宁夏贺兰工业园区招聘29人公告

http://www.chinagwy.org 2020-06-16 16:03 来源：宁夏贺兰工业园区微信公众号

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　　宁夏贺兰工业园区招聘公告

　　宁夏贺兰工业园区是宁夏回族自治区级重点工业园区，园区党工委、管委会是中共银川市委、银川市人民政府派出机构，正处级参公管理单位，位于银川市贺兰县;2018年4月由原银川德胜工业园和银川生物科技园合并成立，下辖德胜、暖泉、创业园三个片区，规划面积38.08平方公里，按照自治区党委政府园区产业定位，宁夏贺兰工业园区将德胜片区打造为全国特色食品聚集区和全区智能制造示范区，将暖泉片区打造为全区绿色发展示范区，争创自治区高质量发展示范园区。

　　为加快推进园区经济高质量发展，因工作需要，园区管委会委托宁夏瑞力坤人力资本集团有限公司，面向社会公开招聘工作人员。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持党的领导,坚持面向市场、自主用人原则;坚持公开、平等、竞争择优原则;坚持德才兼备，以德为先，注重实绩原则;坚持专业匹配、人岗相适原则。

　　二、招聘岗位

　　面向社会公开招聘工作人员29名，具体岗位要求详见《宁夏贺兰工业园区管委会招聘岗位计划一览表》。

　　三、报名资格条件

　　(一)具有下列资格条件者可以报考：

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力、道德品行及职业操守;

　　2.年龄要求35周岁以下(1985年1月以后出生)，个别岗位要求30周岁以下(1990年1月以后出生)，详见岗位要求;

　　3.具有全日制普通高等院校本科及以上文化程度，根据报名和资格审查情况，条件优秀或工作经验丰富的人员可适当放宽学历、年龄条件;能熟练操作办公设备和办公软件;同等条件下，有同岗位工作经验者优先。

　　本次招考所涉及的各项资格条件取得截止日期均为公告发布之日。

　　(二)下列人员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除中国共产党党籍的人员;在处分期间的人员;现役军人、在读普通高校学生;

　　2.涉嫌违法犯罪或违纪，正在接受审查或调查、审理期间的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;曾被辞退、开除的人员;

　　3.法律法规规定其他情形不得聘用的人员。

　　四、招聘程序

　　(一)报名。2020年6月15日—6月24日，逾期不予受理，详见报名须知。

　　(二)资格审核。对报名人员逐一进行资格审核，凡报考时提供虚假个人信息者，一律取消其资格。对资格审查合格人员以电话形式通知本人笔试具体时间、地点等相关信息。

　　(三)统一考试。统一考试分笔试和面试进行。

　　1.笔试：笔试时间、地点另行通知。笔试主要测试应聘者的文字表达能力和岗位专业知识的把握能力。笔试满分100分，采取闭卷考试形式进行。主要考察党的基本路线、方针、政策和习近平新时代中国特色社会主义思想主要内容，国家基本政策、法律法规，宁夏回族自治区基本情况与本次招聘岗位有关的其它内容等。

　　2.加分事项：研究生学历加5分;荣获中级以上职称加3分;获得双一流大学加3分;不累计加分。

　　3.笔试公布：笔试结束后，根据笔试成绩(含加分项)，由高到低的顺序，确定每个岗位前三名人员进入面试。笔试成绩将在“宁夏贺兰工业园区”和“瑞力坤人力资本集团”公众号进行公布。

　　4.面试：时间、地点另行通知，面试主要测试应聘者适应岗位要求的素质能力和与所聘岗位的匹配度。面试满分100分。

　　5.面试成绩和综合成绩公布：面试结束后，按照笔试(含加分项)和面试成绩计算综合成绩。计算公式为：综合成绩=笔试成绩(含加分项)*50%+面试成绩*50%。综合成绩按四舍五入保留小数点后两位，综合成绩一致的，以笔试成绩为主。面试成绩和综合成绩将在“宁夏贺兰工业园区”和“瑞力坤人力资本集团”公众号进行公布。

　　6.招聘人数比例：招聘岗位所招聘人数与笔试人数从高分到低分以不低于1：5的比例确定参加面试人员名单，达不到上述比例要求的，取消招聘计划。面试成绩低于60分者取消招聘资格。

　　(四)政审考察

　　1.根据综合成绩，按照1:1比例确定考察对象，考察工作由工业园区管委会招聘工作领导小组负责统一组织实施;具体时间、地点、方式另行通知。

　　2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对考生的报考资格进行复审。

　　3.考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(在公告发布之日前解除处分或超过影响期的除外)，并确有事实依据，经纪检监察部门书面确认的，取消招聘资格。

　　4.如放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现，则依次递补考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　5.考察结束后，按岗位招聘计划1:1的比例确定进入体检人员。

　　(五)体检拟录用人员须到指定的医院进行体检，体检费用由用人单位承担，体检按照机关事业单位招考工作人员体检项目标准进行;用人单位或应聘者对体检结果有疑问的，均可按有关规定提出复检，体检费用由应聘者承担。体检不合格者，由招聘工作领导小组依据考察结果按照考生考试综合成绩从高分到低分，依次递补体检人员。

　　(六)公示、录用

　　1.公示。经考察、体检合格的拟录用人员名单在“宁夏贺兰工业园区”和“瑞力坤人力资本集团”公众号公示，公示时间为5个工作日。

　　2.录用。对公示无异议者，经公开招聘领导小组研究决定，发出录用通知。录用人员按照通知要求，持相关资料到园区报到。被录用人员无正当理由逾期(自接到录用通知5日内)不报到的，取消录用资格。录用人员按照政府购买服务方式与宁夏瑞力坤人力资本集团有限公司签订正式劳动合同，然后派遣到宁夏贺兰工业园区管委会工作。合同期内，被录用人员如有违反合同约定、违规违纪、不履行工作职责或不适应工作情形的，按照有关规定由园区管委会退回服务机构。合同期满视工作需要和考核结果决定是否续签。

　　3.晋升。为激发聘用人员工作激情，打通人才“去留退转”通道，选录适合园区发展的优秀紧缺人才，园区管委会每年根据考核结果，为职工提供具有竞争力的薪资、培训体系和晋升发展通道，对成绩突出、业务能力强的优秀工作人员转与园区管委会平台公司签订劳动合同;对工作特别突出的工作人员聘任为园区中层领导干部，享受园区中层领导工资待遇。

　　五、薪酬待遇

　　1.工资待遇。工资待遇坚持人岗相适原则，试用期工资为3500元/月，转正后按在编在岗人员工资标准执行，统一缴纳社会保险(养老、工伤、医疗、生育、失业)，其他薪酬福利待遇等按宁夏贺兰工业园区管委会有关规定执行。2.政策支持。对招聘的学士以上优秀人才，除享受区市县引进优秀人才的政策外，园区管委会给予重点政策倾斜;对园区贡献突出的科技型及其他方面的人才实行一事一议重点扶持。

　　六、应聘须知

　　1.应聘者不遵守本次招聘规则、不提供相关资料或提供虚假资料、不按规定或按时完成招聘程序、在招聘过程中作弊或弄虚作假的，终止或取消应聘资格。已录用的，取消录用资格;已签订《劳动合同的》，解除劳动关系。

　　2.应聘者不服从我公司及相关工作人员招聘组织管理或要求、不接受安全和作弊检查、不接受报名微信群内实名管理的，终止或取消应聘资格。

　　3.应聘者通过互联网等各种渠道发布与招聘有关的不当言论及网络舆论，通过违法串联、集会、上访等形式干扰破坏招聘秩序或威胁、辱骂招聘工作人员的，终止或取消应聘资格。

　　4.应聘者体检不合格、考察不合格，或被聘用时未与现用人单位解除劳动合同，以及存在其它影响聘用情形的，终止或取消拟聘用、聘用资格。

　　5.应聘者报名时按要求提交的证件(证书)复印件或相关证明原件、照片等作为存档资料，不予退还。

　　6.应聘者参加本次招聘活动，如发生身体意外伤害、突发疾病、交通等任何安全事故，均不属于工伤范围，一切责任由应聘者本人承担。

　　7.应聘者参加本次招聘，所占用的时间和产生的任何费用均属个人自愿行为，由应聘者自行承担。

　　8.应聘者须关注“宁夏贺兰工业园区”和“瑞力坤人力资本集团”微信公众号，随时关注相关信息及通知，如不关注或不及时获知相关信息(通知)，造成延误等后果自负。

　　9.应聘者在招聘任何环节均有权决定放弃应聘资格，但必须提交书面“个人自愿放弃应聘资格承诺书”，应聘者在被确定为拟聘用或聘用人员后有权放弃拟聘用或聘用资格，但必须提交书面“个人自愿放弃拟聘用或聘用资格承诺书”。否则公司将取消拟聘用或聘用资格，列入应聘人员“黑名单”，在今后的任何招聘中均不准报名。

　　10.应聘者因违反相关规定被终止或取消应聘资格、拟聘用、聘用资格的，均被列入应聘人员“黑名单”，在今后的任何招聘中均不准报名。

　　七、报名须知