2022年青海海南州教育系统校园引进13人公告

http://www.chinagwy.org 2022-05-19 09:56 来源：海南藏族自治州人民政府

【字体：大中小】

2022年海南州教育系统校园引才公告

　　为进一步加强我州教师队伍建设，积极引进急需紧缺的高素质教师。根据《青海省2022年度引进高校优秀应届毕业生公告》《青海省事业单位公开招聘工作人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

　　一、引才对象

　　面向2022届优秀高校毕业生，2020、2021届未就业的择业期毕业生可列入此次引才范围。

　　二、引才条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

　　（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行;学习成绩优良，诚实守信，甘于为新青海建设服务奉献。

　　（三）符合具体岗位设置的学历学位和专业要求。岗位所要求的学历学位均要在规定的时间内取得，其中国内高校毕业的2022届本科生、硕士研究生须在2022年7月31日前取得相应的学历学位证书；国（境）外高校毕业生须在2022年12月31日前取得国家教育部门出具的学历认证报告，专业相近的以所学主干课程为准；上述引进对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予聘用（录用）。

　　（四）身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　（五）年龄35岁以下（1986年5月18日及以后出生），业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制。

　　（六）教师资格证要求。符合2022年上半年教师资格认定条件、暂未取得教师资格证书的考生，可按申请认定教师资格的学段、学科报考，报名时须提供有效期内的教育部考试中心《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》及相应等级的普通话水平测试等级证书（纸质证书遗失的，通过国家政务服务平台或中国教育考试网、全国普通话培训测试信息资源网查询测试成绩，查询结果与证书具有同等效力），并承诺在2022年8月31日前取得教师资格证书，否则取消招聘资格。

　　（七）具备岗位所需要的其他条件。

　　三、引才岗位

　　共有7个用人学校的13个岗位需求，具体岗位、人数及专业要求等详见附件1。

　　四、引才程序

　　引才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布公告、报名和资格审查、考核测评、签订就业协议、体检和考察、公示、聘用和办理入职等程序依次进行。

　　（一）发布公告

　　在海南州人民政府门户网站发布引才公告，网站地址为：（http://www.hainanzhou.gov.cn/）。

　　（二）报名

　　报名采取网上方式，应聘人员按要求提供资格审核所需材料的pdf扫描件，提交至各用人单位电子邮箱（附件1联系邮箱），发送邮件名称注明“校园引才+具体引才岗位+姓名+联系电话”，所有上传的pdf扫描件必须清晰、完整，请将所有材料添加至压缩包上传。

　　1、报名时间：

　　公告发布日起至2022年5月27日18：00时，超过截止时间发送报名材料的不予报名，以用人单位联系邮箱收到应聘人员发送邮件上显示的时间为准。

　　2、所需审核材料：

　　(1) 《2022年校园引才报名表》，见附件2。

　　(2)学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学籍在线验证报告》。

　　(3)学历、学位证书、身份证原件的pdf扫描件。

　　(4)教师资格证书原件的pdf扫描件（符合2022年上半年教师资格认定条件、暂未取得教师资格证书的应聘人员提供《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》及相应等级的普通话水平测试等级证书）。

　　(5)近期免冠小二寸彩色电子照片（jpg格式）。

　　(6)2022年应届毕业生要提供所在院校开具的毕业证明材料和学生证的pdf扫描件，同时必须在2022年7月31日前提供符合条件的毕业证书等相关材料，否则取消聘用资格。毕业证书被暂扣或遗失的，应提供学校学籍管理部门出具的相关证明材料的pdf扫描件。

　　（三）资格审查

　　资格审查工作由用人单位负责初审、主管部门进行复审，严格按照引才公告发布的岗位条件和政策规定进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度。资格审查贯穿引才工作全过程，如发现弄虚作假，不符合报考条件者，随时取消招聘资格。

　　（四）考核测评

　　考核测评由主管部门和用人单位共同组织，按照“考用一致、科学灵活”的原则，根据岗位的学历要求，采取以下方式考核：

　　1.引进紧缺专业要求硕士研究生及以上学历的岗位，主要采取说课或试讲、答辩等面试方式进行考核测评。

　　2.引进紧缺专业要求本科及以上学历的岗位，主要采取笔试+面试方式进行考核测评。笔试进行专业素养和教师综合素质测试，考试内容参考2021年1月20日在青海省教育厅门户网站、青海省人事考试信息网、青海省教育考试网公布的中小学教师招聘考试大纲，根据笔试成绩高低，按招聘岗位1︰3的比例确定进入面试人员。笔试设最低合格线，岗位数与参加笔试人员比例不足1:3时，笔试成绩需达到60分以上方可进入面试环节。面试采取技能展示、说课或试讲等方式进行。

　　考核测评时间初步定于6月，具体事项另行通知。

　　（五）签订就业协议

　　所有岗位根据面试成绩，按招聘岗位1:1的比例由高到低确定签订就业协议人选，由用人单位、应聘人员毕业学校和应聘人员正式签订三方就业协议书，协议期限至少五年。

　　（六）体检和考察

　　签订就业协议人选，在规定的时间内参加体检、接受考察（政审）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。考察（政审）工作由主管部门负责，注重了解应聘人员基本的政治素质、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况等。

　　（七）公示

　　经体检、考察（政审）合格的应聘人员，确定为拟聘用人选。拟聘用人员信息在海南州人民政府门户网站予以公示。公示有异议的，暂缓办理入职手续。经公示后无异议或公示有异议但经核查不影响聘用的，按规定报州人力资源社会保障局办理聘用核准手续，并与聘用人员签订事业单位聘用合同，纳入事业单位编制管理范围。经查实确属不宜聘用的，取消聘用资格。

　　（八）递补

　　在签订就业协议、体检、政审、公示各环节，发现不宜聘用情况、取消聘用资格后，由用人单位研究决定是否递补，决定递补的按照面试成绩依次递补。

　　（九）聘用

　　新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，方可正式聘用；试用期考核不合格或发现隐瞒病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，按相关规定取消聘用资格。

　　五、相关要求

　　(一)有下列情形之一的，不予报名：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职或学籍的;

　　3.受党纪政纪处分尚未解除的;

　　4.因违法违纪正被调查处理的;

　　5.在校期间有严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的;

　　6.符合报名条件，但仍在全日制普通高校脱产学习且在规定时间不能毕业的;