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　（1）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的或录取为全日制学生的；

　　（2）试用期间或期满考核不合格的；

　　（3）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　五、聘用人员待遇

　　聘用人员工资由用人单位参照本单位在编人员标准，依据聘用人员岗位、技术等级、业绩等，结合实际自主核定；享受劳动合同规定的相关权益。最低服务期限5年，签订服务协议。

　　六、纪律监督

　　为保证此次招聘工作公平、公正，对招聘工作的监督检查贯穿始终，对违纪工作人员按照有关规定追究责任。对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与招聘条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常审核（考试）秩序的一律取消聘用资格，并记入本人诚信档案。