宁夏青铜峡四项制度促机关公务员下基层

　　宁夏青铜峡：“四项制度”促机关公务员下基层

　　近年来，宁夏青铜峡市通过建立健全机关公务员下基层工作机制，推动各下基层单位和公务员深入基层、深入群众，察民情、听民声、理民事、解民忧。

　　建立公开承诺制。将下基层具体责任单位、下派公务员名单、结对帮扶对象等在一定范围内进行公示，并在所帮扶镇（街道）、村（居）就帮扶具体事项、措施及完成时限、成效等作出公开承诺，接受基层单位和广大群众的监督，以承诺促进工作。

　　建立责任包干制。各部门、单位包村（社区）一定五年，在职公务员全部参加，参加人员细分编组，明确所联系对象。派驻干部与村（社区）建立层层“一对一”包干帮扶责任制，每年下基层不少于20天（次），年内对所联系村、社区内所有低保户、五保户、特困户、信访户的走访覆盖面达到100%，将“下基层”工作抓到点上、落到实处。

　　建立联动工作制。对群众反映的问题和困难，按照“属地管理、条块结合、分清责任、抓紧办理”的原则，实行市、镇（街道）、村（社区）三级联动机制，做到无缝对接。下基层公务员能自行解决的现场解决，不能解决的协调所在镇党委、政府解决；本级不能解决的逐级上报解决，一时解决不了的，做好群众解释说服工作，逐步解决。

　　建立工作记实制。派驻公务员对所帮扶的村（社区）一户一户上门走访，详实记录下基层工作手册。通过面对面了解群众所思、所想、所需以及关注的热点难点问题，认真记好民情日记，对收集到的问题归纳分析梳理，拟定解决方案，切实解决突出问题。