2018年宁夏石嘴山市平罗县纪委监委选调公告

http://www.chinagwy.org 2018-12-29 14:19 来源：平罗县人民政府

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　　平罗县纪委监委公开选调工作人员公告

　　为进一步加强平罗县纪委监委干部队伍建设，优化纪检监察干部队伍结构，提高纪检监察工作质量和水平，根据干部人事制度改革和自治区纪委监委、自治区党委组织部关于市县监察机关补充人员力量有关精神，决定公开选调平罗县纪委监委机关工作人员，现将有关事宜公告如下:

　　一、选调名额

　　公开选调工作人员6名:综合岗位2名，执纪监督和审查调查岗位4名。

　　二、选调范围

　　面向全区党政群团机关在编在岗的公务员中选调。

　　三、选调条件

　　(一)具有良好的政治、业务素质，品行端正、遵纪守法;

　　(二)须为公务员身份，公务员服务期满5年(截止时间为2018年12月31日，含试用期);

　　(三)大学本科及以上学历，35周岁以下;

　　(四)历年年度考核均为称职及以上等次;

　　(五)中共党员或党组织正在培养的发展对象;

　　(六)岗位专业条件:

　　1.综合岗位:具有汉语言、文秘、计算机等专业或具有党政办公室、纪检监察、组织人事、宣传等工作经历，具有较强的文字功底及综合协调能力的优先选调;

　　2.执纪监督和审查调查岗位:一般应具备法律、侦查、审计、财会、经济等专业知识或具有纪检监察、公安、检察、法院、司法、审计、财经等工作经历，有办案经验者可优先选调(因长期办案，适宜男性)。

　　(七)具有正常履行职责的身体条件;

　　(八)符合公开选调职位要求的其他资格条件;

　　(九)条件特别优秀的，经选调工作领导小组研究，可酌情考虑适当放宽条件。

　　有下列情形之一的，不能列入选调范围:

　　1.与平罗县纪委监委工作人员有夫妻、直系血亲及近姻亲关系的人员;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　3.曾受过党纪政务处分尚在影响期内的人员;

　　4.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限的;

　　5.其他不宜选调的情形。

　　四、选调程序和办法

　　(一)发布公告

　　在平罗电视台、平罗县人民政府门户网站、平罗县纪委监委网站、“平罗发布”微信公众号、“清廉平罗”微信公众号上发布选调公告。

　　(二)报名

　　1.公开选调采取个人自愿与组织推荐相结合的方式报名。

　　2.报名时间:2019年1月2日至1月8日(上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，双休日、法定节假日除外)。

　　3.报名方式及要求:报名可采取网络报名和现场报名两种方式,报名者只能选择一个岗位进行报名。外县(区)报名人员可先采取网络报名方式，自行在平罗县人民政府门户网站、平罗县纪委监委网站、“平罗发布”微信公众号、“清廉平罗”微信公众号下载《平罗县纪委监委公开选调工作人员报名登记表》《平罗县纪委监委公开选调机关工作人员资历量化表》，将填写好的表格发送到指定的邮箱(邮箱:plxjjw@163.com)，待平罗县纪委监委资格审查通过后，组织进行面试时再将纸质《报名登记表》《资历量化表》(须经本单位主要负责人签字同意并加盖单位党组织印章)送至县纪委监委办公室。本县报考人员采取直接报名方式，直接到平罗县纪委监委办公室报名。

　　报名咨询电话:0952-6095220。

　　4.报名需提供材料:报名人员有效居民身份证、毕业证、学位证原件及复印件;公务员登记表或公务员录用审批表、近三年年度考核表复印件(加盖组织或人事主管部门印章，并签署“复印件与原件一致”);《报名表》《资历量化表》(一式三份);近三年受表彰奖励情况相关证明材料;近期2寸正面免冠红底彩色照片3张。

　　(三)资格审查

　　平罗县纪委监委在收到报名者提交的《报名表》《资历量化表》及相关材料后，现场对报名者进行资格审查。资格审查将贯穿选调工作全过程，任一环节一旦发现资格不符者立即取消资格。

　　(四)确定初步人选

　　采取资历量化和面试的方式确定初步人选。

　　1.资历量化(40%):根据《资历量化表》所列指标，计算报名人员的资历量化总分(百分制)。对提供佐证资料原件进行审查，如提供虚假资料的，一经查实，取消选调资格。

　　2.面试(60%):面试采取结构化方式进行，主要测试报名者的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。由选调工作领导小组具体实施，采取现场抽签确定序号、逐一面试的方式进行，实行百分制评分。

　　面试结束后，按比例计算报名者总成绩。即总成绩=资历量化总分×40%+面试成绩×60%。总成绩按百分制计算，均保留小数点后两位数字。根据成绩从高到低按选调计划数与考察人数比例1:1.5确定初步人选，若达不到规定比例由选调工作领导小组研究，可适当降低考察比例。

　　(五)考察

　　组成考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式，对初步人选进行考察，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。

　　考察内容主要包括报名者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调岗位的适应程度、是否需要回避等方面的情况以及家庭主要成员和主要社会关系遵纪守法的情况。