山东监狱管理局广泛推行新录用公务员“导师制”

　　为加快新录用公务员（监狱人民警察）的成长成才，实现新警角色的迅速转变和定位，夯实基层年轻警察的监狱工作基本功，增强其履职能力和执行能力，近年来，山东省监狱局在基层监狱广泛推行“导师制”，探索新录用公务员教育培养机制，取得了良好效果。

　　山东省属监狱机关近5年新录用公务员（人民警察）1751名，优化了警察队伍结构，一线警力紧张的局面得到有效缓解。但这些新录用公务员多为应届毕业生，且大多数人为80后甚至90后，进入监狱机关工作是他们踏入社会的第一步。为加强新录用公务员的培养，山东省监狱局在基层监狱机关广泛推行“导师制”，签订警师带徒协议，做到“三定”：一是定人，所在科室、监区党员领导干部或党员业务骨干作为培养人与青年警察结成对子，进行一对一帮带；二是定时，帮带时间一般定为2至3年，新公务员基本可以在业务上独当一面，成为所在监区、科室的业务能手；三是定内容，针对青年警察思想状况、工作岗位、工作表现及发展方向确定帮带内容。导师对青年警察勤询问、勤交流、勤检查、勤指导，建立新老警察之间的“传、帮、带”。

　　近年来，省属监狱机关通过建立推广“导师制”，搭建了青年成长成才平台，提升了新录用人民警察的业务技能水平和综合素质，为监狱统筹和谐发展提供了强有力的人才支持。