面试必看！历年宁夏公务员面试考情分析！

　　2020年宁夏公务员考试面试如何考？有哪些常考题型？本文公考通（www.chinagwy.org）先带大家了解一下宁夏区考的面试考情，助大家找准方向迎战面试！

　　1、面试形式

　　宁夏回族自治区公务员面试由自治区公务员主管部门统一组织实施，大部分岗位采取结构化面试，小部分岗位采取无领导小组面试，主要包括自治区人民政府办公厅等十几个区直岗位，其他岗位都采取结构化面试形式。

　　2、面试时间

　　历年宁夏区考面试时间统计

　　3、考场情况

　　1）面试题量：全天使用一套题本，题量为3道。

　　2）作答方式：面试采用听题的形式，桌面有草稿纸和笔，答题和思考时间共为15分钟，剩余3分钟时有语音提醒。作答方式有思考一道题目回答一道题目，也有所有题目一起思考一起作答的方式，但以后者为主。

　　4、面试人员的确定

　　1）在笔试成绩在合格线之上的考生中，按照1:3的比例分职位确定面试人选。

　　2）根据笔试实际情况，经自治区公务员招考工作领导小组研究同意，艰苦边远地区职位、生源少的职位以及其他特殊职位等，可适当降低面试开考比例。

　　5、考试成绩计算

　　普通职位总成绩=（行测+申论）/2×50%+面试×50%。

　　公安、审计职位总成绩=[（行测+申论）/2×70%+专业×30%]×50%+面试成绩×50%。

　　狱医职位总成绩=（行测+申论）/2×40%+专业×60%

　　考试总成绩按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。

　　6、考官组成

　　从近年的考试情况来看，宁夏公务员面试考官一般有7-9人。

　　7、能力考查

　　总体特征：宁夏区考面试题型特别稳定，基本上第一题综合分析、第二题计划组织、第三题情景模拟；当然也有例外情况，考察相对较多的是人际关系，可能在第二道也可能在第三道，还有可能和其他题型综合起来考察；其他题型应急应变和自我认知考察很少。

　　1）综合分析

　　综合分析是宁夏重点题型，稳坐第一把交椅几乎没有动摇过，几乎每年每套题第一道题都是综合分析，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。

　　综合分析的提问方式有所创新，不仅仅是简单地问你怎么看，怎么理解，比如列举几点学生对高等教育的诉求，让你选择最重要的，并说明理由。

　　宁夏对综合分析的考察内容一般层次较高，比较抽象也比较宏观，比如考察鲁迅弃医从文，结合实际谈谈你的看法，比如火车上有人晕倒，谈谈对设立应急医生的看法。

　　综合分析主要通过社会现象来考察，与此同时，也会在现象类题目中加入单一观点或者双重观点，再通过考生的回答，考察对社会现象的认识是否准确、全面和客观。从而考察考生综合分析能力的强弱；另外综合分析出现了用漫画题考查的形式，相对于直接给出题干来说，漫画题的难度更高，需要考生能够正确把握漫画反映的问题。

　　2）计划组织

　　计划组织往往在第二题的位置，考察频率较高，题目难度也较大，除了一般性的问活动整体怎么组织，更多地是要求拟定几个活动主题，然后选取一个，制订活动方案。在固定的时间内，这种设问方式增加了考生的答题难度，考生不仅要知道活动的流程，还要知道活动方案中应该具体包括哪些内容以及哪些内容是应该重点阐述的，这些都是考生在备考时要学习的内容。

　　3）言语创新和人际关系

　　言语创新主要考察的是情景模拟，也考察过为数不多的演讲题，大家都要关注，一般出现在第三题的位置，考察频率也是最高的几种题型之一，情景模拟多与人际关系题型综合起来考察。人际关系单独考察的题型不多，所涉及的人际主体较为固定，主要包括领导与同事。

　　4）应急应变和自我认知

　　这两类题型考察的不多，但是大家不能因此觉得不重要，还是要了解基本的解题方法，其中应急应变在2018年有了新变化，考察了几次排序题，列举几件事情，让你判断轻重缓急，如何处理。

　　5）应急应变

　　应变能力的考查往往设置一些贴近实际工作场景的问题，考查考生能否在相应的情境中理出头绪，处理好工作中的实际问题。一般而言，此类试题主要以职场场景为主，给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份，要求考生在此种环境和身份定位下，完成某项工作任务或者应对某一尴尬局面。同时也要注意会和其他题型综合考察。

　　6）情景模拟

　　在近两年考察频次有下降趋势，但2018年也考了一道，我们还是要多重视。

　　以上，最后祝大家面试成功~

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